干部人事制度改革

1、1 -2010-2020 年 深 化 干 部 人 事 制 度 改 革 规 划 纲 要各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），解放军各总部、各大单位党委，各人民团体党组：2010-2020 年深化干部人事制度改革规划纲要（以下简称规划纲要）已经中央同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。 规划纲要根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对 20102020 年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性。

2、20102020 年深化干部人事制度改革规划纲要2000 年深化干部人事制度改革纲要颁布实施以来，特别是党的十六大以来，各地区各部门按照中央决策部署，积极探索、开拓创新，干部人事制度改革在许多方面取得了重大进展。但也要看到，干部人事工作中一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决，新情况新问题也不断出现。到 2020 年实现全面建设小康社会奋斗目标，关键在于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，不断深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。为适应新形势新任务的需要，进一步推进干部人。

3、精选干部人事制度改革竞争上岗经验材料根据局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，从XX日至XX日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，XX名同志走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为XX岁，最小年龄XX岁，平均年龄为XX岁，比原科级干部的平均年龄下降了XX岁。文化层次普遍提高，顺利完成了科级干部的新老交替，较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。机构改革和干部人事制度改革的调整，使我处的职责划分、机构设置和人员配备更加科学合理，有利于干部职工更好地履行职责，为全面。

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7、讲话稿/组织人事 从整体上不断推进干部人事制度改革 昨天，中组部、人事部召开深化干部人事制度改革工作会议，就认真贯彻中央政治局会议精神，引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理，从整体上不断推进干部人事制度改革作出部署。从整体上不断推进干部人事制度改革，是贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神、完善社会主义市场经济体制的迫切需要，是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要组成部分，是加强党的执政能力建设，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领。

8、文秘知识/规章制度 关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告 团市委关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要情况的自查报告市委组织部：自深化干部人事制度改革纲要颁布以来，团市委党组高度重视纲要的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：一、基本情况团市委机关行政编制24人，现有20人，其中经考试录用7人。

9、工作总结/单位工作总结 地税局深化干部人事制度改革的总结 为适应新形势和任务的要求， 地税局以机构改革为契机，下大力气深化干部人事管理制度改革，重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度、加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度、推行了对一般干部的双向选择，取得了较好效果。 一、深化干部人事制度改革的基本情况 （一）加大对不胜任现职领导干部的监督调整力度，对全体正科级领导干部进行考察，重在汰劣 机构改革之前，我局从年9月10日至9月25日，对*名正科所长进行了一次全面的考察。考察主要以市局关于对不胜任现。

10、讲话稿/组织人事 围绕建立“六个机制” 扎实推进干部人事制度改革 我区各级党组织认真贯彻落实深化干部人事制度改革纲要，通过健全和完善干部考察评价、择优汰劣、任用决定、监督约束、激励保障和培养锻炼机制，从整体上推进干部人事制度改革，干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了新的提高。第一，围绕建立科学的考察评价机制，探索准确识别干部的制度和办法。区党委坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为考察的必经程序，适度扩大个别谈话和征求意见的范围，让尽可能多的知情者对干部有评价权。同时，在全区推行了考察预告制、差。

11、第五部分：深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,上海市进才实验学校中心组学习,盛红唐晓峰张文慧2010年5月28日,学习材料一：为什么要强调加大培养选拔优秀年轻干部力度,一、优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要二、部分年轻干部的品行和能力素质存在缺陷三、年轻干部队伍结构亟须优化四、一些地方和部门对培养选拔年轻干部工作认识不够到位五、年轻干部的培养锻。

12、汇报体会/经验材料 干部人事制度改革的交流材料 *是一个130万人口的县级市，现有在职干部17694人，其中行政机关单位2508人，事业干部14547人（含教师10948人）、企业单位干部639人；县处级（含副处）实职领导职务29人，科级（含副科）实职领导干部1391人。近年来，特别是*年中央颁发深化干部人事制度改革纲要以来，在上级党委及其组织人事部门的正确领导和指导下，我市各级党组织及组织人事部门解放思想、主动探索、突出重点，大胆尝试，深化了干部人事制度改革，提高了干部选任工作水平。一是拓宽了选人用人视野，特别是公开选拔和选调打。

13、文秘知识/规章制度 干部人事制度改革自荐报告 局党委组织部：局党委决定在全局范围内公开推荐局工会副主席人选，是进一步推动我局干部人事制度改革的具体举措，也为新时期新的形势下领导干部岗位交流拓展了新的渠道，有利于避免长期从事同一岗位工作的同志产生惰性心理，有利于激发干部的创新精神，对工作带来新的促进，增强干部队伍的活力。作为一名基层工作的现职领导干部，坚决拥护局党委的决定。经反复斟酌，毛遂自荐自己为局工会副主席人选。我叫?，现年46岁，现学历大学文化，中共党员，高级政工师，1980年参加工作，曾在钻井队任地。

14、工作报告/实施方案 沙市镇机关干部人事制度改革实施方案 为加快机关人事制度改革，建立健全干部选拔任用管理监督机制，推进干部管理科学化、民主化、制度化。根据上级有关精神，经党政研究，特制定沙市镇xx年干部人事制度改革实施方案。一、指导思想以“邓小平理论“和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，改革干部人事管理机制，坚持科学定岗、因事设岗、用人唯贤、贤者择优的用人导向，努力建设一支爱岗敬业、开拓进取、廉洁奉公、务实高效的高素质干部队伍，为实现沙市镇xx年经济社会新一轮大提升，提供坚强的组织保证和。

15、文秘知识/规章制度 深化企业干部人事制度改革的难点及其对策研究 随着现代企业制度的实施和联合重组工作的完成，我厂干部队伍建设工作环境发生了根本性变化。如何坚持党管干部的原则，改进对干部的管理；如何实现政企分开，深化干部制度改革；如何建立一支高素质干部队伍等；已成为我厂干部队伍建设工作面临和亟待解决的新课题。带着这些问题，联系我厂的实际情况，我想谈谈自己的看法：一、基本情况目前，我厂共有中层以上干部60人，其中35岁以下11人，占 183%，大专以上文化程度56人，占933 %，具有中高级以上职称的占40%。近年来，在厂。

16、汇报体会/工作汇报 积极推进干部人事制度改革健全完善选贤任能的用人机制 近年来，特别是中共中央深化干部人事制度改革纲要下发以来，区委在市委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推进干部人事制度改革的同时，抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点，围绕扩大干部工作中的民主、落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，大力推进各项改革措施，取得了明显的成效。下面，就我区干部人事制度。