南开大学21春《人员素质测评理论与方法》在线作业三满分答案67

南开大学21春人员素质测评理论与方法在线作业三满分答案1. ( )指的是测评内在规定性，使各项测评要素层层分解并推向可操作化。A.测评指标B.测评标准C.测评标志D.测评标度参考答案：B2. 绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 传统的面试中不能帮助评价者获得申请人的经验、资历，尤其是外部招聘中。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 20世纪90年代初，英国政府开发了统一的公务员能力基准，属于其中胜任力侧面的有( )。A.领导与指导B.健康调试C.管理沟通D.自身作为参考答案：ACD8. 所谓效标是指与被试群体无关的外部( )，是( )无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因( )群体性质的改变而变化。A.评测主体B.客观标准C.明显可见D.测评对象E.企业标准参考答案：BCD9. 一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 问卷编制中常用的题型有( )、选择题、( )、( )和填充题等几种，总的编制原则可以归纳成三个方面。A.问答题B.论述题C.是非题D.匹配题E.客观题参考答案：ACD11. ( )是说各个类别之间有高低、优劣、大小、强弱的区分。虽然有顺序之分，但是这种顺序上的区分，不能用数量来进行计算，只能用来比较大小、强弱等。A.类别变量B.顺序变量C.等距变量D.等比变量参考答案：B12. 下列属于行为性题目的是( )。A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案：A13. 一个人之所以选择某种职业领域，基本上是受其兴趣和人格特征的影响。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 对于速度测验，( )的估计最好采用( )。如果测验受练习和记忆的影响作用较小，也可以采用( )来估计信度系数。A.信度系数B.实用系数C.测定系数D.等值系数E.稳定系数参考答案：ADE15. ( )测验自出现以来就受到应用界的欢迎，主要原因是行为是外显而可见的，可以客观而直接地说明问题。A.情景模拟B.行为模拟C.岗位模拟D.工作运作参考答案：B16. 选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 必须强调的是，( )的要求并不是可有可无的。( )环境条件完全可能导致不同的结果，导致( )难以解释。A.相同的B.环境条件C.不同的D.测评结果E.测验分数参考答案：BCE19. 当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时( )。A.暗暗窃喜B.心中有鬼C.心不在焉D.成竹在胸参考答案：B20. 实施确定素质指标的文献查阅法时，最常用的文献包括( )。A.职业分类字典B.新华字典C.专业技术鉴定标准D.高中化学教材参考答案：AC21. 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?( )A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B23. 在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 以下属于评价中心演讲形式的有( )。A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案：ACD25. 根据美国心理学家斯宾塞(Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括( )。A.成就导向B.指导和控制C.体贴他人D.富于幻想参考答案：ABC26. 所谓工作生活质量( )是指组织中所有人员的参与感、工作满意感和精神压力的状况。A.QSWB.QRDC.QWLD.QYL参考答案：C27. 有时，人们会把内容效度和表面效度混淆。事实上两者的含义是相同的。表面效度是指测评工具在使用者或被评估者的主观认识上觉得有效的程度。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 一份内容翔实、结构严谨、( )、( )的总体报告对企业的人力资源( )、( )、及时激励、加强培训、有效管理提供科学的依据。A.数据充分B.建议合理C.优化配置D.岗位设置E.科学使用参考答案：ABCE29. 价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。( )A.正确B.错误参考答案：A31. ( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。A.面试B.观察C.交流D.面谈参考答案：B32. 面试是一种双向交流。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 美国哈佛大学著名心理学博士丹尼尔戈尔曼在其所著情绪智力一书中提出，真正决定一个人成功与否的关键是( )。A.智商B.情商C.寿命D.相貌参考答案：B34. ( )用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高业务水平。A.开发性测评B.态度性测评C.发展性测评D.选拔性测评参考答案：C35. 尽管传统的( )有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。A.人事管理B.人事测评C.人事评价D.人事考核参考答案：B36. 某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为( )。A.95B.81C.71D.43参考答案：B37. 人才测评的主要方法包括( )。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括参考答案：E38. 目前国内外最流行的心理测验有( )。A.公文筐测验B.卡特尔16PF人格测验C.罗夏墨迹测验D.主题统觉测验参考答案：BCD39. 在对( )进行评价的时候，其( )是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。A.上级B.领导C.管理者D.同事性E.下属参考答案：CE40. 在计算机高度发达的今天，( )可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。A.评测B.测试C.评分D.测评参考答案：C41. 在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 复本相关系数可以用来代表测评跨型式上的一致性，又可以用来表示测评跨时间的一致性和变化。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 信度系数的估计一般有3种类型：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 不符合胆汁质气质的特点是( )。A.行为果断B.有魄力C.动作反应快D.动作准确参考答案：D45. 企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的( )、( )、( )、行动准则等。A.价值标准B.共同思想C.奖惩标准D.道德规范E.晋升准则参考答案：ABD46. 最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料，以减少个人( )的影响。A.测评B.客观C.评分D.名字E.偏见参考答案：CDE47. 斯坦福比奈提出了离差智商的概念。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 评价中心的特点包括( )。A.综合性B.全面性C.情境模拟性D.高费用参考答案：ABCD49. 在埃德加施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 以下属于人的动机的特点有( )。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC51. 针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事( )来组合不同的( )。A.测评目的B.测量手段C.测评条件D.测试方法E.测量工具参考答案：AE52. 价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响，不存在普世价值观。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问( )。A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什么专业C.?请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动参考答案：A54. 以下内容适合于用面试提问的方法获得的有( )。A.工作态度B.人际关系C.智力水平D.仪容仪表参考答案：AB55. 如果( )之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有( )的结果，最终将失去其存在的( )。A.测评对象B.程度C.决策意义D.价值E.目的参考答案：ACD56. 下列不属于信度类型的是( )A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D57. 平均值不是用于数据整体差异分析的。( )A.正确B.错误参考答案：A58. ( )是计算机化的测评的进一步发展，是将已经计算机化的测评和( )结合起来，在网上进行各种测试，测试后可以马上( )。A.在线测评B.信息技术C.得到评价D.经济客观E.最终得分参考答案：ABC59. 西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验，以下属于测试内容的有( )。A.辨别音调的高低B.识别音调美丑C.辨别节拍D.辨别音色参考答案：ACD60. 人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评( )可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的( )考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的( )。A.主试B.平衡C.评价D.结论E.被试参考答案：ABC