中级经济师《人力资源》试题42含答案

中级经济师人力资源试题含答案1. 【单选题】关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A.信息的质量决定着人力资源规划的质量B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D.人员需求预测先于组织目标与战略规划【正确答案】D2. 【多选题】领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。A.决策者可以知道所有备选方案B.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案C.对于概率的计算不存在任何困难性D.心理对人的决策行为会产生重要影响E.人们会迫于团体压力作出非理性的选择【正确答案】DE3. 【单选题】【真题】关于奖励计划的说法，正确的是（）。A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加【正确答案】A4. 【单选题】2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的【正确答案】D5. 【单选题】职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A.1B.3C.5D.8【正确答案】C6. 【单选题】关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑【正确答案】A7. 【多选题】关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况C.衡量职业隔离的指标是差异指数D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100E.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数【正确答案】ABCD8. 【单选题】在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。A.优等劳动力市场B.内部劳动力市场C.全国性劳动力市场D.地区性劳动力市场【正确答案】B9. 【单选题】社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.实事求是，有错必纠D.上位法的效力高于下位法【正确答案】D10. 【多选题】面谈中评价者可能走入的误区有（）。A.理解不足B.不适当发问C.首因效应D.盲点效应E.期待预期的结果【正确答案】ABE11. 【多选题】从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.职业歧视E.非竞争性歧视【正确答案】BCE12. 【单选题】差异化战略的核心是（）。A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.标准化【正确答案】C13. 【单选题】最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略【正确答案】B14. 【多选题】【真题】下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（）。A.现股计划B.开发新产品奖励计划C.期股计划D.绩效加薪计划E.期权计划【正确答案】ACE15. 【单选题】职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（）日内，提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90【正确答案】B16. 【多选题】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括()。A.在使用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的E.被依法追究刑事责任的【正确答案】ABDE17. 【单选题】（）是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划【正确答案】C18. 【多选题】【真题】关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存在完整和致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择E.决策者认知的是真实世界的简化模型【正确答案】CE19. 【单选题】下列不属于战略性人力资源管理的工具（）。A.战略地图B.数字仪表盘C.人力资源管理计分卡D.面试【正确答案】D20. 【单选题】关于劳动力供给，表述正确的是（）。A.劳动力供给总量即劳动力总数量B.雇主可以随意安排员工的周工作时间C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况【正确答案】C21. 【单选题】为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A.薪酬调查B.工作分析C.工作评价D.薪酬预算【正确答案】C22. 【单选题】在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。A.智力B.特殊能力C.动机D.职业能力【正确答案】C23. 【多选题】根据劳动合同法的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同【正确答案】ADE24. 【多选题】西蒙认为决策过程包括（）。A.确认阶段B.选择阶段C.智力活动D.设计活动E.选择活动【正确答案】CDE25. 【单选题】对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。A.可以申请行政复议B.可以申请行政复查C.可以申请行政听证D.不可以申请行政复议【正确答案】D26. 【多选题】【真题】平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。A.财务角度B.客户角度C.竞争对手角度D.内部流程角度E.学习与发展角度【正确答案】ABDE27. 【单选题】下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。A.男满60周岁B.女工人满55周岁，女干部满50周岁C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁【正确答案】B28. 【单选题】人员甄选中的重测信度反映的是()。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性【正确答案】B29. 【多选题】根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。A.建筑业B.零售业C.资本密集产业D.服装加工业E.处于兴盛期的行业【正确答案】ACE30. 【单选题】组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性【正确答案】B31. 【单选题】关于人员甄选，正确的陈述是（）。A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件【正确答案】D32. 【单选题】关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制订B.劳动规章制度应当经过民主程序制订C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订【正确答案】B33. 【多选题】工会在市场经济体系中的作用有（）。A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护社会公正方面发挥了积极作用【正确答案】BCDE34. 【单选题】差异化战略的核心是（）。A.细分市场B.不断开拓新市场C.独特的产品与服务D.标准化【正确答案】C35. 【多选题】在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）A.领先策略B.集中策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略【正确答案】ACDE36. 【单选题】在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是（）。A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构【正确答案】D37. 【单选题】关于绩效监控表述错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题【正确答案】D38. 【多选题】劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A.其他生产要素的供给缺乏弹性B.其他生产要素的供给富有弹性C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大【正确答案】BCDE39. 【多选题】根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A.组织政策B.工作环境C.责任和晋升D.人际关系E.别人的认可【正确答案】ABD40. 【单选题】不属于组织文化的作用的是（）。A.激励作用B.创新作用C.辐射作用D.反馈和修正作用【正确答案】D41. 【多选题】罗伯特豪斯确定的四种领导行为包括（）。A.成就取向式领导B.支持型领导C.交易型领导D.参与式领导E.指导式领导【正确答案】ABDE42. 【单选题】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门【正确答案】A43. 【单选题】【真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向【正确答案】C44. 【单选题】在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。A.集体协商B.集体合同C.集体协议D.团体协议【正确答案】A45. 【多选题】补充医疗保险包括（）。A.企业年金B.商业医疗保险C.职工大额医疗费用补助D.企业补充医疗保险E.社会医疗救助【正确答案】BCDE46. 【单选题】下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线【正确答案】B47. 【多选题】王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机E.精神动机【正确答案】AD48. 【多选题】下列属于社会保险法规定的保险体系基本框架的有（）。A.基本养老保险B.补充医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险【正确答案】ACDE49. 【单选题】韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()A.劳动运动既要有政治方向，又要有经济方向B.特别重视和强调国家和法律制度的作用C.规则网是劳动关系研究的中心D.工会是一种经济体制【正确答案】A50. 【单选题】由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣【正确答案】A51. 【单选题】下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算的准确性D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本【正确答案】D52. 【多选题】关于组织设计的陈述，正确的是（）。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E.组织设计影响组织文化的形成【正确答案】ACDE53. 【多选题】下列事项，不能申请行政复议的有（）。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的【正确答案】ACD54. 【单选题】【真题】关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标【正确答案】C55. 【单选题】（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A.计时制B.佣金制C.行为鼓励计划D.管理奖励计划【正确答案】B56. 【多选题】下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点B.销售人员的工作结果比较容易衡量C.很容易对销售人员的工作过程进行监督D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感【正确答案】ABD57. 【单选题】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测【正确答案】C58. 【单选题】费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。A.关系取向低，工作取向高B.关系取向低，工作取向低C.关系取向高，工作取向高D.关系取向高，工作取向低【正确答案】A59. 【多选题】【真题】关于组织设计的说法，正确的是（）。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成【正确答案】ABDE60. 【多选题】关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据【正确答案】ABDE