资源描述
甲、乙双方根据国家和地方劳动法律、法规、规章和甲方规章制度的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、工作内容 （一）根据甲方工作需要,乙方同意在地区（含下属各区县市）以及甲方公司业务所涉及的其他地点从事生产、销售、管理以及甲方经营所涉及的其他业务工作。 （二）合同履行期间，甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位、职级及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整。甲方包含下属多家子公司和关联企业，甲方有权安排乙方到甲方及其下属子公司和关联企业工作。乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整。 二、合同期限 （一）本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止。 2、无固定期限。合同期限自年月日起，在法定终止情形出现时终止。 3、以完成任务为期限。任务： （二）试用期 1、本合同试用期个月，自年月日至年月日止。试用期限包含在劳动合同期限之内。试用期满，同时 符合以下条件，予以录用：符合甲方规章制度的规定，且满足甲方对乙方的业务能力考核要求，包括： 。 2、甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。 3、在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历；（3）隐瞒与其仍存续或未终止、未解除的劳动关系；（4）不完成工作，或不能达成工作目标，或绩效考核达不到公司要求；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作；（9）双方约定或者公司规章制度规定的其他情形。 （三）劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。 （四）本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。在这种情况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 3 种工时制度： 1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 - 1 - （二）乙方依照甲方规章制度享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等。甲方安排乙方加班时，向乙方下发加班通知书（一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证）。乙方因工作需要确需加班的，应当填写加班申请表（一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证），说明加班的理由和时间，经单位、部门第一责任人批准后，方视为加班，享受加班待遇。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方在甲方办公场所滞留不属于加班，乙方无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。乙方因故请假的，须提前填写假条由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，并按乙方请假天数相应扣除乙方工资。 （三）甲方根据乙方出勤情况支付每月工资。鉴于甲方采用电子考勤，乙方应每日及时上网核对考勤情况，如有异议应按照甲方规章制度规定的期限和方式提出，且最迟应在每月甲方支付工资后三日内以书面方式向甲方提出异议并予以核实，否则视为乙方对甲方的电子考勤记录没有异议。 四、劳动报酬 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式支付给乙方本人或其代理人。乙方在正常工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方制定的劳动报酬、分配制度等规章制度规定执行。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期间工资按所在岗位岗薪工资的80%造发。 2、实行计件工资制。计件定额为，计件单价为人民币元；或按甲方确定的计件定额和计件单价执行。 3、双方另行约定工资方式：。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种、岗位、职级的变化而改变。具体按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。 （三）双方约定加班加点工资的计算基数为基本工资。除基本工资以外的奖金、津贴、补贴、福利、 加班费等项目均不属于正常工作时间工资，不纳入加班费计算基数 （四）甲方以人民币的形式每月30日前通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。乙方每月领款时应对本月应发工资（包含基本工资、加班费如有加班及其他各项应得款项在内）核对无误后签字认可，如有异议请当场提出，经核实无误后再签字确认。没有签领工资的，乙方在每月收到甲方付款或转账的工资后，对于发放数额如有异议应在三日内向甲方书面提出。乙方在工资单上签名，或者未在收款或银行进账后三日内提出书面异议的，均视为乙方对本月应得各项劳动报酬均已结清没有异议，甲方未拖欠乙方任何劳动报酬。 （五）乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因未能按照劳动合同约定提供劳动的，甲方可与其停止劳动合同的履行。停止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的支付报酬等所有义务，可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续，且该期间不计算入乙方在甲方的工作时间，但乙方不得据此要求延长劳动合同期限。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，可由其依法要求有关部门赔偿，甲方不承担任何责任。 五、社会保险 - 2 - 甲、乙双方在合同期内按当地政府的要求参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应在入职后七日内将先前劳动关系解除/终止证明、社保转移证明、失业证、符合要求的数字照片以及办理社保所需的其他资料提交甲方；否则由此导致的社保不能及时办理的责任，由乙方自行承担。 六、劳动保护 （一）甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 （二）对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、遵章守纪 （一）甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于甲方及其下属子公司和关联企业的员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。在本协议签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方，乙方在签约时已经熟悉并接受，该内容构成劳动合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分、罚款、降低工资或解除劳动合同以及追究其他责任。 （二）乙方应尽职尽责履行职务，维护甲方合法权益。凡因乙方言行或者其他原因造成甲方遭受各种损失的，乙方应对此承担全部责任。甲方因此遭受的赔偿、补偿、罚款、费用支出、权益减损以及其他各种损失，均有权向乙方追偿。 八、合同解除与终止 (一)协商解除 双方协商一致，可以解除劳动合同。 (二)乙方解除 1、乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。签订保密协议的，其通知期另行约定。 2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。此种情况仍为乙方单方解除合同，不得解释为甲方解除合同。 (三)甲方即时解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、连续旷工七天或累计旷工十天，或者其他严重违反甲方规章制度情形的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或者其他兼职关系（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系），对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出， - 3 - 拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任（含缓刑）或者被劳动教养的； 7、拒不服从甲方岗位调整及工作安排，或者扰乱甲方生产、工作秩序的； 8、违反关于保守商业秘密的规定的； 9、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 10、应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的； 11、违反本劳动合同，对甲方造成严重损失（指损失数额在人民币两千元后者以上）的； 12、生活作风不端正后者其他原因受到治安处罚，对用人单位形象产生不良影响的； 13、法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。 (四)甲方提前解除 有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 5、法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。 (五)裁员 甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。 (六)合同终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到国家规定退休年龄的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿金中扣除（不得视为克扣工资），不足部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在前述交接手续完成之后，甲方才开始支付经济补偿金，并在扣除乙方欠款以及应赔偿金额后实际支付。 - 4 - （八）乙方在提前30天向甲方递交解除劳动合同（辞职）书面报告后，应继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自不来上班或强行离职。如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用支出，以及因乙方脱岗给甲方造成的损失（双方约定该项损失的计算方法以乙方离职前十二个月实际领取的劳动报酬总额/12个月/21.75天*300%计算，甲方举证证明实际损失大于该数额的，以实际损失为准）。 九、其它约定事项 （一）乙方保证在入职申请和劳动合同履行过程中向甲方提供的各种证件、资料以及所做陈述与填写的表格和文字均为完整、合法、真实、有效、无保留，没有任何隐瞒或者欺诈行为。否则，甲方有权随时解除劳动合同并无需支付经济补偿金。此外，乙方还应当赔偿甲方所有损失，包括但不限于甲方已经承担和应当承担的任何形式的赔偿或补偿（包括但不限于工伤保险待遇或工伤赔偿、人身损害赔偿等），甲方应得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保险理赔等），以及劳动合同被认定无效后的各种损失。对于甲方遭受的上述损失，甲方有权向乙方追偿或者在乙方的各种应得款项中直接予以抵扣，乙方应自行承担所有损失并无权要求享有相应的劳动法上的待遇和民法上的各种权利。 （二）乙方变更通信联系地点的，应在七日内以书面告知甲方，否则有关通知和文件以乙方在本合同中记载的通信联系地点为准，甲方给予乙方的挂号或者特快专递邮件付邮10日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方通信地址不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙方电子邮箱、QQ等方式进行送达或通知。 （三） 十、附则 （一）甲方的规章制度、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 （二）本合同一式二份，双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 鉴证机关（盖章） 年月日 年月日 年月日 - 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