南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》在线作业一答案参考20

南开大学21秋人员素质测评理论与方法在线作业一答案参考1. 人职匹配以职位要求为标准，具有严格性。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是( )。A.比萘B.卡特尔C.高尔顿D.冯特参考答案：D3. 运用等值性系数进行分析时，主要看复本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约复本信度的主要因素。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合( )结论。A.逻辑的B.实际情况的C.客观条件的D.真实情况的参考答案：A6. ( )主要用于对人格、动机等内容的测量。A.投射测验B.开发性测评C.态度性测评D.发展性测评参考答案：A7. 某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为( )。A.95B.81C.71D.43参考答案：B8. 企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的( )、( )、( )、行动准则等。A.价值标准B.共同思想C.奖惩标准D.道德规范E.晋升准则参考答案：ABD9. 属于职业道德素质指标的标志的有( )。A.能工作尽职尽责吗B.能不盗取同事的隐私吗C.能安排工作有条不紊吗D.能工作中小心谨慎吗参考答案：ACD10. 一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 瑞文测验测量智商时，主要测验人的( )。A.语言组织能力B.观察力C.速算能力D.清晰思维能力参考答案：BD13. 20世纪90年代初，英国政府开发了统一的公务员能力基准，属于其中胜任力侧面的有( )。A.领导与指导B.健康调试C.管理沟通D.自身作为参考答案：ACD14. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 胜任力模型建立的第四步是( )。A.信息收集和准备B.模型开发C.模型验证D.模型应用参考答案：D16. 作为素质测评结果的测评报告书的载体形式主要有( )。A.文B.账C.图D.表参考答案：ACD17. 评价中心是在( )年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。A.1939B.1929C.1919D.1909参考答案：B18. 心理学所说的的动力包括( )。A.价值观B.兴趣C.动机D.道德参考答案：ABC19. 所谓效标是指与被试群体无关的外部( )，是( )无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因( )群体性质的改变而变化。A.评测主体B.客观标准C.明显可见D.测评对象E.企业标准参考答案：BCD20. 人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 制定一个成功的( )是需要多次反复实践才能达到较为理想的效果的。A.测评标准B.测评体系C.测评要素D.测评指标参考答案：D23. 在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为( )。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：BD25. 如果你的职业兴趣是社会型的，当下又只有四种职业兴趣的工作可做，那么，按照霍兰德的理论，正确的选择应当包括( )。A.经营型B.常规型C.研究型D.艺术型参考答案：AD26. 斯坦福比奈提出了离差智商的概念。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 以下能够反映出素质测评功能属性的古代选官制度的有( )。A.禅让制B.察举制C.科举制D.九品中正参考答案：ABCD28. 公文筐测验编制的基本原则有( )。A.模拟性原则B.系统性原则C.全面性原则D.重要性原则参考答案：ABCD29. 调查表明，行为评价法的优点在于，能够将高绩效者和低绩效者区分开，有一定的客观性，便于提供反馈和确定培训需求。在实践中也更容易使用。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 如果说基于计算机的测评没有起到实施测评的作用，那么计算机自适应测评则还起到了“决策者”的作用。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 人与事如何实现科学合理的( )，这是人力资源管理与企业管理( )以来，( )解决的一个重要问题。A.配置B.长期C.急需D.调整E.必需参考答案：ABC33. 人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度( )，以观念评( )，难于操作。A.个性B.无形C.抽象D.有形E.具体参考答案：BC34. 在人事测评活动中，最常用的就是把( )的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。A.被评者B.测评者C.被测人D.评试者参考答案：A35. 人事测评在我国仍处于( )和( )的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的( )或不理解，甚至是反对。A.发展B.完善C.怀疑D.探索E.抵触参考答案：ABC36. 在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 与其他类型的测评比较起来，配置性测评有( )、( )、( )、( )等特点。A.有效性B.针对性C.客观性D.严格性E.准备性参考答案：BCDE39. 在埃德加施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的( )，同时测量到了一些在( )中测量不到的特点。A.个性测试B.实施方式C.传统测评D.传统做法E.测试状态参考答案：BC41. 任何两个测试工具对同一组被试的测试结果或同一个测试工具对同一组被试的测试结果都不会相同。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 如果你很讨厌修理自行车、电器一类的工作，那么，按照霍兰德的理论，你的职业兴趣一定不属于( )。A.社会型B.现实型C.研究型D.企业型参考答案：B44. ( )指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：A45. ( )列出( )和内容。可以把它和( )结合在一起进行面试。A.工作职责B.工作描述C.工作任务D.工作目标E.考核目标参考答案：BCD46. “给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段?( )A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A47. 设计( )内容，就是将一些方法、工具组合在一起在此过程中有一些需要注意的问题。A.评价中心B.测试中心C.分析中心D.考评中心参考答案：A48. 配置性测评的报告重点是是否达到某一任职资格的要求。( )A.正确B.错误参考答案：A49. ( )是计算机化的测评的进一步发展，是将已经计算机化的测评和( )结合起来，在网上进行各种测试，测试后可以马上( )。A.在线测评B.信息技术C.得到评价D.经济客观E.最终得分参考答案：ABC50. 心理测验划分为自陈量表和非自陈量表，依据的是( )。A.测验的材料特点B.测验的质量要求C.测验意图表现的程度D.问卷问题回答内容的做出者参考答案：D51. 以下属于评价中心演讲形式的有( )。A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案：ACD52. 组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 面试是一种双向交流。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理参考答案：B55. 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。( )A.错误B.正确参考答案：B56. 西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验，以下属于测试内容的有( )。A.辨别音调的高低B.识别音调美丑C.辨别节拍D.辨别音色参考答案：ACD57. ( )作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。A.考核反馈B.态度诊断反馈C.诊断反馈D.评价反馈参考答案：C58. 国内在进行( )工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。A.选拔测评B.智力测评C.能力测评D.人事测评参考答案：D59. 按测验的内容划分，心理测验可分为( )等。A.反应能力测验B.语言能力测验C.个性测验D.人际关系测验参考答案：ABCD60. 一个人之所以选择某种职业领域，基本上是受其兴趣和人格特征的影响。( )A.正确B.错误参考答案：A