劳动合同法作业考核参考答案(部分)

。劳动合同法作业考核劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。 （2分） C. 应当单选题 第 2 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 （2分） C. 月单选题 第 3 题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 （2分） D. 不影响单选题 第 4 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （2分） C. 十五单选题 第 5 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2分） D. 三 十二单选题 第 6 题变更后的劳动合同文本，（ ）。 （2分） C. 由用人单位和劳动者各执一份单选题 第 7 题集体合同立法最早的国家是（ ）。 （2分） B. 新西兰单选题 第 8 题用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2分） C. 用工之日单选题 第 9 题收藏中华人民共和国劳动合同法于（ ）年6月29日通过，（ ）年1月1日起施行。 （2分） A. 2007 2008单选题 第 10 题竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （2分） B. 高级管理人员多选题 第 11 题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 （4分） A. 劳动行政部门 B. 工商行政部门 D. 公安机关多选题 第 12 题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。 （4分） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题 第 13 题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。 （4分） B. 年满16周岁 C. 具有劳动能力 D. 身体健康、智力健全多选题 第 14 题下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ）。 （4分） A. 参与立法和政策制定 B. 参与劳动关系的协调 C. 监督劳动法律、法规的执行 D. 提供法律帮助多选题 第 15 题根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。 （4分） A. 劳动报酬 B. 劳动安全卫生 C. 保险福利 D. 工作时间是非题 第 16 题非全日制用工以小时计酬为主。 （1分） A. 是是非题 第 17 题集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。 （1分） B. 否是非题 第 18 题订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1分） A. 是是非题 第 19 题对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。 （1分） A. 是是非题 第 20 题工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 （1分） A. 是是非题 第 21 题劳动合同部分无效，其他部分也无效。 （1分） B. 否是非题 第 22 题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 （1分） B. 否是非题 第 23 题劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。 （1分） A. 是 是非题 第 24 题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 （1分） A. 是是非题 第 25 题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （1分） A. 是填空题 第 26 题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。填空题 第 27 题第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，劳动合同法第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令填空题 第 28 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的支付条件、项目、范围和数额等内容的约定。填空题 第 29 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。填空题 第 30 题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。填空题 第 31 题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。填空题 第 32 题第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。填空题 第 33 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。填空题 第 34 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括歧视条款、生死条款和保证金条款（押金条款）。填空题 第 35 题第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求5。