人力资源管理系统(软件需求说明书)

目录1引言31.1 编写目的31.2 背景31.3 定义31.4 参考资料32任务I述32.1 目标32.2 用户的特点42.3 假定和约束53需求规格63.1 对功能白规定63.2 对性能白规定63.2.1 1 精度63.2.2 时间特性要求63.2.3 灵活性63.3 输入输出要求63.4 数据管理能力要求63.5 故障处理要求 63.6 其他专门要求64运行环境规定 64.1 设备74.2 支持软件74.3 接口 74.4 控制71引言1.1 编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行 合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系 统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效 益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识 的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管 理，才能够发挥人力资源的最佳效用， 合理规划整个公司的运营模式，获得更好 的利益。1.2 背景软件名称：人力资源管理系统项目开发者：田宝地 黄张平 胡先强（第二组）项目与其他软件、系统的关系：该项目结合了各项管理系统的功能， 包括招聘管理系统、试用管理、人事管 理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。1.3 定义1.4 参考资料软件文档编写.潘孝铭，辛明海.高等教育出版社软件工程.钟珞.清华大学出版社2任务概述2.1 目标本系统能减少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、物力上面的消耗。并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的范围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余出现的错误。还可实现跨区域的公司管理。2.2 用户的特点该系统整个可视化的图形显示，便于操作管理，使用该系统的人员要求水平不是特别的高。但维护人员要熟悉整个系统的流程， 有较高的专业技能，软件工 程思想，具有一定的软件开发经验2.3 假定和约束软件结构：B/S结构 操作界面：浏览器界面 编程语言：不限时间：8月经费：x x3规格要求3.1 对功能的规定与现有的人力管理系统相比，本系统结合社会的需要，在功能上扩展延伸。 增加了保险福利、综合查询、员工自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功 能。在报表、系统维护等模块，整个系统的功能效率上，更智能化，科学化。3.2 对性能的规定要求数据安全，响应速度快，对各种数据处理的及时性，科学性，有效性。系统在兼容性、移植性上性能增强。3.2.1 精度3.2.2 时间特性要求3.2.3 灵活度4运行环境规定4.1 设备主板：华硕内存：512M硬盘：80GBCpu: intel Celeron 336 2.80GHz4.2 支持软件windows操作系统、VISUAL STUDIO2005 .NET FRAMWORK 2.0;4.3 接口用户接口：教务员以及学生登录接口；软件接口：通过ODBCf数据库接口;数据流图:顶层整体数据流程图:数据字典:名字：求职者信息另名：employer描述：存放求职者的基本信息定义：求职者信息=姓名+年龄+性别+毕业学校+专业讨奖情况+特长+证书+ 学历+月薪期望值+期望岗位+工作经验+ 联系方式位置：招聘系统享名述义置名别描定你.招聘信息招聘信息企业拟定相关的招聘岗位信息招聘系统招聘信息=岗位+人数+学历要求+英语过级+某些岗位特殊要求名字：合同库另名：contract描述：公司与员工个人之间的合同信息定义：合同=姓名+性别+年龄+工作时限+底薪+ 违约金位置：招聘系统名字：业绩考核信息表别名：check描述：包括员工的考勤情况，工作业绩情况定义：业绩考核信息=姓名+迟到+早退+缺勤+工作态度+业务水平等级+处事能力等级位置：员工业绩考查系统名字：班次安排表另名：arrange描述：员工的工作时间安排定义：班次安排二姓名+岗位+工作时间+加班时问你息时间位置：员工管理名字：员工基本档案表别名：worker描述：保存员工的基本档案信息定义：员工基本档案信息=姓名+编号+密码+电话+家庭彳址+身份证号+性别+ 出生日期+文化程度+进厂时间+职称+职务 珀同号+合同到期+手机 +email+毕业学校+英文名+照片+备注+专业+特长+部门号位置：员工基本档案管理名字：薪资信息表另名：salary描述：通过员工的基本业绩情况、岗位、职称确认工资定义：薪资信息=岗位+职称位置：员工薪资管理名字：人员流动信息表别名:flow描述：员工的个人在职情况定义：人员流动信息=姓名+年龄+岗位加假+离职+出差位置：人事管理