劳动法综合练习与自我测多选题

.1狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。A国际劳工组织章程B国际劳工宪章C国际劳工公约D国际劳工建议书2国际劳工组织的机构主要是（BCD）。A国际劳工会员会B国际劳工大会C理事会D国际劳工局3国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。A政府B财团C雇主D劳工4公约和建议书的主要区别是（AC）。A公约被会员国批准后即需负履行义务B公约被会员国批准后不需负履行义务C建议书不需批准，只作为制定法律的参考D建议书需批准，并作为制定法律的参考5劳动法的调整对象一般包括（CD）。A雇佣关系B与就业关系有密切联系的社会关系C劳动关系D与劳动关系有密切联系的其他社会关系6劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC）。A企业的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系D外商投资企业劳动关系7劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（AC）。A个别劳动关系B国有企业的劳动关系C集体劳动关系D私营企业劳动关系8下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。A国家进行劳动力管理中的关系B社会保险中的养老保险C处理劳动争议过程中发生的一些关系D工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系9劳动法律关系的要素包括（ABD）。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体C劳动法律关系对象D劳动法律关系内容10引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。A劳动合同期限届满B约定的劳动合同终止条件出现C劳动者违反劳动纪律被除名D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡11下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ABD）A文艺B体育C航空D特种工艺1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A劳动法有特定的调整对象B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系D劳动法有特定的调整方法2劳动法与民法的区别在（ABC）。A调整对象不同B主体不同C调整的原则不完全相同D内容不同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（BD）。A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民法的主体不相同C劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。A劳动实体法B劳动程序法C劳动标准法D劳动关系法5劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。A工资法B工时与休假法C劳动合同法D集体合同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。A宪法、法律、行政法规B地方性法规和经济特区法规C国际法律文件D国际惯例7下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（AD）。A中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源B女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源C中华人民共和国矿山安全法属于行政法规级别的渊源D反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ABC）。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪法9下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（ABD）。A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题C劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾1下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B劳动就业必须是出自公民的自愿C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入2下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（AC）。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分3下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（AB）。A保障男女劳动者就业的平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C保障未成年人就业不受歧视的权利D保障下岗人员的自主创业权利4根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（ABC）。A劳动者自主择业B市场调节就业C政府促进就业D政府统一安排就业5根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。A政府投资开发公益性岗位B就业援助服务C特别扶助残疾人就业D资源开采型城市和独立工矿区的就业援助6与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是（ CD ）。A宗教信仰歧视B民族歧视C健康歧视D户籍歧视7下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ACD）。A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8关于职业中介机构的说法中，正确的是（ACD）。A政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构B职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办C设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。A有明确的章程和管理制度B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件10公共就业服务包括（ABCD）。A职业介绍B职业指导C就业训练D社区就业岗位开发服务11下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。A可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C其不得从事经营性活动D其举办的招聘会不得向劳动者收取费用12通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ACD）。A针对性B系统性C专业性D实践性13我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A学校教育和培训B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训D学徒培训14根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。A有组织机构和管理制度B有与培训任务相适应的教师和管理人员C有与进行培训相适应的场所、设施、设备D有相应的经费15由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。A学历认定B资格考试C专家评定D职业技能鉴定1按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD）。A长期劳动合同B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同2关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（CD ）。A以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月3下列哪些说法，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。A劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年4竞业限制的人员限于（ABD）。A用人单位的高级管理人员B高级技术人员C用人单位的员工D其他负有保密义务的人员5下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD ）。A用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保6下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。A劳动合同期限B工作时间和休息休假C劳动保护、劳动条件和职业危害防护D保密事项7根据我国劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。A违反法律、行政法规强制性规定的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D劳动合同的订立存在乘人之危情形的8有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。A人民法院B劳动管理部门C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会9当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（BCD）。A合法履行原则B全面履行原则C合作履行原则D亲自履行原则10根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（AC ）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人B提前60日以书面形式通知劳动者本人C可以额外支付劳动者1个月工资D可以额外支付劳动者2个月工资11用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACD ）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害12劳动者可随时解除劳动合同的情形有（BCD）。A在试用期内的B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的13用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ABD ）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在用人单位连续工作10年以上的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的14劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。A固定性的工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上15下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C连续用工的，实行正常的工资调整机制D不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位1工会的性质，一般认为它具有（ABC）。A阶级性B群众性C自愿性D全民性2我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。A唯一性B独立性C代表性D具有法人资格3下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。A组织权B代表权C参与权D监督权4下列属于工会权利范围的有（ABCD）。A参与国家和社会事务的管理B参与企业管理C监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况D代表职工与用人单位代表进行协商谈判5根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（ABC）。A维护职工合法权益B动员和组织职工积极参加经济建设C支持企业、事业单位依法行使经营管理权D为职工提供社会保险和失业保险6世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。A机构参与B代表参与C岗位参与D个人参与7在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。A企业职工代表大会B平等协商C工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D职工代表参加公司的监事会8国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。A听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长9根据集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（AB）。A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派C由主管部门指派D工会主席10集体协商代表的义务主要有（ABD）。A应当维护本单位正常的生产、工作秩序B不得采取威胁、收买、欺骗等行为C应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询D应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A集体协商的提出和协商代表资格的确定B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D签订集体合同12按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。A企业集体合同B行业（产业）集体合同C区域集体合同D国家集体合同13根据集体合同的内容的不同，可划分为（ AB ）。A一揽子合同B专门合同C自由合同D强制合同14根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。A一揽子合同B专门合同C自由合同D强制合同15下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。A劳动报酬、工作时间、休息休假B补充保险和福利、劳动安全与卫生C变更、解除、终止集体合同的程序D集体合同的期限和违反集体合同的责任16根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（ACD）。A要约B审定签订合同当事人资格C进行集体协商D签订集体合同17下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（ABC）。A用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的1我国工资分配原则有（ABCD）。A按劳分配、同工同酬B工资水平在经济发展的基础上逐步提高C宏观调控D用人单位自主决定工资分配方式和工资水平2下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ABD）。A工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力3目前我国的工资形式包括（ABCD）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴（补贴）4奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（BCD）。A生产奖B超产奖C质量奖D节约奖5奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（ABD）。A创造发明奖B劳动竞赛奖C超产节约奖D安全生产奖6奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。A单项奖B综合奖C集体奖和个人奖D年终奖7津贴的具体作用主要表现在（BC）。A平衡作用B补偿作用C调节作用D激励作用8为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ABC）。A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴D夜班津贴9特殊情况下的工资有（ABD）。A加班加点的工资B休假期间的工资C最低工资D履行国家或社会义务期间的工资10下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A年休假B探亲假C事假D婚假、丧假11最低工资一般采取（ AC）。A月最低工资标准B周最低工资C小时最低工资标准D不定时最低工资12根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有( ABCD )。A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率和就业状况D地区之间经济发展水平的差异13最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。A劳动者依法享受带薪年休假B劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D法定工作时间内依法参加社会活动期间14下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。A工资应当以法定货币支付B工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D工资应当至少每月支付一次15用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人请求代扣欠款1劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。A职业培训时间B停工待料的时间C女职工哺乳婴儿时间D用于上班的交通时间2工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。A利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系B促进企业的现代化管理C保障劳动者休息权利的实现D调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业3我国现行非标准工作时间有（ABCD）。A缩短工作时间B计件工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间4根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（ ABC ）。A企业中的高级管理人员B企业的外勤人员和推销人员C企业中的长途运输人员和出租汽车司机D教师5根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（BCD）。A外勤人员B火车司机C电脑公司软件设计人员D旅行社导游6根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（ABD）。A地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工C港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员D建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工7狭义的休息时间仅指（ABC）。A劳动者的工作日内的休息时间B工作日之间的休息时间C工作周之间的休息时间D法定的节假日休息时间8下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。A公休假日、法定节日休假时间B年休假C工作日内的间歇休息时间D探亲假9下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。A元旦、春节B清明节C端午节D中秋节10下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABC）。A元旦B国际劳动节C国庆节D圣诞节11下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。A职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的12下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD )。A企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生地震、洪水，需紧急救援的13以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（ BCD）。A用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时B因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商1下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ACD）。A职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径2职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（BCD）。A劳动行政部门B职业安全卫生行政管理部门C用人单位D劳动者3根据劳动法、安全生产法、职业病防治法等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（ABCD）。A制定统一执行的职业安全卫生标准B组织和推动职业安全卫生科学研究工作C建立职业安全卫生基础制度D对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚4用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD）。A建立健全各项职业安全卫生制度B对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训C按规定提供劳动、安全卫生设施和条件D对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案5在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。A获得各项保护条件和保护待遇的权利B拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C知情权D监督安全权6下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB）。A劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担7我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ ABD）。A同时设计B同时施工C同时验收D同时投入生产和使用8我国现行的安全卫生认证主要包括（BCD ）。A对安全操作规范的认证B对企业资格的认证C对有关人员的资格认证D对特殊产品的认证9根据国务院安全生产许可证条例的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。A矿山企业B建筑施工企业C危险化学品生产企业D烟花爆竹、民用爆破器材生产企业10对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。A生产经营单位主要负责人B生产经营单位安全生产管理人员C生产经营单位的技术人员D生产经营单位的临时聘用人员11生产安全事故报告和调查处理条例主要适用于（AB）。A生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理C环境污染事故的报告和调查处理D核设施事故的报告和调查处理12根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。A特别重大事故B重大事故C较大事故D一般事故13根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故报告的主要内容是（ABCD）。A事故发生单位概况B事故发生的时间、地点以及事故现场情况C事故的简要经过以及已经采取的措施D事故已经或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失14在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是（AB）。A职业安全技术规程B职业卫生技术规程C工厂安全卫生规程D建筑安装工程安全技术规程15下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（ABCD）。A职业健康检查费用由用人单位承担B用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同16工会在职业安全卫生监督中的权利有（ABCD）。A对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正B产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施C发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理D发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场17下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（ CD）。A劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构18以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是（ ABD ）。A职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担C劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担D职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变1下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者2对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。A体现了社会的进步和发展B有利于保护特殊群体的合法权益C有利于提高劳动生产率D有利于促进民族的兴旺发达3国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（ABCD）。A生育保护B女职工特殊劳动标准C夜间工作D妇女受雇于有害健康或危险职业4我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有（ACD）。A矿山作业B冷水作业C井下作业D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动5对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）。A经期保护B孕期保护C产期保护D哺乳期保护6劳动法规定，不得安排女职工在经期从事（ABCD）。A高处作业B低温作业C冷水作业D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动7根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（ BCD ）。A从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动B从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C延长工时间D夜班劳动8国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（ABCD）。A准许就业最低年龄的立法B未成年工夜间工作方面的立法；C体格检查方面的立法D在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定9文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABCD）。A履行审批手续B保障其接受义务教育的权利C保障其身心健康D经未成年人的父母或者其他监护人同意10未成年工不能从事的劳动有（ACD）。A矿山、井下劳动B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C有毒有害劳动D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动11根据未成年工特殊保护规定的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（ABD）。A安排工作岗位之前B工作满1年C工作满2年D年满18周岁，距前次体检时间已超过半年12劳动行政部门核发未成年工登记证要根据（AB）。A未成年工健康检查表B未成年工登记表C未成年工身份证D未成年工法定监护人同意书13根据残疾人就业条例的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ABCD）。A发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训B为残疾人自主择业提供必要的帮助C为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务1下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（CD）。A两者都是自愿任意性质的保险B两者都以劳动者为适用对象C两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D两种保险关系的具体当事人不同2我国1991年确立的养老保险结构是（ABC）。A国家基本养老保险B企业补充养老保险C个人储蓄养老保险D社会集资养老保险3我国现行社会保险项目分为（ABCD）。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险和生育保险4根据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ABCD）。A退休、失业B患病、负伤C生育D因工伤残或者患职业病5养老保险基金来源的基本渠道有（ACD）。A国家财政补贴B社会捐赠C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费6养老保险基金来源的渠道有（ABCD）。A国家财政补贴B基金存储的利息C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费7养老保险待遇给付条件有（BCD）。A因身体有疾病而退出劳动领域的B因达到退休年龄退出劳动领域的C因职工连续工龄达到一定年限的D因缴费年限符合规定的82004年1月劳动和社会保障部发布企业年金试行办法规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（ABC）A依法参加基本养老保险并履行缴费义务B具有相应的经济负担能力C已建立集体协商机制D企业近三年连续盈利9下列各选项中属于失业保险自身的特点是（ABCD）。A适用对象的特定性B享受保险待遇有一定期限C待遇水平较低D保险功能的特殊性10失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金，其特点有（ACD）。A强制性B社会性C无偿性D固定性11一般说来，失业保险基金筹集的基本渠道是（ABD）。A国家财政补贴B企业缴费C合法的投资收益D个人缴费12我国失业保险基金的构成有（ACD）。A城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B失业保险调剂金C失业保险基金的利息D财政补贴13根据我国失业保险条例规定，失业保险基金主要支出项目为（ABCD）。A失业保险金B领取失业保险金期间的医疗补助金C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴14属于我国现行失业保险的覆盖范围是（ABC）。A国有企业、城镇私营企业及其职工B企业化管理的事业单位及其职工C外商投资企业及其职工D乡镇企业及其职工15我国失业保险条例所称的城镇企业是指（ABCD）。A国有企业B城镇集体企业C外商投资企业D城镇私营企业以及其他城镇企业16根据失业保险条例规定，失业人员领取失业保险金的条件为（ACD）。A已办理失业登记，并有求职要求的B已办理失业登记，但尚没有求职要求的C非因本人意愿中断就业的D按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的17下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。A重新就业的B应征服兵役的C移居境外的D享受基本养老保险待遇的18下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。A应征服兵役的B享受基本养老保险待遇的C被判刑收监执行或者被劳动教养的D无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的19失业保险待遇项目包括（ABCD）。A失业保险金B医疗费、丧葬费C救济费、生活补助费D供养直系亲属的抚恤费20下列选项中不认定为工伤的情形是（ABCD）。A因犯罪伤亡的B违反治安管理伤亡的C醉酒导致伤亡的D自残或者自杀的21根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（ABD）。A用人单位缴纳的工伤保险费B依法纳入工伤保险基金的其他资金C劳动者缴纳的工伤保险费D工伤保险基金的利息和保险费滞纳金22根据工伤保险条例的规定，视同工伤的情形有（BCD）。A因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。23根据工伤保险条例的规定，认定为工伤的情形有（BCD）。A在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D在上下班途中，受到机动车事故伤害的24根据工伤保险条例的规定，不认定为工伤的情形有（ABD）。A因犯罪或者违反治安管理伤亡的B醉酒导致伤亡的C在上下班途中，受到机动车事故伤害的D自残或者自杀的25工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（ABCD）。A丧失享受待遇条件的B拒不接受劳动能力鉴定的C拒绝治疗的D被判刑正在收监执行的26根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（CD）。A养老保险费B失业保险费C生育保险费D工伤保险费27女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABCD）。A检查费B接生费C手术费D生育津贴28在我国，职工集体福利通常表现为（ABCD）。A职工食堂B子弟学校C班车D业余大学29职工个人福利通常包括（ABCD）。A职工住宅福利B生活性补贴和单位内部补贴C补充社会保险D职工生活困难补助1劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。A劳动保障行政部门B其他有关行政部门C工会组织D其他群众性组织以及个人2劳动保障监察具有的基本特征是（ABCD）。A法定性B行政性C专门性D唯一性3下列各选项中属于劳动监察内容的是（ACD）。A用人单位支付职工工资情况B劳动者的遵守劳动合同情况C用人单位遵守工作时间的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况4劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（ABCD）。A宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为5劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。A本人是用人单位法定代表人的近亲属B本人是用人单位主要负责人的近亲属C本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系6其他有关行政部门的监督方式主要有（ABCD）。A依法独立开展劳动监督检查活动B依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理C依法对工会组织的建议进行调查处理D会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查7工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（ABCD）。A知情权和独立调查权B要求、建议权和建议组织职工撤离危险现场权C参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权D支持举报控告权和舆论监督权8社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ABC）。A监督主体具有分散性B监督主体具有广泛性C监督方式兼具特定性D监督方式兼具不特定性9根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD）。A执法部门的监督B普通群众的监督C群众组织的监督D报刊等传媒监督10针对违法行为的监察程序主要有（ABC ）。A立案B调查C处理D回访11劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ABCD）。A当事人可能对证据采取伪造、变造行为B当事人可能毁灭证据C当事人采取措施不当可能导致证据灭失D不采取证据登记保存措施以后难以取得12负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（ABCD）。A进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押1按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）。A权利争议B利益争议C合同争议D法律争议2根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（BCD）。A群体争议B个人争议C集体争议D团体争议3根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（AC）。A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷4根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有(ABC)。A因履行劳动合同的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议D因职工违反计划生育政策发生的争议5根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ABC）。A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议6根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国处理劳动争议的处理原则有(ABCD)。A合法原则B公正原则C及时原理D着重调解原则7我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD）。A人民法院B企业工会C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会8根据我国现行法律规定，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD）。A和解B调解C仲裁D诉讼9根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议调解组织主要有（ABCD）。A企业劳动争议调解委员会B人民调解委员会C乡镇设立的劳动争议调解组织D街道设立的劳动争议调解组织10劳动争议调解委员会由下列人员组成（ABD）。A职工代表B企业代表C企业党委代表D企业工会成员11劳动争议仲裁委员会的组成人员有（ABC）。A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表D与劳动争议有利害关系的第三人12劳动争议仲裁委员会依法应履行的职责有（ABCD）。A聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B受理劳动争议案