2017安全生产目标实施计划与考核办法

安全生产目标实施计划 一 目的 为贯彻执行国家 省市 公司安全生产管理规定 遵守法律法规有关 条款 坚持以 预防为主 安全第一 的方针 保持职业健康安全管理 体系有效运行 在完成公司安全生产目标的同时 确保安全生产管理水平 再上新的台阶 特制订 2017 年本企业安全生产目标实施计划 二 2017 年企业安全生产目标 1 实现工亡 重伤事故为零 2 重 特大火灾事故为零 3 有责交通事故或物损事故为零 4 治安案件与影响社会稳定的事件为零 5 职业病事故为零 6 轻伤控制在 1 人次以内 7 安全生产责任书签约率 100 8 全员教育培训率 100 9 特种设备 压力表 安全阀等安全附件检测率 100 10 安全事故隐患整治合格率 100 11 药品安全事故为零 因质量原因出现人员死亡 因处理不及时或 不当导致在各级药监局网站及媒体被通报 12 药品市场抽检 省外药监部门抽查合格率 100 计划抽检产品合 格率 100 13 质量投诉 混批 混药为零 生产批号 生产日期 有效期打印 错误为零 14 生产事故指标 因人为或设备原因造成整批产品返工为零 因 人为或设备原因造成整批产品报废为零 连续出现同样质量问题为零 15 废水 废气 噪声 固废处理合格 及时率 100 全年投诉 4 次 三 安全生产目标实施计划 1 完善安全管理制度 落实安全责任 根据实际情况编制 完善安全责任制度 做到分线负责 分级施控 确保全面落实安全生产责任制 各部门是安全工作的责任主体 各部门行政一把手是安全工作的第一 责任人 二 一七安全生产领导小组将指导 督促各部门在现有安全生产 责任制框架的基础上继续完善各班组 岗位人员安全职责 将本公司的安 全目标进行分解 细化 层层签订安全目标责任书 做到目标明确 责任 横向到边 纵向到底 层层落实安全责任 2 以危险源为重点 加强隐患排查 二 一七年将进一步加强安全监督检查 以岗位安全责任制为依据 以危险源为重点 加强生产现场隐患排查 认真落实安全检查和隐患整改 管理制度 危险源点管理制度 严格执行岗位员工日查 班组长周查 设 备动力门月查 公司负责人季查的 四查 制度 坚持综合检查 专项检 查 季节检查相结合 公司级检查和部门自查相结合的方式 重点突出部 门自查 安全检查内容主要包括 各部门安全责任落实和目标分解 各级 人员安全检查和隐患整改 作业现场设备设施 作业现场标识 标牌等 作业现场员工劳动防护用品穿戴以及 三违 现象等 加大隐患排查 力度 纠正习惯性违章现象 规范安全生产活动 及时消除安全隐患 有 效防范安全事故的发生 3 强化隐患排查治理 确保安全风险受控 按公司安全检查制度规定 结合安全生产标准化要求 推行安全隐患 闭环管理 建立隐患排查登记管理台账 对查出的隐患要做到整改措施 整改责任 整改资金 整改期限和应急措施 五落实 明确隐患整改责 任 突出隐患整改验收检查 考核 确保整改实效 4 严格执行安全考核制度 完善安全责任考核体系 将安全责任制 落实 安全风险管控 隐患排查和治理 安全教育与培训等工作内容纳入 各部门安全责任考核内容 同时加大对事故的考核 以规范生产活动 有 效地遏制生产事故的发生 降低轻伤事故发生率 5 开展安全文化建设 加强安全宣传教育和培训工作 1 组织开展各项安全生产活动 持续不断宣传安全职业卫生相关 的法律法规和规范标准 增强公司全体员工的安全意识 通过各种方式 宣传贯彻公司安全理念 推动安全文化建设 2 组织对公司各部门负责人 兼职安全员进行安全培训 提高各 级管理人员安全管理水平 为贯彻落实公司安全环境管理规章制度 更好 地开展安全环境管理工作奠定良好的基础 3 按期对公司特种作业人员 管理人员进行安全培训 再 教育 做到人人持证上岗 4 协同人事行政部 督促 指导各部门组织开展好 三级 安全 教育工作 强化新员工尤其新入厂劳务人员 四新 作业人员 转岗复 工等人员安全环境知识培训 员工安全教育培训工作尤为重要 员工只有 了解岗位安全危险因素 掌握本岗位设备安全操作技能 熟悉岗位操作规 程 具备应急处置能力 提高安全意识 才能有效防范安全事故的发生 6 进一步完善安全生产应急体系 提升应急能力 按照安全标准化规范要求 根据实际情况修订完善应急预案 在原有 应急预案的基础上不断修订 完善 尤其是各部门重点岗位的应急处置方 案 加强应急队伍和应急救援人员应急能力建设 组织开展应急演练培训 公司各部门应组织开展应急预案 现场处置方案的培训 使应急处置人员 能熟练掌握应急处置程序和应急处置措施 熟练掌握应急救援知识和技能 正确使用应急救援器材和装备 在发生事故时能够做出迅速反应和正确处 置 补充完善应急物资配备 开展应急演练 不断提高应急处理能力 计 划在上半年组织开展 1 次专项应急演练 在年底 以冬季防火安全为重点 开展 1 次消防应急演练 通过演练提高应急队伍的快速反应和应急处置能 力 7 做好 三防 工作 在夏季到来之前做好防暑降温准备工作 合理制定防暑降温用品发放 办法 提前检修 配置防暑降温设备设施 及时发放防暑降温饮料 并根 据实际需要发放夏季药品及现场急救药品 确保夏季防暑降温工作顺利开 展 在汛期到来之前 安排相关人员对所有雨水 污水管道进行疏淘 清 障和维护 各部门应加强巡视 发现险情及时报告和处置 确保汛期安全 按相关规定要求 对厂区内所有建筑的防雷接地设施进行防雷检测 发现不符合立即整改 避免雷击事故发生 8 加强消防安全管理 1 建立消防安全管理责任制 建立健全相关消防管理制度和应急预 案 建立消防管理体系 2 按标准化规范要求完善消防设施配备 建立消防设施 器材管理 台账 对消防设施 器材的定期维护保养情况进行监督检查 加强重点防 火部位的消防巡检工作 做到勤巡逻 勤发现 勤解决 以消除各项消防 安全隐患 9 进一步加强职业健康管理 1 积极宣传贯彻 中华人民共和国职业病防治法 开展多种形式 的职业健康教育活动 普及 职业病防治法 开展 正确穿戴劳动防护 用品 的知识培训 培养应知应会能力 提高全员职业健康知识和职业病 防护意识 2 建立职业病防治责任制 完善职业病防治管理制度和职业危害应 急救援预案 加强作业场所及员工劳动防护的监督检查 3 加强职业健康监护 开展作业场所职业危害检测和职业病健康检 查 建立健全本单位 员工个人职业健康档案 积极做好职工的劳动保护 工作 控制和杜绝急性职业中毒事故和职业病的发生 四 工作要求 公司各部门于 2017 年 2 月 6 日前将本单位安全目标进行分解细化 并与各岗位人员签订安全承包责任书 为了确保安全目标的实现 各部门应制定相应的安全目标实施计划和 实施计划行动表 报安全生产办公室备案 五 目标考核 1 安全目标考核按照公司安全生产目标考核表进行考核 2 考核内容 频率 方式 季度预检查 每年 4 月 7 月 10 月 对各部门各岗位安全指标完成 情况进行监测检查 实施预考核 并保存有关监测记录资料 年度考核 安全指标实施半年度考核 每年 12 月 30 日前 对各部门 年度安全指标完成情况进行汇总考核 3 奖励 处罚 1 安全生产目标 指标考核坚持客观公正 实事求是的原则 严格 考核 充分发挥安全目标 指标管理的激励作用 保证安全目标 指标的 实现 2 工作目标考核 采取资料查阅 实地检查等方式 对岗位和责任人 月度安全任务的完成情况进行打分 3 年终对各个部门按照生产目标考核办法进行考核 考核得分在 90 分以上为优秀 含 90 分 85 90 分以下为合格 含 85 85 分以下为 不合格 4 对安全生产目标完成的奖励 奖励只兑现给部门 部门的分配由部 门负责人安排 分配向部门负责人和安全员倾斜 但分配方案必须上报安 全生产领导小组 安全生产办公室年度安全工作目标完成且考核得分优秀时 给予奖励 2000 元 其他部门年度安全工作目标完成且考核得分优秀时 给予奖励 1000 元 5 发生事故隐瞒不报 处以罚款 1000 元 次 罚款由部门负责人承担 6 当年控制指标中出现一项重大失误 将建议对其主要领导及分管领 导给予处分 责任重大的 由安全生产领导小组研究处罚 7 对于玩忽职守 工作不负责任造成一定后果的人员 公司将根据情 节轻重严肃处理 直至追究刑事责任 因管理不力致使区域内存在的重大 安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的 对有关责任人员按照国务 院 关于特大安全事故行政责任追究的规定 给予行政处分 构成犯罪的 依法追究刑事责任 附件 1 有限责任公司 2017 年安全目标 指标分解表 附件 2 有限责任公司 2017 年度安全生产目标考核表 附件 3 有限责任公司 2017 年安全工作计划表 有限责任公司 二 一七年一月六日 有限责任公司 附件 1 2017 年安全目标 指标分解表 部门 目标 人事行 政部 生产部 采供部 设备动 力部 销售部 财务部 质量部 实现工亡 重伤 事故为零 0 0 0 0 0 0 0 重 特大火灾事 故为零 0 0 0 0 0 0 0 有责交通事故或 物损事故为零 0 0 0 0 0 0 0 治安案件与影响 社会稳定的事件 为零 0 0 0 0 0 0 0 职业病事故为零 0 0 0 0 轻伤控制在 1 人 次以内 1 1 安全生产责任书 签约率 100 100 100 100 100 100 100 100 全员教育培训率 100 100 100 100 100 100 100 100 特种设备 压力 表 安全阀等安 全附件检测率 100 100 安全事故隐患整 治合格率 100 100 100 100 100 100 100 100 药品安全事故为 零 0 0 0 药品市场抽检 100 100 100 质量投诉 0 0 0 生产事故指标 0 0 废水 废气 噪 声 固废处理合 格 及时率 100 注 表示事故零 100 表示完成率 100 表示无此项指标 有限责任公司 附件 2 2016 年度安全生产目标考核表 序号 被考核 部门 安全生产目标 分值 考核办法 实现工亡 重伤事故为零 15 工亡事故全扣 重伤事故 10 分 起 重 特大火灾事故为零 15 10 分 起 有责交通事故或物损事故为零 15 10 分 起 轻伤事故为零 15 10 分 起 治安案件与影响社会稳定的事件为零 10 10 分 起 安全生产责任书签约率 100 10 未签订按扣 10 分 全员教育培训率 100 10 每缺席一人次扣 1 分 1 财 务 部 安全事故隐患整治合格率 100 10 一项未如期整改扣 1 分 实现工亡 重伤事故为零 15 工亡事故全扣 重伤事故 5 分 起 重 特大火灾事故为零 10 5 分 起 有责交通事故或物损事故为零 10 5 分 起 职业病事故为零 10 5 分 起 轻伤控制在 1 人次以内 10 5 分 起 治安案件与影响社会稳定的事件为零 10 5 分 起 轻伤控制在 1 人次以内 5 未超过不扣分 超过控制目标 2 分 起 安全生产责任书签约率 100 5 未签订按扣 5 分 全员教育培训率 100 5 每缺席一人次扣 1 分 特种设备 压力表 安全阀等安全附 件检测率 100 5 未检扣 1 分 个 安全事故隐患整治合格率 100 5 一项未如期整改扣 1 分 生产事故指标 5 出现一项全部扣完 2 设 备 动 力 部 废水 废气 噪声 固废处理合格 及时率 100 全年投诉 4 次 5 出现一次扣 1 分 扣完为止 实现工亡 重伤事故为零 10 工亡事故全扣 重伤事故 5 分 起 重 特大火灾事故为零 10 5 分 起 有责交通事故或物损事故为零 10 5 分 起 治安案件与影响社会稳定的事件为零 10 5 分 起 职业病事故为零 10 5 分 起 轻伤控制在 1 人次以内 10 未超过不扣分 超过控制目标 2 分 起 安全生产责任书签约率 100 5 未签订扣 5 分 5 全员教育培训率 100 5 每缺席一人次扣 1 分 安全事故隐患整治合格率 100 5 一项未如期整改扣 1 分 药品安全事故为零 10 一次全部扣完 药品市场抽检 5 一次扣 1 分 3 生 产 部 质量投诉 5 一次扣 1 分 生产事故指标 5 一次扣 1 分 实现工亡 重伤事故为零 15 工亡事故全扣 重伤事故 10 分 起 重 特大火灾事故为零 15 10 分 起 有责交通事故或物损事故为零 15 10 分 起 药品安全事故为零 15 10 分 起 治安案件与影响社会稳定的事件为零 10 10 分 起 安全生产责任书签约率 100 10 未签扣 10 分 全员教育培训率 100 10 每缺席一人次扣 1 分 4 销 售 部 安全事故隐患整治合格率 100 10 一项未如期整改扣 1 分 实现工亡 重伤事故为零 15 工亡事故全扣 重伤事故 10 分 起 重 特大火灾事故为零 15 10 分 起 有责交通事故或物损事故为零 15 10 分 起 药品安全事故为零 15 10 分 起 治安案件与影响社会稳定的事件为零 10 10 分 起 安全生产责任书签约率 100 10 未签订扣 10 分 全员教育培训率 100 10 每缺席一人次扣 1 分 5 人 事 行 政 部 安全事故隐患整治合格率 100 10 一项未如期整改扣 1 分 实现工亡 重伤事故为零 15 工亡事故全扣 重伤事故 10 分 起 重 特大火灾事故为零 15 10 分 起 有责交通事故或物损事故为零 15 10 分 起 药品安全事故为零 15 10 分 起 治安案件与影响社会稳定的事件为零 10 10 分 起 安全生产责任书签约率 100 10 未签订扣 10 分 全员教育培训率 100 10 每缺席一人次扣 1 分 6 采 供 部 安全事故隐患整治合格率 100 10 一项未如期整改扣 1 分 实现工亡 重伤事故为零 15 工亡事故全扣 重伤事故 10 分 起 重 特大火灾事故为零 15 10 分 起 有责交通事故或物损事故为零 10 10 分 起 药品安全事故为零 10 10 分 起 治安案件与影响社会稳定的事件为零 10 10 分 起 安全生产责任书签约率 100 10 未签订扣 10 分 全员教育培训率 100 10 每缺席一人次扣 1 分 安全事故隐患整治合格率 100 10 一项未如期整改扣 1 分 药品市场抽检 5 一次扣 1 分 7 质 量 部 质量投诉 5 一次扣 1 分 有限责任公司 附件 3 2017 年安全工作计划表 序号 项目 工作内容 责任部门 责任人 完成时间 1 安全目标分解 分解 2017 年安全目标 指标 与各部门签订安全目标责任书 设备动力部 1 季度 每季度进行 1 次公司级综合安全检 查 设备动力部 每季度 国庆 春节大假开展节日安全检查 设备动力部 节假日前 各项专项安全检查 设备动力部 半年一次 日常安全检查 设备动力部 每周 2 安全隐患排查 季节性安全检查 设备动力部 各季节来临之 前 接害作业人员体检 人事行政部 11 月 作业场所职业危害监测 人事行政部 12 月3 职业健康 职业健康监护档案建立 人事行政部 11 月 新入职员工安全生产培训 人事行政部 随时 安全生产知识培训 人事行政部 按照培训计划 进行 持证人员培训或复训 人事行政部 按照培训计划 进行 劳动防护用品穿戴培训 人事行政部 按照培训计划 进行 4 安全培训 应急救援培训 人事行政部 按照培训计划 进行 防雷 防静电装置检测 设备动力部 12 月 5 防洪 防雷 雨 污管网疏通 清掏和维护 设备动力部 5 月 6 应急演练 消防应急演练 设备动力部 10 月 安全设施 压力表 安全阀 检测 设备动力部 12 月 7 特种设备检测 电梯检测 设备动力部 12 月 编制 审核 批准