护士分层次培训

护士分层次培训金芳分层级能精细识别管理对象的发展层次设计相应层次管理手段方法实施层次对应的有效管理1优化管理2提高管理的效率3避免管理资源浪费培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的知识正确思维认知基本知识基本技能背景一在职培训法最早产生于美国是管理者在日常工作中为开发下属能力而采用的一种

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1、护士分层次培训金芳分层级能精细识别管理对象的发展层次设计相应层次管理手段方法实施层次对应的有效管理 1 优化管理2 提高管理的效率3 避免管理资源浪费培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的知识正确思维认知基本知识基本技能背景一在职培训法最早产生于美国是管理者在日常工作中为开发下属能力而采用的一种训练方法背景二德国心理学家艾宾浩斯 HermannEbbinghau。