职位说明书-五车间主任

上传人:陈** 文档编号:97828337 上传时间:2022-05-28 格式:DOCX 页数:3 大小:18.81KB
返回 下载 相关 举报
职位说明书-五车间主任_第1页
第1页 / 共3页
职位说明书-五车间主任_第2页
第2页 / 共3页
职位说明书-五车间主任_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页 共3页宇通客车职位说明书五车间主任职位编号:职位名称五车间主任所属部门五车间直接主管生产副总直接下属主任助理编写日期2002年1月编写部门五车间工作目的 为实现公司下达的C、F线的生产任务,在公司各项管理制度的规范和生产副总的指导下,全面负责组织五车间各项生产活动,提升车间管理水平。工作职责绩效指标1. 职责一:制定车间工作计划_ 任务一 拟定车间整体工作计划。_ 任务二分解、落实车间整体工作计划计划安排的合理性承担责任:全部工作时间百分比:20%2. 职责二:全面的生产管理工作,组织协调五车间各项生产指标的完成_ 任务一 根据生产处下达的生产排程,具体安排本车间各项生产任务;_ 任务二 组织落实车间的各项指标顺利完成,保证生产进度、质量、成本、安全文明生产等各项指标达到公司要求;_ 任务三 亲自参与质量工作,指导工艺技术改进。_ 任务四 针对生产管理中出现各种问题,与相关部门进行协商解决。生产进度考评质量评定情况成本控制情况设备完好率安全事故发生率承担责任:全部工作事件百分比:60%3. 职责三:日常管理工作_ 任务一 负责部门的组织建设,合理设置部门结构、岗位_ 任务二 承担车间人员管理工作:负责车间人员的任用、考核、薪资分配、培养等工作_ 任务三、编制车间各项预算、审批车间的各项费用_ 任务四、其他行政事物的处理日常事务处理的及时性、准确性人员任用、考评及薪资分配的公正性承担责任:全部工作时间百分比:20%工作权限1. 人事权限:对车间人员任免的决定权考评及薪资分配的决定权3日内员工请假的决定权;2. 财务权限:在预算范围内对车间各种费用支出的决定权。3. 业务权限:部门工作计划或工作流程决定权 工作任务的分配决定权 设备更新建议权各相关车间人力管理车间内部财务信息信息信息工具供应商商品信息组织外部各相关处室产品质量研发部门工艺问题/改进财务信息信息信息工具供应商商品信息组织外部各相关车间人力管理各相关处室产品质量研发部门工艺技术生产处生产进度生产主管副总生产处生产进度重要工作联系五车间主任主任助理职者素质要求1. 知识技能具备车间管理知识,具备汽车专业知识。2. 教育背景大专学历以上。3. 专业证书4. 工作经验及相关培训熟悉车间现场管理,两年以上基层管理经验。5. 身体素质无特殊要求撰写人 批准人 第 3 页 共 3 页
展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 管理文书 > 工作总结


copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!