培育村级后备干部经验交流材料

培育村级后备干部经验交流材料为进一步加强村级后备干_伍建设，提升村级干部服务基层、服务群众、服务发展的能力，_镇针对村干部“量不足、选不准、用不上”的实际，通过“三荐两定四培养”方式严格程序、坚持标准、规范管理、注重质量，建立村级后备_选拔培养的长效机制。“三荐”，多种渠道划_。采取个人自荐、联名举荐、_推荐的方式，把大家公认的乐于为广大群众服务、群众基础好、热心_事业的村上致富能手、_军人、回乡大中专毕业生、大学生“村官”及村民小组长确定为村级后备干部初步人选，通过“三荐”方式，扩大优中选优基数，提高村级后备干部的“含金量”。“三荐”方式的推开，扩大了选人用人范围，真正使那些年富力强、有思路、有活力的年轻人脱颖而出，解决了村干部后断乏人、“量不足”的问题。“三荐”过程中，还要征求_、政法、计划生育等部门的意见，从源头上把好村级后备干部的入口。“两定”，严格标准选苗子。对“三荐”产生的村级后备干部初步人选，经村党_审核初定、镇党委考察确定后，方可正式列为村级后备干部。村党_审核初定，需要经过资格_、民主推荐和公示三个环节。资格_阶段，除_初步人选基本资格条件外，还要_思想政治表现、为人处事、群众公信力、年龄、文化程度等情况，尤其是把带头致富、带领群众共同致富的能力作为_重点。民主推荐阶段，通过召开群众代表大会，告知村级后备干部人选推荐程序、推荐人选及资格_情况，公布村级后备干部的推荐名额和基本条件，无记名投票确定后备干部人选，再由村党_在本村内进行公示，接受群众监督。镇党委考察确定，成立村级后备干部考察组，根据民主推荐结果，对人选做进一步考察，并在党委会上研究确定村级后备干部人选，两榜公示后，填写村级后备干部登记表和村级后备干部名册，建立村级后备干部信息库。通过“两定”，充分将村级后备干部_决定权交给群众和基层党_，让群众择优推选“愿意管自己的人”，规避了个别人说了算、村干部随意性大和好的选不出来、选出来用不上等问题，解决了村干部“青黄不接”的问题。“四培养”，铺好平台练膀子。