节假日的工资如何计算

节假日的工资如何计算法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。下面是学习啦为大家准备的节假日的工资如何计算，希望大家喜欢!法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500+ 21.75=68.97 元, 小时工资应为：1500+ (21.75 X8)=8.62元，在法定节假日当天，分别以上班为0、 6 、 8、 10 个小时为例，来说明当天工资的计算。上班为 0 小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+0=68.97上班为6 小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62 X 3X 6=68.97+155.16=224.13上班为8 小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62 X 3X 8=68.97+206.88=275.85上班为 10 小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62 X3X 10=68.97+258.6=327.57所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。以上算法，不包括单位给的其它福利。1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51 条规定。2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12 月份公布。4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第 44 条规定。这里的工资报酬是指加班费。5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者上一个小时顶四个小时。6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间，具体调换安排，国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。7：当前实行的法定休假日有11 天： 1、元旦 1 天（1 月 1 日 ） ， 2、春节 3天（农历除夕、正月初一、初二） ， 3、清明节1 天（清明当日 ） ，4、劳动节 1 天（5 月 1 日） ， 5、端午节1 天（农历端午当日 ） ， 6、中秋节 1 天（农历中秋当日 ） ，7、国庆节3 天（10 月 1 日、 2 日、 3 日） 。另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排补休的。劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。时间上分布更均匀调整前的节假日，由于集中出游，受各方面条件的限制，许多人不仅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲惫。从长远看，不利于社会和经济的正常平稳运行，也不利于旅游业持续发展。调整后的国家法定节假日，将3 个黄金周变成了两个黄金周和 5 个 3 天的小长假，使集中的出游人群得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季之间的界限，对部分景区、时段供需矛盾起到了很好的缓解作用。同时，调整后的国家法定节假日在时间上增加了 1 天，也体现了政府对老百姓的关心。人们可以更从容地和个性化地安排自己的假日，有助于人们的休假方式更丰富多彩和人性化。注重民族传统节日，顺应人们的情感需求将传统节日纳入国家法定节假日，可以充分地发挥其巨大的文化功能和社会功能，让这些传统节日的精神内涵在人们的时代生活中延续和发扬光大。有利于中华文化的传承，增强中华儿女的情感认同、民族认同，顺应了人们的情感需求。同时，将传统节日定为法定节假日，将推动中华民族文化繁荣，使得中国文化和旅游与世界有更多的交流。法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要 ; 统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。