专业技术人员绩效管理与业务能力提升考试答案

2018年专业技术人员绩效管理与业务能力提升（30学时）考试考试人员：林富财/ /试卷总分：100/100/考试总时长：120120 分钟、判断题（本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分）1 1、“止于所不能不止”，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。正确*错误显示答案2 2、社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。本题得 2 2 分*正确错误显示答案3 3、绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。本题得 2 2 分本题得 2 2 分正确显示答案错误显示答案4 4、我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。本题得 2 2 分正确错误显示答案5 5、印象笔记是 PocketPocket 的中国大陆版。本题得 2 2 分正确*错误显示答案6 6、信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）、正确错误显示答案本题得 2 2 分显示答案错误显示答案9 9、文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。本题得 2 2 分“正确*错误显示答案1010、标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。显示答案1111、个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。本题得 2 2 分错误显示答案1212、在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。正确错误1313、设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式7 7、创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。本题得 2 2 分乎正确错误显示答案8 8、实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。本题得 2 2 分本题得 2 2 分本题得 2 2 分正确正确错误正确表达岀来。本题得 2 2 分错误显示答案1414、知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。本题得 2 2 分正确*错误显示答案1515、绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。本题得 2 2分显示答案1616、趋中效应： 指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。本题得 2 2 分正确*错误显示答案1717、目标管理指导思想上是以 X X 理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。本题得 2 2 分正确*错误显示答案错误正确正确1818、绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。本题得 2 2 分“正确+错误显示答案1919、创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。错误显示答案2020、一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。本题得 2 2 分错误显示答案二、单选题（本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分）1 1、（）是由美国学者史密斯和德尔于 2020 世纪 6060 年代提岀的。本题得 2 2 分“A A、强迫分配法? ?B B、行为锚定评价量表法“C C、排序法“D D 配对比较法显示答案2 2、（）是指进行信息输入和输岀的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。本题得 2 2 分A A、表现媒体B B、表示媒体 fLfLc c、感觉媒体匚匚D D 传输媒体显示答案3 3、“目标管理”的概念是（）19541954 年在其名著管理的实践中最先提岀来的。本题得 2 2 分A A、切斯特巴纳德本题得 2 2 分正确正确B B、彼得德鲁克C C、戴维奥斯本D D 安东尼罗宾显示答案4 4、（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。本题得 2 2 分A A、创新人格化能力B B、创新智力化能力C C、创新思维能力D D 创新意识能力显示答案5 5、（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。本题得 2 2 分厂A A、定量分析法厂B B、实证研究法广C C、文献研究法D D 定性分析法显示答案6 6、（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。本题得 2 2 分A A、薪酬管理厂B B、招聘录用厂C C、工作分析厂D D 培训开发显示答案7 7、下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?A A、精密性B B、变通性C C、独创性D D 流畅性显示答案8 8、（）是组织发展的源泉，竞争的根本。本题得 2 2 分A A、组织与制度创新本题得 2 2 分B B、技术创新C C、产品（服务）创新D D 文化创新显示答案9 9、关于信息处理能力在应用方面呈现岀来的发展趋势，下列表述错误的是本题得 2 2 分厂A A、获取信息越来越个人化厂B B、获取信息的途径越来越方便广C C、知识不断更新，必须学会终身学习D D 人际关系逐渐趋于非平等化显示答案1010、下列不属于绩效监控的关键点的是本题得 2 2 分1A A、绩效评价信息的有效性厂B B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性广C C、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平*D D 绩效目标拟定的超前性显示答案1111、关键绩效指标的理论基础是本题得 2 2 分厂A A、蝴蝶效应厂B B、木桶原理(*C C、二八法则广D D 墨菲定律显示答案1212、在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的本题得 2 2 分厂A A、表现媒体厂B B、表示媒体*C C、感觉媒体D D 传输媒体显示答案显示答案1313、制定绩效计划时提倡要遵循 SMARTSMART 原则，这其中的“A A”指的是本题得 2 2 分*A A、可实现的T TB B、可衡量的r rc c、明确具体的D D 相关的显示答案1414、（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于 1010 个的情况。本题得 2 2 分厂A A、三维确定法(SB B、按重要性排序法广C C、经验判断法D D 权值因子判断法显示答案1515、（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。本题得 2 2 分匚匚A A、创新人格化能力*B B、创新智力化能力“C C、创新思维能力D D 创新意识能力显示答案1616、在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。本题得 2 2 分A A、机会B B、环境C C、技能D D 激励1717、（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。本题得 2 2 分A A、改进措施B B、行为表现C C、工作业绩D D 新的目标显示答案1818、（）是专业技术人员最核心、最本质的能力。本题得 2 2*A A、学习能力B B、专业能力 c c、执行能力匚匚D D 领悟能力显示答案1919、下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的?“A A、实验试验研究“B B、基础理论研究乎 C C、毕业设计匚匚D D 应用开发研究显示答案本题得 2 2 分2020、（）是教师教学设计中的核心部分。本题得 2 2 分*A A、教学模式与教学方法的选择B B、制订恰当的教学目标 c c、分析学生特点与组合教学内容匚匚D D 预测课堂情形变化显示答案三、多选题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）1 1、一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？A A、当专业技术人员需要帮助时本题得 2 2 分显示答案B B、当专业技术人员征求你的意见时*C*C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时“D D 当你发现了一个可以改进绩效的机会时“E E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时2 2、当代中国教师的职业特点主要有（）。本题得17A A、职业形象的准公共性17B B、职业环境的相对封闭性17C C、工作绩效的模糊性17D D 职业待遇的福利性17E E、师生关系的隐蔽不平等性显示答案3 3、基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。17A A、图尺度评价量表法肓B B、关键事件法17C C、行为锚定评价量表法17D D 混合标准量表法17E E、评价中心法显示答案4 4、下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A A、问卷17B B、调查表厂C C、量表rD D 测验rE E、访谈提纲显示答案2 2 分本题得 2 2 分本题得 2 2 分显示答案5 5、信息的主要特性包括（）。本题得 2 2 分显示答案17A A、普遍性17B B、不灭性C C、无限复制性17D D 指向性厂E E、非时效性显示答案6 6、下列表示绩效结果的概念的有（）。本题得 2 2 分17A A、责任履行度17B B、目标完成度17C C、关键结果领域17D D 产量17E E、利润显示答案7 7、创新人格化能力主要包括（）。本题得 2 2 分A A、创新意识17B B、创新品德17C C、创新个性特质17D D 创新理想和信念rE E、创新技能显示答案8 8、下列属于信息的感觉媒体的是（）。本题得 2 2 分17A A、文字17B B、图像17C C、动画rD D 电缆rE E、唱片9 9、网络信息传播的特点主要包括（）。本题得 2 2 分17A A、极大丰富17B B、形态多样C C、传递迅速及时D D 全球传播17E E、互动交流显示答案1010、平衡计分卡的维度主要包括17A A、财务维度17B B、客户维度丽C C、内部流程维度17D D 学习与成长维度厂E E、信息技术维度显示答案）。本题得 2 2 分试卷得分:100答对未答答错判断题单选题多选题