处罚条例

1、处罚制度1 总则为增强公司员工责任感,做到奖惩分明,特制定本制度.2 处罚手段2.1 行政手段:降级降职免职解除劳动合同.2.2 经济手段:罚款.2.3 以上两种手段可同时使用.2.4 对罚款的规定:同一自然年度犯相同错误者,每次罚款金额翻。

2、行政人事部员工处罚条例为规范部门员工行为,维护公司劳动纪律和各项规章制度的严肃性,特将员工失误行为分为一般失误职务失误重大失误和管理失误四类,详见如下:一一般失误:指员工违犯公司个人行为准则及办公秩序的失误行为.1级:违反个人行为准则及办公。