公司信息报送管理制度

信息报送制度 第一章 总 则 第一条 为规范信息报送工作 及时 准确反应我公 司工作情况 做到信息报送对外统一 真实 对内规范 严肃 特制订本制度 第二条 信息报送应以客观 真实 时效 适用为原 则 应具有宏观性 政策性 广泛性和保密性的特征 第三条 信息报送工作由总经理办公室负责 第二章 信息报送内容与要点 第四条 贯彻落实上级决策的情况 包括贯彻执行决 策的计划和措施 取得的成效 出现的情况问题和建议等 第五条 本公司的先进经验及好的做法 反映工作中 政策性 倾向性 苗头性问题及可防患于未然的预测性信 息 第六条 重要工作动态 包括重大科研项目 重点工 作的进展 经验和问题 主要目标完成情况 第七条 上级领导对某些具体问题指示精神的贯彻落 实情况 第八条 鼓励报送各部门对工作中的热点 难点问题 进 行的深入调查研究 报告调查结果及提出的解决意见或 建议 第九条 对突发性事件应对紧急重要信息 及时用电 话和书面材料等形式报送上级部门 并跟踪续报事态进展 处置情况及原因结果等 第三章 信息报送要点 第十条 日常信息报送包括以下要点 一 经营动态 时效性较强的动态类信息 二 经营业绩 企业年度 季度 每月的业绩情 况 三 工程项目 重点和重大工程项目的合同签署 和具体推进情况及阶段性成果 四 经营创新 经营动态 营销模式等 五 业务拓展 走出去拓展国际或国内市场情况 六 合作交流 企业与政府 企业与企业间建立 合作 关系的情况 七 社会责任 企业回馈社会的情况 八 改革发展 企业合并重组 融资 组建新公 司情况 年度和中长期规划 九 企业党建 企业党组织建设 创先争优活动 十 管理经验 管理动态 管理经验 成功案例 等 十一 安全生产 企业安全生产方面的实际措施 工作 经验和突出成绩 十二 人才强企 引入人才和人才储备 人才培 养情况 十三 专题报送 防汛度夏 建党 建国周年系 列报道等 第四章 信息报送要求 第十一条 报送文档要求 电子文档统一使用 word 文 档 一般信息报送采用可移动存储介质拷贝或电子邮件方 式报送文字 图片 视频等电子文档 第十二条 报送时间要求 投资月报 周报信息 工 作总结等综合性信息 请注重信息时效性 务必在规定时 间内报送到上级部门 第十二条 报送内容要求 所报信息文字表述要准确 严谨 恰当 要严格执行国家和企业有关互联网安全保密 的相关规定 不得报送违反国家相关法律 法规的信息资 料 第五章 附 则 第十三条 本制度自公布之日起实施