第章课后练习

.经济法基础（习题班） 第二章 课后练习【习题1不定项选择题】（2014年）考查的知识点：（1）试用期；（2）标准工时制；（3）带薪年休假；（4）服务期；（5）劳动合同解除及经济补偿金的支付。2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（D）。A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 XB.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 XC.甲公司与王某可以约定3个月的试用期 XD.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（C）。A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班XB.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假 XC.每月加班时间不超过30小时D.王某每年休年假3天 X3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（AC）。A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 XC.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（BD）。A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同 XB.王某通知甲公司后即可解除劳动合同C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金 XD.王某有权要求甲公司支付经济补偿金【习题2不定项选择题】（2013年）考查的知识点：（1）书面劳动合同的签订；（2）试用期；（3）协议解除；（4）订立劳动合同时，用人单位的义务；（5）医疗期；（6）劳动合同的解除及经济补偿金；（7）劳动争议的解决方法。周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1.甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是（BCD）。A.与周某签订书面劳动合同B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同D.扣除了周某的身份证2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是（D）。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变3.周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司（BC）。A.不得解除劳动合同B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金4.周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（AB）解决。A.企业劳动争议调解委员会调解B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁C.直接向人民法院提起劳动诉讼D.向劳动行政部门申请行政复议参考答案及解析【习题1答案】1.【解析】（1）选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。（2）选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资1800元劳动合同约定的试用期满月工资2500元的80%（2000元）；（3）选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。2.【答案】C【解析】（1）选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（3）选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。3.【答案】AC【解析】（1）选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（2）选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（3）选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。4.【答案】BD【解析】（1）选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。（2）选项C：王某在甲公司工作的期间为2011年7月1日至2012年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。【习题2答案】1.【答案】BCD【解析】（1）选项A：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；（2）选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（3）选项C：劳动合同可以约定解除条件，但该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，即不能排除劳动者或用人单位的法定解除权（或者，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效）；（4）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.【答案】D【解析】（1）在工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；（2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.【答案】BC【解析】周某工伤痊愈不构成伤残，作为一个正常的劳动者继续履行与甲公司的劳动合同，如果甲公司确实已经无适合的工作岗位（周某已不胜任甲公司的工作），且无法对周某进行培训和调整工作岗位的，可以按照法定程序（提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资）与周某解除劳动合同，并支付经济补偿金。4.【答案】AB【解析】（1）选项BC：发生劳动争议，当事人可以直接申请劳动仲裁，劳动争议调解程序并非劳动仲裁的必经程序；但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（先仲裁后起诉）。（2）选项D：周某与甲公司之间的纠纷属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。4.