工作失误通告

工作失误通告3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司 规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工 引以为戒 !相关纪律及奖惩条例1、迟到 5 分钟内罚款3元/次， 5-10 分钟罚款 5元/次，10-30分钟罚款 10 元/ 次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1 天工资，旷工1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5 日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（ 门口有监控、打卡机有摄像头拍照 ） ，一经发现，重罚 ; 并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1 天以内 （ 含一天 ） ，由组长直接签字批准请假 3 天以内 （含三天 ） ，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准; 请假 3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适; 请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场管理制度，并严格执行！xxxx年月日各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：截止目前，全乡已出生55 人，政策外出生4 例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4 例。由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：1、对原社事办主任XX现任社事办副主任 XX等2位同志由乡 纪委进行诫勉谈话;2、对XX村支部书记XX XX支部书记XX XX村支部书记XX等 3 位同志由乡纪委进行诫勉谈话;3、对XX村妇女主任XX XX村妇女主任XX XX村妇女主任XX 等 3 位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺 利推进。xxxx年月日20xx 年 10 月时，我司常州办销售员薛传委销售63” 45*45133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：一、常州办销售员薛传委作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500 元，并留职察看。二、常州办主任杨红伟作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。三、总经理朱建军作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款 1000元。四、仓储部主管陈云静作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款 800 元，并记大过1 次。五、常务副总谭春明监督不力，罚款500 元。六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500 元。七、采购二部主管刁陆峰未及时关注库存信息，工作失职，罚款300 元。八、副总曹景春对采购部工作监督不力，罚款300 元。九、订单处理中心陈冀湘盘库时未发现库存数量不正确，罚款200 元。十、仓储部调度中心周美娜、李桂萍、李婧发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200 元。十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1 次。十二、自20XX年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款， 由薛传委按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生 !xxxxx年月日