网页设计师工作计划表格

网页设计师工作计划表格 一 安全性 使网站能够畅通运行 二 做好网站维护 内容更新工作 完善服务功能 提供更多 更全 更及时的服务 三 重点做好推广工作增强SEO优化力度 全方位 立体化宣 传网站 并尝试经营性网站运作 四 做好日常更新工作 具体方案如下 以优越城百货发展为总体目标 以提高服务功能为导向 紧紧 围绕公司要求与实际情况 按照 统筹 长远 科学规划 分布实施 联合建设 突出重点 重在实效 的原则 为公司发展多做供献 1 各教研组分别选拔任命通讯员 要求教学功底扎实 文字或 计算机技术功底过硬 2 要求各教研组领导重视网站工作 加强与通讯员联系 及时 了解本单位动态 3 要求全体人员重视网站工作 参与网站工作 积极投稿 支 持帮助通讯员把本单位网站工作搞好搞活 4 要求全体人员打开电脑做其他事之前 首先浏览我校网站 通过网络及时了解教育教学动态 借鉴先进教育教学方法经验以指 导自己的教育教学工作 提高教育教学工作水平 5 通过网络加强学校与各部门 部门与教研组 教研组与教师 教师与学生之间的联系 通过网络展示风采 追求网络资源利用 的化 6 通讯员工作职责 1 在教研组负责人主要领导下 按照上级 要求负责本单位的网站建设工作 2 通过报纸 网络等媒体及时 了解国家大事 教育动态及与本学科相关的论述 对有价值的材料 加工整理并在本单位网站发布 3 加强与单位领导的联系 以便 对正在发生和将要发生的事件及时组稿 及时报道 4 对本单位 所有人员作全面了解 对教学能手的相关事迹做出系列报道 5 协助网络管理员搞好网站建设与管理工作 总之 通讯员的职责就 是使本单位所有成员及时看到听到教育界及本专业有价值的材料 并将学校或各教研组已完成或即将完成的事迹形成文字材料在尽可 能广的范围内及时发表 使学校各部门 社会各界了解我们的工作 并支持我们的工作 一 职能规划 第一节 我们先讲职能规划 首先自己要有明确的目标和定位 这样后面的路才好走 光网页设计其实分的非常细致 因为各个 企业的需求和情况不同 所以对这个职位的要求也不同 好的公司 只要你精一样 一般的公司则要你会几样 大致分这几块 1 信息架构 这个属于策划型 一般门户网站需要 对产品策划 和用户体验都需要有深入的了解 这个偏重的是策划能力 要有良 好的逻辑思维 主要的工作任务是 组织信息规划栏目布局相关的 工作 2 视觉设计 这个理论上讲是属于艺术型 其实名曰商业艺术 2者还是不同的 对于网页设计来讲这块需求量是非常大的 现在人 们越来越重视美观 而且要求越来越高 不管是门户网站 还是企 业网站 FLASH全站 互动设计 这个角色的占有率是很大的 关于视 觉这块先天性因素占的很多 天生的色彩感觉 创意能力 还要有 良好的艺术修养 入职后还要对商业有深刻理解 明白商业设计的 核心原则 如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的 主要 的工作任务是 设计风格定位图标UI界面设计 3 前端制作 说到这个职位 市场上逐渐增多 恩 这个属于纯 技术型 最初级的就是切片和制作HTML 不要小看这个 以为这个 没什么技术含量 其实这个技术含量也是很高 要符合标准和各个 游览器的兼容也不是件很容易的事情 一般切片和制作HTML划入 网页视觉设计师的范畴 应该属于附属职能 视觉设计做到一定的 级别 这个无需理会 具体根据公司的要求决定 然后高级一点应 用就是JS AJAX 等 主要的工作任务是 页面实现优化 4 其它职能 比如UI 设计 用户体验 FLASH互动设计 等这里不 做详细的解释 本文仅针对网页设计而论 二 对号入座 OK 第 2节 我们开始讲本文的重点 注意了关于找工作的经验 和技巧可是博大精深啊 其实和做人一样的道理 下面我们分几个 级别来提供解决方案 1 新手入行 嘿嘿 大家都有第一次 不要紧张 哈哈 自然点 其实 没什么 不就是去面试么 胆子要大 要有这样的思想 管他的 就是去喝喝茶 聊聊天啥的 除了自信还是自信 更重要的是对工 作充满 有浓厚的兴趣 要有理想 关于外表 不要搞的太正规了 你不是去面试销售 随便一点要有自己的个性 自我介绍随便说 哪里人 什么专业啥的 说话语气要带有亲和力 面带微笑 关于 面试的时间尽量准时点 提前和稍后都太不好 简历不要写废话 语言简洁即可 恩 一般刚出道的都是拿U 盘拷作品 嘻嘻 有条件 可以带上笔记本展示自己的作品 物质上也是可以增强自信心的 这个时候应该以学习为目地 应该充分的考虑目前的工作是否 有利以后的职业规划 第一点就是识别能力 对你自己和公司有一 定的认识 你自己的定位和目前的能力 是否适合公司这个职位的 要求 前期对公司应该有初步的了解 只有了解双方的需求 才能 有所均衡 一定要对号入座 哪怕工资稍微低点 也没有太大关系 这个时候薪资是属于次要的阶段 额 要多面试几家公司 这时 要注意几点 有的公司招人缺乏诚信 或者条件苛刻 这样的公司 不必理会 面试你的人 平常有3类 HR人事 部门主管 经理 对于 HR 面试 主要是对人品的测试 一般大点的公司会有这样的流程 小 的公司就是直接老板面试 如果OK 马上就上班 部门主管的面试 其实是最最关键的 为什么人事不是关键呢 对于技术岗位一般都 是以技术部门为标准 首先你要容易相处 健谈 但不要说的太多 了 幽默风趣 这样主管会觉得你和技术团队相处融洽 要知道不 是你一个人在工作 专业能力方面 这个比重占的太多 如果你技 术不过关 谈再多都是扯谈 这个阶段的薪资参考 2000 3000左右 上海北京深圳为例 2 跳槽阶段 工作一段时间后 你会发现工资为啥没涨 或者没有 啥的 这 个时候是需要跳跳 大家都比较浮躁 不浮躁不行啊 只有碰壁了 再爬起来才能成熟 不然不能悟出其中道理 额 关于跳槽这个技 术含量超级高 比起前面的新手入行 要讲究的多 薪资不是主要 的考虑 还是要考虑更高的台阶和合适的舞台 去发挥自己的潜能 这个阶段相对来说是比较漫长的过渡阶段 开始寻找突破的方向 这时的面试就比较讲技巧了 本文精华开始写了 对方会问你一 些问题 下面的例举几个问的最多的解析