经济法-练习-第二章-第1节-劳动合同(1)

第2章 1节 劳动合同法律制度一、劳动合同的订立1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元8、【判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）9、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工10、【多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉吴某整理家务比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。A.老赵可以与吴某订立口头劳动合同B.老赵可以与吴某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.吴某可以要求经济补偿11、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同12、【单选题】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立 B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起 D.从提起民事诉讼13、【判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（）14、【多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（）。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任2、 劳动合同的主要内容1、【单选题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（）天。A.0B.5C.10D.152、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的3、【单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假4、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付5、【单选题】某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%6、【多选题】下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行7、【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A.500B.220C.200D.1108、【多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元9、【多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月10、【判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）11、【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金12、【单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。A.10000B.6000C.4000D.013、【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）14、【多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金15、【多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持3、 劳动合同的解除和终止1、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件2、【多选题】劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的3、【多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（）。 A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金4、【判断题】甲所在公司人手一册员工守则规定：“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”。甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告。后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏，令经理立即解聘甲。该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。（） 5、【判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）6、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期 7、【多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任C.员工孙某处于哺乳期D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年8、【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的9、【单选题】2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（）。A.甲公司向吴某支付补偿6000元B.甲公司无需补偿C.甲公司向吴某补偿7500元D.甲公司向吴某补偿2000元10、【单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。A.800 B.1200 C.2400 D.360011、【单选题】老赵在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老赵在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（）元。A.12000B.15000C.14400D.1800012、【判断题】用人单位解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（）13、【不定项选择题】2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。（1）对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内（2）甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假C.每月加班时间不超过30小时D.王某每年休年假3天（3）对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用（4）对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D.王某有权要求甲公司支付经济补偿四、集体合同与劳务派遣1、【多选题】某单位工会共有9名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席，其中2名代表投反对票，则下列说法中正确的有（）。A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行C.四名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3，该草案可以通过D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字2、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位3、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会5、 劳动争议的解决1、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议2、【判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达到和解协议。（）3、【判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（） 4、【多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有（）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人 B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁5、【多选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向（）劳动争议仲裁委员会提出申请。A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市6、【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年7、【判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（） 8、【多选题】下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.工作时间C.休息休假D.服务期六、违反劳动合同法的法律责任【不定项选择题】2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金，2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。要求：根据上述资料，分别回答下列小题。1.根据劳动合同法制制度的规定，劳动合同的必备条款有哪些（）。A.劳动报酬B.试用期C.合同期限D.社会保险2. 甲公司和王某可以采取的纠纷解决方法是（）。A.调解B.协商解决C.直接向人民法院起诉D.劳动仲裁3. 王某提前解除劳动合同，下列关于其应承担后果的表述中，正确的是（）。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失4. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应（）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明B.为劳动者办理档案转移手续C.为劳动者办理社会保险关系转移手续D.劳动合同文本至少保存2年