区域经理人聘用协议

.区域经理聘任协议甲方（聘用方）：暂时为 有限公司上海分公司 乙方（受聘方）： 为了促进企业发展，增强企业活力，提高企业经济效益，经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 建筑市场区域经理 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方担任 区域经理 职务。二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为：1、能负责起公司正常的运作2、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系；3、协助市场开发及独立负责部分销售工作；4、其它销售经理交办的事项。5、乙方除履行工作职责外，还应根据甲方的实际需要接受甲方的工作安排。三、聘任期间乙方的聘任期为 一 年，从二 一六 年 七 月 一 日起生效。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以再行签订聘用合同。四、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。五、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标和考评办法，均根据公司相关工作目标和考核办法为依据进行制订。甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为 50 %。年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。六、工资管理乙方薪酬收入采取 月度基本工资+年度绩效工资+年终花红 的结构管理。在乙方担任 区域经理 期间，基本工资为 5000 元/月，含考核工资 1000 元。基本工资按月全额发放。绩效考核采取考核指标满分百分制。七、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、汽车补贴。甲方每月提供 1500 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。2、住房及通讯补贴。甲方每月提供 2000 元的住房及通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。3、社会险保。甲方可按乙方要求国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。八、年终花红甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。九、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。十、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十一、劳动合同乙方按照劳动法规定和相关政策，与甲方 暂时由 有限公司 公司签订劳动合同。劳动法为本聘任协议的补充文件。十二、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。除乙方因被认定不能胜任工作外，甲方应支付乙方离职工资。如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资以及年终花红。十三、从业禁止如甲方对乙方有从业禁止约定的，可另行协商并签订从业禁止协议，在从业禁止协议中，须约定经济补偿金。十四、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向人民法院提起诉讼。十五、其他事项本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。十六、文本份数本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。代表签字： 乙 方：甲 方：（盖章） 签 字：签订日期：二 年 月 日欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档6.