劳务派遣协议山东华劳服务外包有限公司

.劳务派遣协议书用工单位： （下称“甲方”）通信地址： 法定代表人： 联系电话： 用人单位（劳务派遣单位）： 山东华劳服务外包有限公司 （下称“乙方”）通信地址： 山东省济南市高新区舜华路359号联合财富广场1号楼1609 法定代表人： 黄正 联系电话： 0531-82378711 签约地： 签约日期： 年 月 日为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本协议的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲乙双方按照商定对派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。解除劳动合同的经济补偿金由甲方负责，通过乙方支付。3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行。没有相同岗位的，比照甲方相近岗位支付报酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费用，甲方应于每月 15 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额1%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方；1、在试用期内不符合甲方工作要求的；2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4、被依法追究刑事责任的。（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前身体健康，甲方对派遣人员及其相关资料进行审查考核，并经指定医院体检合格后确定录用名单。甲方统一组织体检，费用自理；（四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前7个工作日书面通知乙方，甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；（五）因社保费用为提前申报，故甲方每月 20 日前将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；（六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；（七）对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任；（八）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（九）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。五、乙方的权利与义务（一）乙方有义务把甲乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；乙方自行负责派遣人员的劳动人事关系、档案、相关保险和劳动用工手续；（二）对甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任；（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；（五）按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予以接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；（六）劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关工伤保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，由乙方负责赔偿。在乙方赔偿完毕后，可自行向造成损失的派遣人员进行追偿；（八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；（九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理；（十一）劳务派遣人员与甲乙双方任何一方发生劳动争议，由乙方负责协调、办理，按照协商结果、仲裁判决、法院判决所产生向劳务人员支付的费用由甲方承担，通过乙方支付。六、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、劳务派遣人员的劳务报酬；2、劳务派遣人员的社会保险费用；3、劳务派遣的服务管理费用。（二）费用的标准：1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；2、劳务派遣服务管理费标准：每人每月 元。（三）支付方式和支付时间：甲方于每月 15 日前将（一）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。（四）乙方付款账号：账户名：山东华劳服务外包有限公司账号：37050161880600000256开户行：建行济南新区支行七、劳务派遣人员的日常管理劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，如果由于乙方责任未为派遣人员办理工伤保险的，其赔偿责任全部由乙方承担；3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均有甲方支付，乙方负责办理；4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，有关待遇由甲方按月支付。九、劳务派遣岗位、人数和期限甲方需要接受派遣人员的岗位和人员数量如下： 岗位， 人，工作的内容 ，工作地点： 。十、协议期限本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如协议期满甲乙双方无疑义，协议顺延；协议期满后甲乙双方一方提出异议，双方协商解决。十一、协议的变更、解除、终止和其他1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。2、本协议期满即终止。甲乙任何一方如拟变更本协议内容或提前终止本协议的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，协议期顺延，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十二、协议履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：山东华劳服务外包有限公司法定代表人/负责人签字： 法定代表人/负责人签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料