福建师范大学21春《人力资源管理》离线作业1辅导答案1

福建师范大学21春人力资源管理离线作业1辅导答案1. 现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、( )。A.可凝聚性B.可激励性C.可延续性D.可流动性参考答案：ABC2. 判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准( )。A.是否发生在雇主和雇员双方B.是不是要依靠调解才能解决C.看是否是劳动法意义上的主体D.是否影响正常生产E.是否是关于劳动权利和义务的争议参考答案：CE3. 计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。( )A.正确B.错误参考答案：B5. ( )决定了相应的动机结构。A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他参考答案：B6. 在人力资源绩效评价中，( )属于无意识的误差。A.宽大误差B.严格误差C.居中误差D.首因误差参考答案：D7. 培训目的( )，有利于培训效果评估工作的开展。A.清晰B.具体C.目标明确D.明确培训所要达成的可衡量效果参考答案：ABCD8. 人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的( )原则。A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性参考答案：A9. 职务分析有利于人力资源科学管理。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 外部招募的缺点表现在( )。A.进入角色慢B.招募成本高C.决策风险大D.高层管理者年龄偏高参考答案：ABC11. 单项培训计划具有( )特点。A.随意性B.灵活性C.约束性D.可操作性参考答案：D12. 关于晋升下列叙述正确的是( )。A.晋升也是一种奖励B.晋升是企业激励员工的重要手段C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制参考答案：ABC13. 完整的绩效管理过程包括( )。A.指定绩效目标B.对工作过程的监督、协调、指导和控制C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划参考答案：ABCD14. 西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 人才流动的原则包括( )。A.以事业需要为中心，用人所长的原则B.合理流向的原则C.最佳社会综合效益的原则D.自主自愿原则E.避免平均主义的原则参考答案：ABCD16. 人力资源管理最核心的功能是( )。A.开发B.获取C.奖酬D.整合参考答案：C17. 对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准; 而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 战略管理包括( )几个层次的管理。A.组织战略B.竞争战略C.斗争战略D.职能战略参考答案：ABCD19. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。A.跨国企业B.特大型企业C.大中型企业D.小型企业参考答案：D20. 企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是( )。A.传统的人事考核重视对未来的改进B.现代企业员工考评注重对过去的经验的总结C.传统的人事考评是客观描述D.现代的员工考评是双向的沟通参考答案：D23. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )。A.人力资源业务计划B.人力资源总体规划C.企业计划D.企业规划参考答案：B24. 劳动保护争议主要包括( )。A.工作条件争议B.女工保护争议C.职业病认定争议D.拖欠工资争议E.劳动时间争议参考答案：ABC25. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果参考答案：A26. 人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是( )。A.学院模式B.客户模式C.C矩阵模式D.虚拟培训模式参考答案：A28. 非定量问卷调查法的缺点是( )。A.设计难度大，成本费用高B.单独进行，缺少交流C.适用范围小，调查难度大D.当面交谈，信度较差参考答案：AB29. 公文筐测试是在一种( )情境下实施。A.真实的B.实际部门的C.假定的D.虚幻的参考答案：C30. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断?( )A.普通能力倾向测试B.心理运动机能测试C.特殊职业能力倾向测试D.个性品质测试参考答案：D31. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是( )。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系参考答案：B32. 沙盘推演测评具有以下特点：( )A.场景能激发被试者的兴趣B.被试者之间可以实现互动C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验参考答案：ABCD33. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是( )。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训参考答案：A34. 评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，主要考察一个人是否具备承担( )所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。A.技术工作B.管理工作C.协调工作D.评价工作参考答案：B35. 组织人力资源供求不均衡不仅体现在数量上，更多时候可能存在供求结构不匹配的问题。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休参考答案：AD37. 依照劳动法的有关规定，劳动争议处理的基本形式是：劳动争议发生后，当事人不可自行协商解决。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C39. 管理跨度又称( )，解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。A.自由裁量B.分散性C.自主权D.管理幅度参考答案：D40. ( )不属于组织开发高潜能员工的内容。A.筛选高潜质员工B.使高潜质的员工获得一定的开发C.企业领导者发挥积极作用D.服务对象发挥积极作用参考答案：D41. ( )指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告参考答案：A42. ( )说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告参考答案：B43. 对于员工而言，考核本身也是一种( )。A.威胁因素B.压力C.激励因素D.限制参考答案：C44. 人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 培训的需求分析有三个层次，分别是( )。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.现状分析E.社会环境分析参考答案：ABC46. 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 当组织成员注重发挥个人才能满足自我实现的心理需求体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 岗位设计工作的入手点不包括( )。A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善参考答案：D49. 职业生涯开发与管理包括( )步骤。A.两个B.三个C.四个D.五个参考答案：C50. 美国人力资源管理学者戴维尤里奇等2012年提出人力资源专业人员的( )胜任素质。A.三种B.四种C.五种D.六种参考答案：D