试卷代号2195

1、试卷代号：2195国家开放大学（中央广播电视大学）2016年春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理 试题 注意事项 2016年7月 一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试卷。

2、试卷代号 : 1032座位号IT 中央广播电视大学 2 0 0 9 -2 0 10学年度第一学期开放本科期末考试 成本管理试题 2010年1月 l题号I -I二 |三 |四l五l总分l l分数 I _1_ L L 1_ -1_I 得分|评卷人 一、单项选择题每小题l分，共 10分。不选、错选或多选，不得分 1.在辅助生产费用的各种分配方法当中，最简便的方法是()。 A.顺序分配法 B.直接分配。

3、窗体顶端题目1正确获得5.00分中的5.00分标记题目题干不相隶属机关之间请求批准，使用（ ）选择一项：A. 报告 B. 函 C. 通告 D. 请示 反馈你的回答正确正确答案是：函题目2正确获得5.00分中的5.00分标记题目题干联合行文的机关应该是（ ）选择一项：A. 两个以上的机关 B. 不相隶。

4、电大中级财务会计二业务题(试卷代号2608）1. M 公司是一家电制造企业， 增值税一般纳税人、经营产品适用增值税率1 7 % 0 12 月发生部分业务如下，要求编制会计分录(写出总账科目即可。)(1)以银行存款支付广告费1 5 000 元。(2) 对外进行长期股权投资转出产品一批， 售价3 0 万元、成本1 6 万元。该项交易具有商业实质。(3) 销售产品一批， 售价。

5、2021国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号内） 1. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。 A. 随意性 B. 强制性原则 C. 自愿性原则 D. 平均摊派原则 2. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原。

6、2022国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题中的括 号内） 1. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的 社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老 保险制度叫做（）o A.。

7、2023国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分.共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号内） 1. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安 全与健康；（3）（ ）o A. 只管安全不管生产 B. 管生产必须管安全 C. 只管生产不管安全 D. 安全必须靠。

8、试卷代号:2204 中央广播电视大学20112012学年度第二学期开放专科期末考试 英语I(1)试题 2012年7月 注意事项 、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏 内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带 出考场。 二、仔细阅读题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答 题纸指定的位置上，写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔答题，使用铅笔。

9、第 1 页 共 17 页 电大中级财务会计二业务题(试卷代号2608）1. M 公 司 是 一 家 电 制 造 企 业 ， 增 值 税 一 般 纳 税 人 、 经 营 产 品 适 用 增 值 税 率 1 7 % 0 12 月 发生 部 分 业 务 如 下 ， 要 求 编 制 会 计 分 录 (写 出 总 账 科 目 即 可 。 )(1)以 银 行 存 款 支 付 广 告 费 1 5 000 元。

10、最新电大专科人力资源管理多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 多项选择题 1. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（） A. 未满16周岁的体操运动员 B. 未满16周岁的文艺演员 C. 未满16周岁的特种工匠 D. 60岁以上的男人 E. 55岁以上的女人 2. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。 A. 设计调查问卷 B. 把问。

11、电大专科人力资源管理案例问答多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 电大专科人力资源管理案例问答多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、案例问答题 1.某电子公司薪酬发放方案 (1)原则： 保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。 (2)依据： 根据公司、部门。

12、2026国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分.共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号内） 1. 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费30000 元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（） A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 2. 从目。

13、2025国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号内） 1. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成木的哪个项目中列支？ （） A. 保障成本 B. 开发成本 C. 使用成木 D. 离职成本 2. 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主。

14、电大中级财务会计二单选题 (试卷代号2608） 1.对辞退福利的正确列支方法是(A) A.计人管理费用 B.计人营业外支出 C.计人制造费用 D.计入销售费用 2. 下列资产负债表项目中， 可根据相应账户期末余额直接填列的是(D) A.应付债券 B.持有至到期投资 C. 应付账款 D.交易性金融资产 3. 下列有关利润表的表述中， 不正确的是(D) A.属于中报与年报 B. 属于动。

15、最新电大专科人力资源管理案例问答多项选择题题库及答案(试卷号：2195) 盗传必究 一、案例问答题 1. 刘先生与网络公司的薪酬纠纷 前年，刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪6000元。一年之后，他的薪水被降到了 3100 元，这让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负责任、消极怠工”为由通 知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了玄武区法。

16、最新电大专科人力资源管理多项选择判断对错题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、多项选择题 1. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（） A. 未满16周岁的体操运动员 B. 未满16周岁的文艺演员 C. 未满16周岁的特种工匠 D. 60岁以上的男人 E. 55岁以上的女人 2. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。 A. 设计调查问卷。

17、第 1 页 共 41 页 电大中级财务会计二期末复习资料(试卷代号2608）一 、 单 项 选 择 题1.可 转 换 债 务 包 含 的 权 益 成 分 ， 其 核 算 账 户 是 （ D） 。D.“ 其 他 权 益 工 具 ”1、 根 据 我 国 现 行 企 业 会 计 准 则 的 规 定 ， 企 业 发 行 债 券 发 生 的 溢 价 或 折 价 采 用 的 摊 销 方 法 只 能是。

18、试卷代号:2455座位号中央广播电视大学20112012学年度第二学期开放专科期末考试工程造价基础试题2012年7月题号一四总分一一分数得分|评卷人一、单项选择题(请将正确的答案填入括号内。每小题2分，选择对的得2分，选择错的得O分;共30分1.建设工程项目的实际造价是在()形成的。A.招标投标阶段B.合同签订阶段C.竣工验收阶段D.施工图设计2.工程建设项目按投资用途划分可以分为()。A.限额以上和限额以下建设项目B.生产性和非生产性建设项目c.政府投资和非世界银行贷款建设项目D.队新建、改建和扩建的建设项目3.工程造价具有复杂性的特点是因为()。

19、国家开放大学电大专科人力资源管理2022期末试题及答案（试卷号：2195） 国家开放大学电大专科人力资源管理2022期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(。