劳动合同书中小型连锁企业版

劳动合同书甲方（用人单位）名称： _负责人或委托代理人：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限1.1 甲、乙双方约定采用以下第_种形式确定劳动合同期限：1)有固定期限劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。2)无固定期限劳动合同：自_年_月_日起至_止。1.2 本合同试用期为_个月,自_年_月_日至_年_月_日。试用期满后，若乙方达到甲方要求，甲方以书面的形式告知乙方，则该合同自动转化为正式劳动合同，甲乙双方无需再立新的合同。二、工作内容和工作时间2.1 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_收银员_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。2.2 乙方应按照甲方的要求，按时保质完成规定的工作，达到规定的质量标准。2.3 乙方每日工作8小时、平均每月休息2天。乙方可根据自身的需要，调整和申请休假时间。乙方在申请休假前应提前2天通知甲方，以便甲方安排人员接替。三、劳动报酬3.1本合同规定的工资为非固定式，包含基本工资、提成和奖金。其中基本工资试用期期间为_元/月, 转正后为_元/月;提成为当月所负责营业额的_%，奖金根据全年销售增长情况及店面管理情况发放。3.2 甲方按月以转账形式支付乙方工资，每月5日前支付工资。四、劳动保护和劳动条件4.1 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 4.2 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4.3 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律5.1 甲方依法制定的需要乙方遵守的员工守则和规章制度，需通过有效方式及时告知乙方。5.2 乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守员工手册操作规程，服从管理，按时保质完成工作任务。5.3 乙方在未申请休假的情况下旷工一次罚款100元，乙方在未事先申请的情况下迟到或早退累计达到10次按照一次旷工处理。5.4 乙方在销售时必须对所有出售的产品进行称重和电子结算，乙方在未事先征得甲方同意的情况下未进行称重和电子结算，或低于标价或高于标价销售店内产品，每发现一次罚处500元。5.5 对于由乙方负责的店铺，乙方负有看管的义务，有下列情形之一的，乙方需照价赔偿：1）毁损或遗失店内财物；2）盘点货物时少货；3）使用未经允许使用的电器设备造成线路短路引起的火灾损失；5.6 甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。5.7 乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。5.8 乙方违反员工手册和劳动纪律，甲方可跟据依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止6.1 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。6.2 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。6.3 乙方如若发生以下情形之一的，甲方有权单方面提前解除劳动合同，并追究乙方法律责任。1) 乙方违反甲方要求，私自扣留营业款项；2) 乙方违规操作，导致甲方损失；3) 乙方无故旷工迟到或早退累计超过10次；4）乙方违规操作，包括在未事先征得甲方许可的情况下未使用电子收银结算，或低于标价或高于标价销售店内产品。6.4 乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。七、培训7.1 内部培训：为便于乙方提高业务素质，甲方有义务为乙方提供业务方面的培训。乙方有权要求甲方提供涉及工作相关的任何培训，甲方有权要求乙方在任何工作的时间内接受培训。 7.2 外部有偿培训：乙方由甲方出资进行的专业技术培训，双方可依法约定服务期限；乙方违反服务期限约定，承担违约金不超过服务期内尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、劳动争议处理8.1 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1 甲、乙双方约定的其他内容如下：_。9.2 本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本合同壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效率。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 4 / 4