日常行为激励机制系统

日常行为激励机制主要可针对总经理以下级别员工。服务员（服务生）等采取日常行为跟踪评估的方法。对员工的每日表现包括服务质量、礼节、礼貌、应变能力、进取精神及客人评估反馈、工作素质、团队精神（合作）等。1、由上级给下级员工。2、由下级在日常行为评估表上。做为员工对上级的客观评定。日常行为评估通过表格的方式体现。

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1、日常行为激励机制系统日常行为激励机制主要可针对总经理以下级别员工，包括部门经理、主管、部长（领班），服务员（服务生）等采取日常行为跟踪评估的方法，对员工的每日表现包括服务质量、礼节、礼貌、应变能力、进取精神及客人评估反馈、工作素质、团队精神（合作）等。几个方面进行评分。评分方法：1、由上级给下级员工，按照客观性，真实性的原则进行评定。2、由下级在日常行为评估表上，给直接上级进行打分，做为员工对上级的客观评定，日常行为评估通过表格的方式体现，表格如下：日常行为评估表工作素质工作结果的准确性、整洁，熟。