劳动合同(范本1)

精选资料 编号： 劳 动 合 同 书 甲方：_ 乙方： 签订日期 年 月 日 1 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方作为本合同的当事人，承诺：乙方系符合法律规定的受聘者，用以表明自身身份信息的内容以本合同首部分列于“乙方”之下的内容为准。 甲方作为用人单位，依法享有自主用人的权利，有权依法制定符合本单位实际情况和管理需要的各项管理规章制度，同时应当依照法律、法规的规定，保证乙方作为劳动者的合法权益。 乙方作为劳动者依法享有提供劳动的自主权利，同时应当依法服从甲方作为用人单位的管理，遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排，遵守职业道德，履行所从事职业的职责，遵守工作规范。 鉴于乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利。 甲方已告知本合同项下的乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 乙方知晓其在本合同项下的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他相关情况。 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。 2 乙方承诺：乙方签订本合同时与其他任何用人单位均不存在尚未解除或者终止劳动合同的情形。 本合同经双方签署，即表明本合同按照上述原则与承诺达成一致，同时亦表明本合同所有条款均按上述原则与承诺发生。任何一方违反上述原则与承诺而签订合同的，应承担相应的违约责任和赔偿责任。 甲乙双方劳动关系的建立，以甲方开始录用乙方，乙方提供劳动的实际用工之日为准。由本合同订立之日起，甲方与乙方建立劳动关系；如本合同在甲方对乙方实际用工之日之前订立的，由实际用工之日起生效，双方劳动关系自实际用工之日起建立。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方：上海传阔金融信息服务有限公司 法定代表人：徐得民 注册地址：上海市奉贤区青高路368号3幢1249室 第二条 以下信息应由乙方如实填写，乙方承诺，如下述基本信息不属实，则甲方有权视为乙方不诚信并立即解除本合同。 乙方姓名： 性 别： 出生日期： 文化程度： 职 称： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 二、劳动合同期限 第三条 劳动合同类型及期限按下列第 项确定。 3 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终 止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起 至 终止。 第四条 本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗 位的工作，工作地点 省/市。 乙方同意甲方根据实际情况，在本合同有效期内有权将乙方派往本合同约定的工作地点所在的行政区域以外的项目（该项目包括但不限于甲方或甲方投资、控股、参股成立的任何形式的分支机构、子公司及甲方所属母公司、总公司、集团公司等管理单位，或者与甲方具有合作关系的单位开发或经营的项目）。 第六条 乙方工作应达到甲方岗位说明书所列明的标准。乙方须服从甲方对其工作的管理和安排，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 乙方理解并同意甲方可根据生产经营管理工作上的需求，依据甲方薪酬及考核管理制度且根据乙方的工作能力、业绩，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。 三、劳动报酬及保险、福利待遇 4 第八条 在本合同期限内，甲方于每月10日（如该日为休息日或节假日，则可顺延至休息日或节假日后的第一个工作日）以货币或银行转账或支票或甲方认可适当的其他方式向乙方支付上一个月之工资。 第九条 工资支付方式（二选一）： 方式一： 甲方支付乙方的工资包括：月度工资标准为 元。 其中基本工资 元，岗位工资 元，绩效 工资 。 试用期期间工资= *月度工资标准。 方式二： 甲方支付乙方的工资包括： 基本工资 元/月，月奖励工资 元/月； 绩效工资： ； 其他工资见补充协议。 试用期期间工资= *月度工资标准。 第十条 乙方的工资已经包含了甲方应付乙方的全部薪金及任何形式的补助以及税费、社会保险费等，除此之外，甲方无需再向乙方支付其他任何费用。 第十一条 甲方生产工作任务不足（包括但不限于物业管理项目的丧失等原因）使乙方待工的，甲方按国家或企业所在地政策有关规定执行。 第十二条 乙方应按国家规定缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。 第十三条 甲乙双方按国家、企业所在地政府的规定参加社会保险，按时向社保机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方 5 从其工资中代扣代缴。 第十四条 乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的工资和休假待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，及有关保险待遇均按国家、企业所在地政府及甲方有关规定执行。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按参保地的有关规定执行。乙方在医疗期满之日起3天内必须回原单位复查鉴定，如逾期不归，甲方有权解除劳动合同。 第十六条 甲方为乙方提供的福利待遇按甲方有关文件规定执行。 四、 工 作 时 间 第十七条 工作时间（三选一）： 方式一：标准工时工作制度（即八小时工作制） 员工每天工作八小时，每周工作五天、休息二天。 方式二：综合计算工时工作制 在连续工作期间，根据综合计算工时相关要求，乙方实行轮班制工作。 方式三：不定时工作制 第十八条 乙方如因特殊原因需要加班的，应按照要求提交书面申请，经甲方同意且经甲方相关负责人签字批准后延长的工作时间视为加班。 第十九条 甲方按照国家相关规定和企业所在地现行法律法规执行休息休假制度。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6 第二十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第二十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第二十三条 乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生产安全、身体健康的行为拒绝执行，并提出批评、检举和控告，且有权解除劳动合同。 六、规 章 制 度 第二十四条 乙方必须遵守国家法律、法规，以及甲方与工会或职工代表大会制定的员工手册和各项规章制度，并服从甲方的分配和调动。 第二十五条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止 第二十六条 甲乙双方协商一致可变更劳动合同，变更劳动合同应采用书面形式。一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意变更本合同。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第二十七条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 7 第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件或甲方规定的岗位要求和考核要求的； （二）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、职业（执业）资格证明、职称证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；乙方作出的任何承诺与保证是虚假的等； （三）严重违反甲方劳动纪律、员工管理办法或规章制度的； （四）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害(直接经济损失5000元及以上，或间接经济损失10000元及以上)的； （五）同时与其他用人单位建立劳动关系； （六）在工作中提供虚假资料或不实报告的（包括但不限于个人简历、病历与工作汇报）； （七）泄露甲方客户信息及其他商业秘密的； （八）乙方必须服从甲方的指挥和根据本合同第五条第2款进行的指派和其他调配，若乙方不服从甲方正常的指挥和按本合同约定进行的指派与调配，且无合法理由拒不执行的； （九）因乙方未能在合同签订之日起30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的； （十）被依法追究刑事责任的； （十一）法律法规规定的其他情形。 8 第二十九条 有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和企业所在地地方政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或乙方生产、工作岗位消失，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 第三十条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案以书面形式向劳动和社会保障部门报告后，可以解除劳动合同： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营状况发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第三十一条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条的规定解除本劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在甲方生产工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失 9 或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在甲方连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的； （二）因甲方原因未依法为乙方缴纳社会保险费的； （三）因甲方原因导致劳动合同无效的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第三十三条 有下列情形之一的，本合同即行终止： （一）本合同期满，无其它法律限制性规定的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十四条 本合同解除或终止时, 乙方应自本合同解除或终止之日起五个工作日内履行完毕下列义务: 1、向甲方指定的人交接工作; 10 2、完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形资产; 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4、协助甲方清理双方之间的债权、债务; 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 6、其他：处理其他应了而未了的事务。 第三十五条 甲方应在办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等）及解除或者终止劳动合同之后及时出具解除或者终止劳动合同的证明，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十六条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行完第三十五条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的,乙方承担相应的责任，给甲方造成不良影响或经济损失的，乙方负赔偿责任。 十、劳动合同的续订 第三十七条 如果乙方想续订本劳动合同，则应在本合同履行期限届满前的一个月，向甲方提出书面的续订申请。针对乙方提出的续订申请，甲乙双方应就本劳动合同是否续订事宜进行协商，甲乙双方协商一致的，可以续订本劳动合同。如乙方未在上述规定期限内向甲方提出续订申请，则视为乙方不同意续订本劳动合同，本劳动合同于履行期限届满之日终止。 十一、保守商业秘密条款 第三十八条 乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘 11 单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业秘密，如乙方对前受聘单位造成损失责任由乙方自行承担，甲方不负任何责任。 第三十九条 甲方商业秘密的范围包括但不限于： 图纸、技术资料、技术规范； 客户名单、来往函件电报（电子邮件）； 经营战略、投标标书、广告宣传计划、企业独特的管理经验、管理模式； 人才招聘机会、专业技术人员调配情况、人才培训计划、人事档案等人事组织秘密； 企业负债情况、盈利情况、投资计划、成本核算表等财务管理秘密、企业投资状况、对外签署之合同内容。 第四十条 乙方保证在甲方工作期间知悉的甲方的上述商业秘密承担无条件的保密义务；承诺不以任何形式直接或间接向企业内部无关人员及外部人员泄露；不得复制、披露包含企业商业秘密的文件以及文件副本。 第四十一条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四十二条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或 12 其他商业秘密（主要指经营战略、管理诀窍、商业模式），有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由的利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行经营。 第四十三条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不得擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 第四十四条 乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起至保密事项被甲方公开之日止。 第四十五条 乙方认可甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密费。 十二、劳动争议处理及其他 第四十六条 甲乙双方因履行本合同发生争议时，应该向工会或者职工代表大会申诉，进行内部调解。 第四十七条 当事人一方也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十八条 内部调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十九条 乙方在履行本合同期间，应尽到勤勉、谨慎、注意之义务，严格遵守甲方各项规章制度，因故意或过错导致甲方遭受损害的，乙方应承担赔偿责任及相应的法律责任。 十三、培 训 13 第五十条 甲方因工作需要送乙方进行脱产、半脱产外出培训，并由甲方为乙方提供了培训费用的，甲方可与其在平等、自愿的基础上签订培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第五十一条 在受训期间乙方应遵守培训管理部门的规章制度，否则给甲方造成重要影响者，除赔偿培训费用外，还应当对给甲方造成的一切后果负责。 第五十二条 培训协议中所载明的其他条款。 十四、 附 则 第五十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书、通知的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应自变化之日起三日内书面告知甲方。 地址： 邮政编码： 乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应自变化之日起三日内书面告知甲方。 手机号码： 固定电话： 第五十四条甲方如无法将劳动关系管理相关文件、文书、通知文件等任何书面资料当面送达乙方，可以通过包括但不限于邮寄（包括但不限于特快专递等）、专人派送等方式送达至本合同第五十三条中乙方的地址。如未接到乙方地址改变的书面通知，则甲方发往本合同第五十三条中乙方的地址的劳动关系管理相关文件、文书、通知文件等 14 任何书面资料，在邮寄后的第三个工作日视为送达。 第五十五条 乙方应随时关注甲方发布的各项规章制度、公告信息，每次休假或出差后，有责任向本人直接上级主管或行政部门查询，以便及时了解此期间公布的新规定。如因乙方未主动了解公司的各项规章制度及公告而引起的一切损失，由乙方自行承担。 第五十六条 不论任何原因，如乙方所在项目终止，甲方有权组织乙方进行在岗培训或待岗。甲方根据实际情况，在本合同有效期内有权将乙方派往本合同约定的工作地点所在的行政区域以外的项目（该项目包括但不限于甲方或甲方投资、控股、参股成立的任何形式的分支机构、子公司及甲方所属母公司、总公司、集团公司等管理单位，或者与甲方具有合作关系的单位开发或经营的项目），并按甲方规定给予相应的外派补助；为提高乙方工作能力，甲方对乙方进行调岗、轮岗、在岗培训等工作调整，包括但不限于上述工作内容调整，乙方自愿接受并认可上述调整。 第五十七条 合同期内，如甲乙双方另行达成的协议与本合同相抵触的，以另行达成的协议为准。 第五十八条 本合同自甲方签字、盖章和乙方签字之日起生效。 第五十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相抵触的，按有关规定执行。 第六十条 本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份。 第六十一条 本合同附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第六十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 15 第六十三条 本合同附件： 1、员工手册 2、岗位说明 3、公司各项规章制度 4、签订其他各项人事管理审批表及补充协议 甲 方： 乙 方：（签字） （盖公章） 16 法人代表或委托代理人（签字）： 签订日期： 年 月 日 劳动合同续订通知书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲 方 乙 方（签字） （盖公章或签字） 法定代表人 或委托代理人 年 月 日 17 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲 方 乙 方（签字） （盖公章或签字） 法定代表人 或委托代理人 年 月 日 劳动合同变更通知书 18 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做如下变更： 甲 方 乙 方（签字） （盖公章或签字） 法定代表人 或委托代理人 年 月 日 19 使 用 说 明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；职工应本人签字。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第六十五条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、用人单位可根据当地劳动管理条例或规定，对个别条款作补充说明或解释，在本合同书中第六十五条中写明。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 七、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。乙方人事档案由甲方保管的，第三份由甲方存入乙方人事档案。 20 THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑