公司人力资源工作

公司人力资源部要点工作要点一指导思想针对员工适应能力创新能力改进能力薄弱的现象,结合公司十一五总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源,

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1、公司人力资源部要点工作要点一指导思想针对员工适应能力创新能力改进能力薄弱的现象,结合公司十一五总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。