大连理工大学21秋《工作分析》平时作业二参考答案58

大连理工大学21秋工作分析平时作业二参考答案1. 一般情况下，根据( )选择发布信息媒体。一般情况下，根据( )选择发布信息媒体。A.媒体的特点B.媒体的广告定位C.媒体的历史D.媒体的受众特点E.媒体的质量参考答案：ABD2. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC4. 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。( )临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出参考答案：A8. 岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。( )A、错误B、正确参考答案：A9. 在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。( )在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。( )A、错误B、正确参考答案：B11. 工作环境主要包括( )。工作环境主要包括( )。A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案：AC12. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成参考答案：A13. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )。对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )。A.职位名称分析B.任职者的实际素质分析C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析参考答案：ACDE16. 职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据(与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用)。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 工作系统的选用首先取决于( )。工作系统的选用首先取决于( )。A.工作的结构性B.工作结果C.企业价值观D.工作的过程特征参考答案：A18. 工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时，就需要通过裁员、重新招聘新员工来解决。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身参考答案：C23. 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。( )工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。( )A、错误B、正确参考答案：B25. 在工作说明书和工作规范的编写过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部分。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 工作设计的主要内容包括( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案：ABCDE29. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A30. 工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。( )A、错误B、正确参考答案：A33. 工作岗位分级对岗位本身的( )进行研究。A、工作(业务性质)B、繁简难易程度C、所负担的工作职业大小D、岗位所需人员资格条件高低参考答案：ABCD34. 工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 下列属于描述性统计方法的是( )A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.因素分析D.关系分析参考答案：ABD36. 工作分析的基本流程包括( )A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段参考答案：ABCD37. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是( )。A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法参考答案：A38. 工作分析应该重公司轻个人。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。( )A、错误B、正确参考答案：A42. 在工作分析质量鉴定中，多元统计方法包括( )。A.组内差异统计B.因素分析C.多元回归D.聚类分析参考答案：BCD43. 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有( )。A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称参考答案：AB44. 在工作信息的质量鉴定中，当一种特质被用数字标明并按顺序排放时，特质就变得可测量了。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 薪酬体系的基础是( )。薪酬体系的基础是( )。A.货币薪酬B.非货币薪酬C.基础工资D.绩效工资参考答案：C48. 工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。( )A、错误B、正确参考答案：A49. 工作岗位评价的方法包括( )。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法参考答案：ABCD50. 工作研究的基本原则不包括( )。A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：C51. 方法分析的内容包括( )。A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、不经济与不均匀的现象D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性，在哪些环节上没有发挥参考答案：ABCD52. 在工作分类问题上，资料分析程序面临的最大困难是没有外部标准衡量所得出的工作结构是否合理，即分析者无法对资料分析结果的质量进行衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行( )的分析。A.工作职责B.工作环境C.工作人员能力D.工作流程参考答案：AD54. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是( )。A、选择岗位评价要素B、建立岗位要素评价标准表C、按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级D、对职(岗)级统一列等参考答案：ABCD55. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。( )A、错误B、正确参考答案：B56. 管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。A.管理工作因子B.管理激励因子C.管理绩效因子D.工作评价因子参考答案：ACD57. 工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。( )A、错误B、正确参考答案：B58. 方法分析的思路，一般是从局部分析到整体分析，从微观调整到整体把握，从具体观察到综合归纳。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 工作评价中最早也是最简单的方法是( )。工作评价中最早也是最简单的方法是( )。A.工作重要性排序法B.要素计点法C.要素比较法D.工资分类法参考答案：A60. 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )进行分析。在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )进行分析。A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件参考答案：C