奖惩制度

1、职业病危害防治奖惩管理办法1.严格执行职业危害告知制度（1）矿与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳动者，并在合同中载明。未按规定告知罚责任人 100 元。（2）矿每年安排对接尘人员和接触有毒有害物质人员进行职业健康体检，体检结果确认后，应以书面形式告知体检者，未按规定告知的，罚责任人 100 元。（3）矿井每年对采掘工作面、地面车间等有职业危害因素地点定期监测，检测结果应在井口职业病防治公开栏公示。未按规在公开栏公示的罚责任单位 100 元。（4。

2、薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点(600 元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣 7 点(140 元)。 2.请假二天扣 14 点(280 元)。3.请假三天扣 21 点(420 元)。4.请假四天扣 3031 点(600620 元)(四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元)凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 。

3、安全生产奖惩制度为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高，把安全生产工作逐步纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制定安全生产奖惩制度.1、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主管部门签订，车间、部门负责人与厂签订，八组与车间签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任目标，实施有人员管理安全。2、安全生产责任目标明确标注：1.具体时段 2.负责内容 3.责任目标 4.奖惩办法5.监督人员 6.责。

4、派出所目标管理考核实施细则20xx 年 XX 派出所队伍建设实施方案暨奖惩制度 第一章 总则第一条 ： 为加强 xx 派出所队伍的正规化和基层基础建设，强化内部的管理制约机制，落实岗位职责，通过考核奖惩，充分调动民警及护卫大队人员的工作积极性和主动性，提高工作效率，培养造就一批训练有素、作风过硬、执法严明、勤政廉洁的队伍，根据公安机关开展“三项建设”的要求，结合我所实际，制定本考核办法。 第二条： 本细则是全体民警及护卫大队人员的行为规范和准则，也是全所全体人员月工作考评及全年工作考核的依据。 第三条：派出所实行月。

5、文秘知识/规章制度 “争做优秀毕业生”奖惩制度 “争做优秀毕业生”奖惩制度公示 一、考试成绩奖励标准由各科任老师自行制定。二、班级事务管理奖惩标准1.晨读嘉奖1次获得2枚奖章；违纪1次视情节轻重扣1-2枚奖章。2.眼保健操嘉奖1次获得1枚奖章；违纪1次视情节轻重扣1-3枚奖章。3.受观察员欣赏1次获得2枚奖章；受批评视情节轻重扣1-3枚奖章。4.受科任教师嘉奖1次获得1枚奖章；违纪1次视情节轻重扣1-3枚奖章。5.逃避值日或者忘记值日，视情节轻重由卫生委员商定扣1-3枚奖章。6.“三项评比”争得1颗星，每位同学获得奖章2枚；争得2颗星，每。