将 劳 动 者 派 遣 到 用 工 单 位 由 其 对 劳动 者 进 行 管。将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动。即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题。
劳务派遣PPTTag内容描述：
1、劳务派遣与劳务外包区别 一 劳动派遣 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式 二 劳动外包 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构 由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容 法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法 劳务外包适用合同法 区别一 对劳动者的管理权限不同用工单位承包。
2、 一 定 义 ：劳 务 派 遣 ： 是 指 派 遣 单 位 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 ， 派 遣 单 位并 同 用 工 单 位 签 订 协 议 ， 将 劳 动 者 派 遣 到 用 工 单 位 由 其 对 劳动 者 进 行 管 。
3、劳务派遣概述劳务派遣概述n历史和发展n业务特点卖点n服务菜单n业务流程n差异化模式n相关法律法规劳务派遣概述劳务派遣概述n劳动者派遣简单地说可描述为：劳动者由派遣单位雇用后被派往用人单位工作。对劳动者来说劳动者派遣是一种新型就业方式，区别于。
4、规范劳务派遣用工 构建和谐劳动关系,自治区人力资源和社会保障厅 李海,1,2,一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景,（一）劳务派遣的定义 劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。 在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动。
5、人才租赁的运用一人才租赁的概念：人才租赁也叫劳务派遣或人才派遣，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为派遣员工提供代签劳动合同代发薪酬代买社保等服务，即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，。