运维服务外包的管理探索与实践

. .电子政务运维效劳外包的探索与实践 ITGov中国IT治理研究中心【摘要】电子政务运维效劳的普遍开展，也为组织机构带来许多管理上的困惑和难题。本文从实践角度，结合理论研究，在管理框架、运维费和人、流程、技术的融合以及绩效评价的角度做了阐述，并结合市高级人民法院的运维效劳外包案例进展了实践验证。【关键词】 运维管理 效劳外包 运维费伴随中共中央十七大关于“行政管理体制改革、建立效劳型政府战略的深入推进，电子政务为推动政府行政体制改革和建立效劳型政府发挥着至关重要的作用。自国务院办公厅颁发?2006-2020年国家信息化开展战略?以来，我国电子政务建立进入了一个以强调应用、注重效劳和实效为特征的新阶段。电子政务建立是阶段性的过程，而电子政务运维那么是一个长期性的任务。基于我国电子政务正在从大规模的建立向深化应用的运维阶段转换这一现状，运维活动由传统的设备更换、数据备份转换到以信息技术效劳为根底的支撑平台，以业务创新、管理创新和业务可持续为出发点，提供稳定、可靠的电子政务信息系统，为业务部门的高效运转、管理决策科学化和应用绩效不断提升提供保障。电子政务系统，通常是由多个子系统构成的，如政务网络平台、平安支撑平台、应用支撑软件平台、政务门户等。电子政务系统的顺畅运行需要子系统间的相互配合，共同提供稳定的效劳。因此，对电子政务系统提供的有效运行和维护显得尤为重要，它将对工作绩效产生直接影响。然而，多数政府部门却面临运维力量缺乏，运维能力有限，运维技术人员不稳定等现状。目前，多数机构采用了运维效劳外包的模式，用管理来弥补技术缺失、人力缺乏的情况，收到了良好的效果。但是，还存在一些问题。主要有：一、多数机构的建立模式仍然以部门分散建立为主体，与政府业务整合和管理创新的要求不适应，各自为政造成跨部门业务系统的重复建立；二、2008年?中华人民XX国政府信息公开条例?的正式实施，公众对信息公开、网上办事需求有了巨大增长，对运维效劳提出更高要求的同时，管理的缺憾显露出来；三、现行的电子政务管理体制与电子政务目前所处开展阶段的要求仍不适应；四、电子政务运维效劳的人才、机构和管理能力与推进电子政务实现又好又快开展的要求不适应。上述问题反映了电子政务运维和效劳管理的不成熟。步入深水区的电子政务运维效劳管理已经没有石头可摸，要在结合自身业务开展的同时，走出自主创新的新路。经过研究实践与探索，针对运维效劳外包管理，笔者提出要优先抓好以下三个方面。一、明确运维效劳外包的管理架构、外包类型和外包范围运维外包如影随形地与运维效劳相伴而来，是说明以合理的代价，将运维工作交由专业的运维公司操作，将机构自身从繁琐的运维工作中解脱出来，集中精力于业务本身，降低管理与运营本钱；通过外包商专业化的效劳和先进技术、工程管理专长与优势，获得高效能。运维外包也是基于机构自身人力、能力缺乏的现状，利用相对优势，在社会分工不断细化的过程中，让运维效劳跟上开展节奏的举措。在外包实施过程中，有许多事先无法说清楚的问题，因此对外包的管理必须同步跟进和加强。一确立外包的管理架构出于对运维外包内容和交付质量的考虑，外包的管理架构应由甲方技术中心或信息中心人员、甲方业务部门代表及承包商管理人员组成，有条件的单位，还可适时参加第三方咨询机构，以便对运维外包效劳管理和运维活动从满足业务需求角度给予客观、公正的规划和指导。甲方技术中心作为甲方与运维承包商的接口，既为业务提供支持、辅助，也为承包商架起了与业务联系的桥梁。作为接口部门，还肩负着对承包商进展运维效劳提供必要的资源，保证日常运维的顺利开展；对于重要工作和重点事件的处理，为运维承包商提供必要的信息和组织内部的协调。甲方的业务代表是对自身业务最能表述清楚，并及时提供需求梳理、效劳请求以及改良要求的组成成员，享受运维效劳的成果用于推进业务开展；甲方对承包商的工作要求往往都是来自业务的需求，因此对运维效劳工作最有发言权。而运维承包商是支持整个运维活动的主体，对运维效劳的实施、业务需求的满足、甲方工作的改良提升起着关键性作用。运维承包商的管理人员应对运维团队管理具有权威性，对团队内部进展资源配置，岗位职责安排，引领运维团队达成期望的运维目标，对内代表客户利益，对外代表团队利益。第三方咨询是近年来被逐渐承受的一种专业活动。它不站在任何一方的利益上，但又兼顾到各方利益，以实际效能为前提，从整体规划、操作实施、产生结果和改良提升角度就运维效劳本身给出指导。这也从另一角度要求咨询专家本身就要成为行业专家，对行业的开展具有前瞻性和战略高度。二运维外包的类型经过了几年的运维实践，运维外包被划分为四种类型。即谁建立谁运维、外包建立自己运维、外包建立外包运维和综合运维。这四种类型中各有优劣，关键取决于对运维外包的管理和运维外包行业的成熟度。值得探究的是，谁建立谁运维，解决了乙方不熟悉甲方状况的问题，但隐藏的管理与技术的风险也是毫无疑问的。在这方面，近几年有太多的实例举证。例如，某客户银行卡上的5万元不翼而飞，案件调查的结果，是程序员在编程时顺带编写了一段黑客程序，将客户信息记入日志。这样的情况如果程序员进入不了生产环境，他就无法操作，但偏偏运维的也是他，就有了可乘之机。因此，谁建立谁运维，从审计的角度是不提倡的。但如果运维方与建立方是同一家机构的不同部门，这样的情况也可予以考虑。这种建立与运维形式上的独立和实际上的独立，使得对问题的发生、预警、控制和解决提出了不同挑战。形式上的独立相对要容易做出判断，而实际上的独立要困难的多。关键的问题是建立商在验收交付时，要向甲方提交完整的专业报告，使得无论谁来运维，都可持续有效地进展下去。在这方面，能够到达专业水准的国内企业确实不多。当然，市场的快速开展，海外兵团的区域渗透，需求的不断产生，领导对此的逐渐重视，将催生和促进我国运维专业化水平的提高。三运维效劳外包的范围运维效劳外包是将非核心、技术复杂和繁琐，且与业务职能相对独立的运行维护工作外包。明确外包范围的主要目的是清楚哪些内容可以外包，哪些内容不能外包。尤其是针对信息平安的外包，要严格按照主管部门的要求界定外包范围。同时，信息化系统由于涉及专业方向很多，行业中同时可以承当整个系统运行维护的公司并不多，在保证系统稳定运行的前提下，尽可能将相互之间关系较近的系统归类在一起，便于外包组织和实施。在美国，越来越多的机构和部门将其非核心业务以效劳合同的方式外包出去，以寻求优质的专业效劳，提高工作效率。美国人将这种外包效劳称为“可管理的效劳。早在2001年，西雅图的一家医疗保健机构就将其效劳台的工作外包给了印度，通过网络语音传输，满足客户的效劳响应，大大降低了人工本钱和运营本钱。二、 预算先行，保证运维效劳外包顺利进展国内机构面对运维费问题的为难，尤如找到水源却发现没有盛水的容器。政府和效劳承包商对于外包的预期，建立在一个假设之上：政府通过外包以更低的本钱获得可靠的IT系统和稳定的运营维护，效劳商那么可以从工程维护中获得持续的回报。数年过去，蓦然回首却发现，终究以怎样的机制和标准实现这种双赢，政府和企业如何把握双方合作的权利和义务，依然是摆在大家面前的未解之惑。 运维费是运维效劳外包的保障。有了这个保障，运维效劳外包才可顺利进展下去。在今年四月份，工信部杨学山副部长给财政部所做的“信息化工作如何落实科学开展观主题报告中明确指出：“钱不是花的越少越好，因为越少越好，对运维效劳，对可持续开展是有问题的。很多招标中强调最低报价时，砍掉的是效劳，千万不要盲目最低价，风险很大。需要适度的资金，通过专业化和市场化的方式适度进展。一市高级人民法院的经历在目前国内没有统一运维费标准的情况下。出于运维工作的需要，市高级人民法院依据自己的工作性质和特点，制定了运维费预算方法。首先，将已有的固定资产进展盘点，绘画一X清晰的信息资产地图，作为申请运维费的第一参考依据；第二步是明确效劳内容，对自己所提供的效劳列出清晰的目录，提供应业务部门；第三步是从需求角度梳理业务流程，并围绕业务目标进展适时调整。同时，市高级人民法院在几年的信息化建立进程中，一直重视数据积累工作，拥有完整的数据库，可以为领导决策提供不同纬度的呈现。在运维预算编制的科学性、可评估性等方面进展创新。将设备保修效劳与运维人工费用分开，在人员级别、费用标注、工作量等几个方面进展细化，确保运维预算的合理性。其次是针对运维目标和需求，确定了运维的根本目标是系统可用，而不只是设备灯亮。与此同时，市高级人民法院还主动向财政局申报，将运维工程列为市财政局的绩效考核范围。此举使财政部门对划出资金进展有效监管，明确支出去向和产生效能，以及沉淀下来的资产。二资产分类方法核算运维费的一个前期重要工作就是进展资产统计和分类。这是申请运维费的根底工作，通俗来讲，就是要搞清楚自己的“家底。 资产分类从不同的角度分为：财务视角的资产分类方法、资产管理的分类方法、资源管理的分类方法和运维资产管理的分类方法。财务视角的资产分类基于资产转固，便于财会审计的目的；资产管理的分类方法基于资产属性，便于资产配置管理的目的；资源管理的分类方法基于拓扑发现原理，便于资源的通信、故障排查的目的；运维资产管理的分类方法那么是以信息化资产运维费系数的角度，按照运维费系数的构造异同进展分类，便于运维支出的精细化管理。为运维费预算所做的资产统计，应以运维资产进展分类，对于不在运维范围内的资产，不支付运维费。该分类方法以信息资产的资产属性和运维费系数，兼顾了国家?信息资产分类?、资产属性、建立与运维的衔接等多种因素，以便机构在运维工作中灵活运用。运维资产分类见下表：代码一级分类二级分类备注01土建及改造工程0101土建购置建立合同中有且归为信息资产的，需要与资产会计部门确认。0102机房改造设施0103网络改造设施0104广域接入设施02网络设备0201交换机0202路由器0203拨号路由器0204调制解调设备03效劳器设备0301PC效劳器0302高性能效劳器0303小型机0304中型机04存储设备0401磁盘阵列0402磁带库05平安设备0501防火墙0502平安隔离设备0503线路干扰设备0504屏幕防护设备06终端设备0601台式计算机0602便携式计算机0603移动硬盘0604显示器0605触摸屏07视频设备0701MCU设备08外围设备0801打印设备0802投影机0803显示屏0804扫描仪0805摄像机0806数码相机0807录音设备09机房设备0901强电设备0902UPS设备0903空调0904消防设备0905机柜0906监视设备0907门禁设施10其他设备20通用软件2001操作系统2002数据库软件2003中间件2004反病毒软件21定制软件2101应用软件此表根据国家标准?固定资产分类与代码?及有关国家部委的资产分类综合而成，主要考虑尽量采用通用统一的方法，防止各家都做自己的分类方法而造成分类多样化的混乱局面。三、 人、流程、技术合理组织并辅以必要的绩效评估机制人作为运维效劳中的主体，驾驭整个流程和技术；而流程尤如血液，传输在每一节点上运用技术即工具所输出的结果，并作为输入传递到下一节点，同时，流程也标准着人的行为。技术日新月异，工具种类日趋繁多、细化和成熟，使技术实现变得轻而易举。机构总是希望以构造化的流行来确保所需的请求能够得到正确的识别和优先排序。然而，确定业务需求的大多数努力都是在处理人的问题。人、流程、技术成为运维效劳管理实践，乃至所有工程管理中的核心要素。它们的关系模型被广泛传载，不再赘述。市高级人民法院技术处王处长在谈到应用这个模型于他们的实践时说：“我们通过制定故障等级，确定标准的响应方式和时间，通过标准化的流程将效劳人员、效劳流程和效劳工具集成在一起。一般情况下，我们将问题处理流程分为受理、分发、实施、记录、反应、总结、改良等几个阶段。并根据需要，制订了事件管理、问题管理、变更管理、配置管理、发布管理、业务支撑、应急管理、投诉管理等20余个流程。市高级人民法院在运维效劳外包管理中，有效地将人、流程、技术进展组织与配置，收到了很好的效果。可起到示范作用。当前，大家已经普遍认同并承受了电子政务运维是一项有起点没有终点的工作。运维工作围绕业务需求，为业务提供支撑和保障，并配合绩效考评机制，确保运维效劳不偏离方向是运维效劳追求的境界。基于ITGov中国IT治理研究中心的研究成果，笔者认为电子政务运维效劳外包工作必须辅以绩效评估来进展工作评价和成果检验。绩效评估是指，在评估目标的指导下，评价主体依照评价目标，通过设定评估体系和评估模型，运用定制的评估指标和评估标准，按照严格的流程，在定量与定性相结合的根底上进展比照分析，对电子政务运维效劳外包的过程和结果，绩效目标的达成情况，以及可持续开展能力，做出客观、公正和准确的综合性评判，同时分析未到达目标指标的原因并提出改良建议，进而发挥评估工作的导向性作用，推动电子政务运维管理水平和应用绩效的持续提升。绩效评估模型见下列图：对运维绩效的正确评估不仅能够指出整个工作流程的工作重心和关键环节，使资金使用倾向性更加明显，重点更加突出，而且更能为后续的改良和完善工作提供指导和依据。有了完善的评估体系，才能真正确保运维效劳的有效实施。因此，对运维工作的绩效评估应伴随运维工作全流程。国际IT效劳管理最正确实践与标准介绍80年代中期，英国政府部门发现所提供的IT效劳质量不佳，于是要求后来被并入英国政府商务部缩写“OGC)的当时的政府计算机和电信局(CCTA)，启动一个工程对此进展调查，并开发一套有效的可进展财务计量的IT资源使用方法以供本国的政府部门和私有部门使用。这个工程的最终成果是一套公开出版的IT管理指南，即ITILInformation Technology Infrastructure Library。它包含6个模块，对应7本书，其中IT 效劳管理的核心流程包含在效劳支持与效劳交付两本书中。ITIL包含了IT效劳管理领域的最正确实践，列出了IT效劳管理流程的“最正确目标、活动、输入和输出以及各个流程之间的关系，它不是一个标准，也并没有描述做什么，而是关注如何做及谁来做。ITIL的目的是提供一套独立于厂商并且可适用于不同规模、不同技术和业务需求的针对已有系统的运营与维护、新系统的开发、调整效劳提供流程来促进核心业务持续开展的 IT效劳管理方法。在世界范围内，ITIL已经广泛成为政府提高IT效劳质量和管理IT运维外包的“最正确实践和首选标准，这对我国各级政府持续有效的提升电子政务效劳的运行质量、提高产出效益提供了实践样例，具有较强的参照意义。由于OGC公布了ITIL的第一个版本，所以一直拥有ITIL的商标。OGC仍然不断地对ITIL进展更新和补充，最新版本为ITIL V3.0 ，于2007年5月19日全球同步公布。基于ITIL的IT效劳管理英国国家标准BS15000，成为了后来ISO/IEC20000的蓝本。ISO/IEC20000是目前IT效劳管理国际标准，于2005年末发布。该标准分为两局部，第一局部: 效劳管理标准，第二局部: 效劳管理最正确实践 。第一局部定义13个流程，是认证的根底；第二局部是IT效劳管理流程的最正确实践指南。它们给组织提供了一套综合方法，以加强 “怎样提高效劳质量 的理解。参考文献1egkc：电子政务运维管理N 2007-3-202X洁平：电子政务理论与绩效M XX大学.20073 汪应洛：效劳外包概论M XX交通大学. 20074 信息化建立：绩效评估成为当前电子政务开展重要问题N2008-3-195 中国电子政务网：首次电子政务运维评测开场了 N 2006-8-16 鲍春雷陈建辉姜俊凯：我国政府绩效评估的回忆与前瞻C 中国政治学网 2008-10-257 孙强 孟秀转：电子政务综合绩效评估体系研究C 中国行政管理 2008.88ITGov中国IT治理研究中心：中国IT效劳管理现状分析与开展趋势.2008-6-179ITGov中国IT治理研究中心：中国电子政务绩效评估指引.2008. v .