南开大学21春《人员素质测评理论与方法》离线作业2参考答案96

南开大学21春人员素质测评理论与方法离线作业2参考答案1. 表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为( )。A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.权重分析参考答案：B3. 人事测评在我国仍处于( )和( )的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的( )或不理解，甚至是反对。A.发展B.完善C.怀疑D.探索E.抵触参考答案：ABC4. 平均值不是用于数据整体差异分析的。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 实施确定素质指标的文献查阅法时，最常用的文献包括( )。A.职业分类字典B.新华字典C.专业技术鉴定标准D.高中化学教材参考答案：AC7. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于抑郁的问题有( )。A.感到孤独B.感到苦闷C.过分担忧D.对事物不感兴趣参考答案：ABCD8. ( )是个体素质结构中的一个重要内容，是个体发展和事业成功的关键因素。A.基本素质B.技能情况C.道德素质D.心理素质参考答案：D9. 测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有( )、( )和( )半主观式三种。A.特定式B.客观式C.主观式D.半客观E.判断式参考答案：BCD10. 在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况? 你是怎样应付这个情境的呢? 你的反应对他人有什么影响呢? 从中你得到了哪些经验或者教训?”这些属于( )。A.导入性问题B.行为性问题C.智能性问题D.意愿性问题参考答案：B11. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD12. 重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的( )动机，( )动机就是指向应试( )行为动机。A.个性B.行为C.应试D.目的E.状态参考答案：BCD14. 企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 项目区分度通常以通过率的形式来表示。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 不符合胆汁质气质的特点是( )。A.行为果断B.有魄力C.动作反应快D.动作准确参考答案：D17. 面试方法不易获得的素质是( )。A.仪表B.风度C.情绪稳定性D.忠诚度参考答案：D18. 一些先进的人才测评技术得以进行往往不需要借助于计算机技术。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 属于自陈式量表的常见题型的有( )。A.是非式B.量表式C.迫选式D.多重选择式参考答案：ABCD20. 1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理参考答案：B21. ( )列出( )和内容。可以把它和( )结合在一起进行面试。A.工作职责B.工作描述C.工作任务D.工作目标E.考核目标参考答案：BCD22. 我们一般用“( )”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。A.数据B.结构C.测试D.冰山参考答案：D23. 情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 根据美国心理学家斯宾塞(Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括( )。A.成就导向B.指导和控制C.体贴他人D.富于幻想参考答案：ABC25. 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 在霍兰德职业兴趣测验中，属于相邻关系的人格类型共同点少。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 最近几年，许多企业意识到人力资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视，( )人事测评开始引起人们的关注。A.能力测评B.人事测评C.选拔测评D.智力测评参考答案：B28. 所谓效标是指与被试群体无关的外部( )，是( )无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因( )群体性质的改变而变化。A.评测主体B.客观标准C.明显可见D.测评对象E.企业标准参考答案：BCD29. 斯坦福比奈提出了离差智商的概念。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 属于动力心理素质的是( )。A.体能B.智力C.兴趣D.人格参考答案：C31. 面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 行为事件面试法可以( )、( )了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。A.方便地B.较全面C.公正地D.叫好地E.深入地参考答案：BE34. 所谓问题提示式标志，是指以具体的问题来提示主试注意某个( )的特征。A.测评要素B.测评要点C.测评指标D.测评方法参考答案：A35. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 所谓工作生活质量( )是指组织中所有人员的参与感、工作满意感和精神压力的状况。A.QSWB.QRDC.QWLD.QYL参考答案：C37. 当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时( )。A.暗暗窃喜B.心中有鬼C.心不在焉D.成竹在胸参考答案：B38. 西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验，以下属于测试内容的有( )。A.辨别音调的高低B.识别音调美丑C.辨别节拍D.辨别音色参考答案：ACD39. 人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度( )，以观念评( )，难于操作。A.个性B.无形C.抽象D.有形E.具体参考答案：BC40. 以下能够反映出素质测评功能属性的古代选官制度的有( )。A.禅让制B.察举制C.科举制D.九品中正参考答案：ABCD41. 目前国内外最流行的心理测验有( )。A.公文筐测验B.卡特尔16PF人格测验C.罗夏墨迹测验D.主题统觉测验参考答案：BCD42. ( )是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一( )，将全体被评估人员的( )从最高到最低进行依次排列。A.测评B.顺序法C.排序法D.绩效标准E.绩效参考答案：CDE43. 制定一个成功的( )是需要多次反复实践才能达到较为理想的效果的。A.测评标准B.测评体系C.测评要素D.测评指标参考答案：D44. ( )即说明测验是有效的，测验应该确实能( )到它所要测量的东西。A.核定B.标准C.效度D.测量E.测评参考答案：CD45. 对测评工具的修订从( )开始。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：A46. 某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是14。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括( )。A.教育测验B.职业测验C.临床测验D.研究测验参考答案：ABCD49. ( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。A.面试B.观察C.交流D.面谈参考答案：B50. ( )主要用于对人格、动机等内容的测量。A.投射测验B.开发性测评C.态度性测评D.发展性测评参考答案：A