猎头公司-合同模板

上海*企业管理咨询有限公司劳动合同甲方：上海*企业管理咨询有限公司（盖章）委托代表人（签字）：签订日期： 年 月 日乙方（签字）：签订日期： 年 月 日甲 方：上海*企业管理咨询有限公司 乙 方：法人代表： 性 别：公司地址： 出生年月：所 属 区： 身份证号码：邮 编： 户口所在地及暂住地：联系电话： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例、相关的法律、法规等规章制度，结合本公司的实际情况。甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本合同。第一条（合同期限）1. 合同期限自年月日至年月日。2. 本合同试用期为自年月日至年月日，若乙方在试用期内表现优秀可提前转正。3. 合同期内，乙方工作表现及业绩考核均达到规定指标且符合晋升规定的，甲方可以给予乙方职位及薪资的提升，经双方协商达成一致后，变更劳动合同。第二条（工作岗位）1. 甲方聘用乙方担任职务。具体工作职责见合同附件职位说明书。2. 乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时，按质，按量完成甲方分配的工作，严格遵守甲方的规章制度。3. 甲方可根据生产经营需要以及乙方的工作能力、工作表现和健康状况，调整乙方的工作岗位。第三条 （工作时间及休息日，节假日）1 甲方实行每周工作5天，每天工作8小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。2 乙方确因工作需要而加班的，须经甲方审批同意，甲方按国家和甲方有关规定给予加班报酬或给予补休。3 乙方享有国家规定的法定节假日，及婚假，丧假，计划生育假等甲方管理规定列明的有薪假期，具体休假办法详见甲方员工手册。第四条 （劳动报酬）1. 按甲方现行工资制度确定乙方基本工资为元。各类津贴，奖金等按照考核发放。2. 甲方实行新的公司制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇和发放方式按甲方规定予以调整。3. 甲方每季度对乙方的工作进行考核，如乙方未能达标或部分达标，按照考核制度，不予以发放乙方绩效工资及考核津贴。4. 甲方发薪日期为次月5日，遇节假日顺延，实行先工作后付薪。5. 乙方的工资为税前工资，乙方个人所得税及其它法律法规规定的费用由甲方代缴。第五条 （保险，福利待遇）1. 乙方因病或非因工负伤的医疗期及病休待遇，因工负伤和患职业病以及女职工孕、产期等待遇，按国家和上海市有关规定办理。2. 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险和住房公积金，属于乙方个人缴纳的，由甲方在发薪时代缴。3. 乙方应在合同生效日起一个月内将办理保险的相关档案材料，包括账户信息，退工单等材料交至甲方，如预期未交则由乙方承担相关的一切责任及经济损失，甲方不承担任何责任。第六条 （工作条件及劳动保护）甲方为乙方提供必备的劳动条件以及安全卫生的工作环境。第七条 （劳动纪律）1. 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方必须认真参加甲方组织的各项教育培训。2. 甲方可依据自身特点提供持续的在职培训，要求乙方接受离职培训。3. 乙方必须严格遵守国家各项法律，法规，严格遵守甲方的各种规章制度，履行岗位职责，服从甲方的领导，管理和教育。4. 乙方应遵守甲方规定的工作程序，严守企业秘密，如因乙方泄漏企业秘密给企业造成的损失，乙方须赔偿损失并承担相应的法律责任。乙方无论因何种原因与甲方解除合同，乙方均有保守企业秘密的义务，如因乙方泄漏企业秘密给企业造成的损失，乙方须赔偿损失并承担相应的法律责任。5. 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方按奖罚规定给予教育，批评，惩罚，直至解除劳动合同。第八条 （劳动合同的变更、续订、终止和解除）1. 经甲、乙双方协商一致可变更本合同的有关条款。2. 本合同期满，经甲、乙双方协商一致可续签劳动合同。3. 有下列情形之一的，本合同可以终止：1） 劳动合同期满的；2） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3） 乙方死亡（含宣告死亡）的；4） 甲方依法宣告破产、解散、被撤消、被吊销营业执照或责令关闭的；5） 法律、法规规定的其它情形。4. 乙方患职业病或因工负伤，被确认完全或大部分丧失劳动能力的，经双方协商一致，甲方按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，合同终止。5. 本合同期满，乙方有下列情形之一，本合同期限顺延至下列情形消失：1） 乙方因病或者负伤在规定的医疗期内的；2） 符合计划生育的乙方在孕期、产期和哺乳期内的；3） 法律、法规、规章规定的其他情形。6. 有下列情形之一的，甲方可随时解除乙方合同：1） 在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4） 被依法追究刑事责任的；5） 法律、法规、规章规定的其他情形。7. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前30天书面通知乙方：1） 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3） 甲方因改制、重组、机构调整、岗位合并、设备更新等生产经营或技术条件等非经济性变化，致使乙方工作岗位消失，且甲方又无法安排其他工作岗位的；4） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8. 甲方因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。9. 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第7、8款解除本合同：1） 乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的；2） 乙方因工负伤或患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3） 乙方在孕期、产期和哺乳期内的；4） 法律、法规规定的其他情形。10. 乙方因个人原因解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提出解除合同的，应提前3日通知甲方。有脱密期要求的，乙方须按本合同第十条执行。11. 有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：1） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2） 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3） 法律、法规规定的其他情形。12. 经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。13. 本合同解除或终止后涉及经济补偿的，甲方按中华人民共和国劳动合同法和相关规定以及甲、乙双方签订的专项协议办理。第九条 （违约责任）14. 甲乙双方任何一方违约，应承担相应的法律责任，并依据国家和地方的有关法律，法规，甲方依法规定的规章制度以及甲乙双方约定的事项，承担违约金，经济赔偿和补偿。15. 乙方在本合同期内由甲方出资进修，国内培训，出国考察实习的，由甲乙双方另行签订培训协议。对服务期等另行约定，并按约定的条款执行。16. 乙方接受甲方各类培训，若乙方因个人原因提出辞职或自行离职的，要承担相应的违约责任：签订培训协议按培训协议条款执行；没有签订培训协议的，按甲方培训制度等规定制度的有关条款执行。17. 合同期内，乙方不得擅自脱产或半脱产学习。18. 乙方提供的各类证件，证明及生活，工作经历经甲方验证，如与乙方所述或提供资料不符的，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的相关经济损失，并解除双方签订的劳动合同，同时甲方保留诉讼乙方的权利。19. 乙方提出解除劳动合同（包括合同到期不续约的），应提前30天以书面形式通知甲方，若未经甲方批准擅自离职并给甲方造成经济损失，应根据损失情况予以相应的经济赔偿。20. 乙方如参加并承担甲方项目的，未经甲方批准，乙方擅自离职造成项目无法完成的，甲方保留要求乙方承担违约责任的权利要求乙方赔偿甲方相应的项目经济损失。21. 乙方所有结算工资，甲方在确认乙方交接工作完成后一个月内支付。22. 在任职期内，乙方若未经甲方书面同意在其他机构中任全职或者兼职工作并由此给甲方工作造成严重影响，经甲方提出后仍予以拒绝，甲方可以立即与乙方解除劳动关系且无须乙方支付任何经济补偿，乙方则必须赔偿由此给甲方造成的相应损失。23. 如果乙方同时违反以上规定，甲方可以按违约条款逐一追究违约责任。第十条 （合同限制）乙方在职期间，以及不论因何种原因从甲方离职后年内，不得利用甲方的成果自营或者为他人经营业务，在合同终止时，甲方双方另行确定具体竞业费，支付方式，违约条款。第十一条 （劳动争议）甲乙双方履行本合同和因辞职，除名，开除乙方而发生劳动争议的，甲乙双方应协商解决。协商无法解除，可向甲方注册地仲裁机构申请仲裁，或在甲方注册地法院提起诉讼。第十二条 （其他事项）1. 甲方有权对乙方所使用的电脑安装安全运行软件。2. 本合同未尽事宜，按照劳动法，上海市劳动合同条例和甲方的有关规定执行。3. 本合同中提及的甲方的管理规定可由甲方不定期修改并与全体员工开会协商，张榜公布后七个工作日内公司员工无疑义的，即该条例立即生效；并构成本劳动合同不可分割的一部分。第十三条（合同生效） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。本合同除双方信息为手写外，其他一律打印，有修改均须盖合同校正章。附件1：职位说明书乙方担任甲方 招聘专员 一职，主要工作职责如下：1、在猎头顾问指导下进行猎头项目操作； 2、分析职位说明，通过各种渠道寻访到合适的候选人； 3、与候选人进行初步的沟通； 4、接受顾问指导对行业内的信息进行搜集和整理； 5、完成顾问指派的其他工作。助理每月必须至少给顾问提供不低于5 名可以推荐给客户的候选人。提供人选的数量会按照助理的能力提升而增加。如果连续三个月提供可以推荐人数少于5 人，则视实际工作情况对其进行劝退或者减薪处理。招聘专员（researcher）提成方案：提成按每笔收款扣除营业税后的2% 来计算奖金。每季度第一个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的2% 来计算奖金。每季度第二个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的3% 来计算奖金。每季度第三个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的4% 来计算奖金。每季度第四个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的5% 来计算奖金。从第五个开始，以后都按照收款扣除营业税后的5% 来计算奖金。招聘专员若在合同期间内，完成3单及以上，经过顾问评定，可晋升助理顾问（assistant consultant）届时，在合同内变更具体职位、职责及薪资。6