《人力资源管理》练习试题

人力资源管理练习题单项选择题1.下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量质量C、即总人口非就业人口D、即国内人力资源驻外人员海外留学生2.“现实人力资源”=（ ）。A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是（ ）A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁4.人力资源的基本特点包括有（ ）A、生物性和智能性B、智能性和社会性C、生物性和社会性D、动力性和社会性5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（ ）A、时效性B、个体差异性C、非经济性D、社会性6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（ ）A、人力资源的教育结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构7.人力资源的自然结构包括（ ）A、人力资源的年龄结构和质量结构B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构D、人力资源的质量结构和地区结构8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ ）A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口9.社会经济活动的细胞是( )A、个人B、跨国公司C、组织D、企业二、多项选择1人力资源包括( )A. 智力劳动能力和体力劳动能力B. 现实劳动能力和潜在劳动能力C. 社会劳动能力和个人劳动能力D. 智能劳动能力和体能劳动能力参考答案一、1B 2A 3A 4C 5C 6A 7C 8B 9C二、1AB 单项选择题2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（ ）A.简单分级法 B.交替分级法 C.范例对比法 D.成对比较法3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。A人力资源培训 B人力资源招聘 C.人力资源选拔 D人力资源规划4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。A指导组织的新进员工 B为其他部门提供人力资源问题解决方案C培养员工之间的合作关系 D控制本部门的人事费用5.人力资源管理活动的基石是( )。A.人员甄选 B员工培训 C工作分析 D人力资源规划6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A工作实践法 B观察法 C典型事例法 D.评价中心法 7. 人力资源招聘的起始阶段是（ ）。 A录用结果反馈 B人力需求诊断 C.录用决策 D求职者筛选与录用 8.（ ）是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度A、人寿保险 B、企业年金 C、企业公积金 D、生活福利9.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A、薪酬的市场调查 B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施 D、岗位调查与分类10.我国劳动合同法第10条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。”A.签订合同 B.用工C.录用通知 D.签订三方11.（ ）是人力资源规划的起点和核心内容A、人力资源的需求预测问题 B、人力资源的供给预测问题C、人力资源的供求协调平衡 D、人力资源的系统设计问题参考答案：8B9B10B11C单项选择题1、下列属于人力资源管理内部环境的项目是：A 经济体制 B 法律制度 C 发展战略 D 政治体制2、关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：A 低度不确定性的环境 B 中低不确定性的环境 C 中高不确定性的环境 D 高度不确定性的环境3、下述哪个不是企业发展战略：A 成长战略 B 稳定战略 C 政治战略 D 收缩战略4、下述属于机械式组织特点的是：A 合作 B 不断调整的职责 C 分权的决策 D 高度的正规化5、企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是:A 创业、集体化、正规化和合作 B 创业、发展、正规化和合作C 集体化、发展、创业和正规化 D 创业、集体化、正规化和发展参考答案C B C D A8.集体合同由（ ）代表职工与用人单位订立。A、工会组织 B、用人单位的人事部门 C、用人单位领导 D、职工所在部门负责人9、对处于职业中期的员工来讲，（ ）是一条行之有效的职业路径。A、传统职业路径 B、网状职业路径 C、横向技术职业路径 D、双重职业路径10、下列不属于职业生涯规划中企业的责任的是（ ）A、对员工进行分析和定位 B、帮助员工选择职业C、评估职业生涯机会 D、帮助员工选择职业生涯路径11、下列哪个阶段式绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点？（ ）A、绩效实施阶段 B、绩效计划阶段 C、绩效评价阶段 D、绩效反馈阶段参考答案8A9C10C11B单项选择题1.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。A指导组织的新进员工 B为其他部门提供人力资源问题解决方案C培养员工之间的合作关系 D控制本部门的人事费用2.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种人性假设（ ）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 3. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ） A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析4 下面培训方法中属于脱产培训的方法是（ ）。A. 学徒培训 B. 辅导培训 C. 工作轮换 D.案例分析法5. 下列不属于国家法定福利的是（ ）。A. 公休假日 B. 带薪休假 C. 心理咨询 D. 法定休假日8. 关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（ ）。 A. 其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来B. 其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化C其做法是将评价尺度量表法与排序法结合D是结果导向型量表法的最典型代表10.下面属于绩效考核的方法是（ ）A.关键事件法 B.点数法 C.德尔菲法 D.马尔科夫法 11.在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序. A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.全结构化面试 12.人力资源培训开发意味着对( )的投资.A.企业 B.人 C.组织 D.技术 13. 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（ ）。A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估D. 结果评估14.( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统 A.技能工资 B.绩效工资 C.工龄工资 D.岗位工资15.在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( ). A.资本 B.利润 C.信息 D.决策权 16.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？（ ）A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人17.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）A.资源 B.成本 C.工具 D.物体18.工作设计的方法主要有五种，主要通过增加职务责任、工作自主权以及自我控制，满足员工心理的多层次需要，从而达到激励的目的的是（ ）A、工作扩大化 B、工作丰富化 C、工作特征再设计 D、工作轮换19 工作说明书有严格的要求，以下表述错误的是（ ）A、 工作说明书是在工作分析的中间阶段完成的B、 工作说明书要明确工作任务、责任及职权范围C、 工作说明书要有灵活性，适应不断变化的情况D、 工作说明书必须清楚明了、细致具体20 在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（ ）A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作D、非常规工作参考答案： 1.B 2.A 3.B 4.D 5.C8.B 10.A 11.B 12. B 13.B 14.A 15.B 16.A 17.A 18 B19A20A单项选择题13. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）。A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法4. ( )是薪资制度建立的依据. A.企业付酬原则 B.职位评价 C.工作设计与工作分析 D.薪资结构设计5. 下列招聘来源不属于外部来源的是( ).A.竞争对手或其他公司 B.下岗人员 C.员工自荐 D.学院与大学 6. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )A需求预测 B战略规划 C供给预测 D现有人力资源核查7. 一般来说，人员招聘的来源可以分为( )渠道。A自我推荐与他人引荐 B学校与社会C广告招聘与机构推荐 D内部来源与外部来源8. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。A典型事例法 B座谈法 C工作实践法 D观察法9 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划12.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?（ ）A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传13. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ）A. 保持人力 B.供需匹配 C.预测目标 D.制定政策14. 在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（ ）A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作D、非常规工作15、（ ）是指能够在特定的期限内以某种特定的价格购买一定数量公司股票的权利。高层管理人员希望通过行使自己的权利而获益。A.股票增值权 B.限制性股票计划C.股票期权 D.影子股票计划16、派遣单位与用工单位之间是（ ）A.民事法律关系 B.劳动法律关系C.特殊劳动关系 D.劳动合同关系17 下列哪一项不是人力资源管理规划的内容 （ ）A、人员补充规划 B、人员配置规划 C、人员调整规划 D、晋升规划18 （ ）是人力资源规划的核心内容，其准确性对人力资源规划的成效有着决定性的作用。A、人力资源需求预测 B、人力资源供给预测C、人力资源评估过程 D、人力资源供求调节参考答案：1.A 3.D 4.B 5.C 6.D 7.D 8.C 9 15 C 16A17C18A7. 薪酬管理的原则有（ ）A. 合法性 B. 公平性 C. 经济性 D. 动态性8. 工作评价的方法主要有( )A. 排序法 B. 归类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法参考答案：1.ABCD 2.ABD 3.ABCD 4.ABC 5.ABCD 7. ABCD 8.ABCD 多项选择题1. 人力资源的特性有（ ）A. 能动性 B.增值性 C. 时效性 D. 社会性 E. 可变性2. 人力资源管理的模式有（ ）A. 工业模式 B. 投资模式 C. 参与模式 D. 高度灵活模式 E. 权变模式3. 人力资源管理的外部环境包括（ ）A. 政治因素 B. 法律因素 C. 经济因素 D. 竞争者 E . 文化因素4. 工作分析的定性分析方法主要有（ ）A. 观察法 B. 工作实践法 C. 访谈法 D. 问卷调查法 E . 工作日志法5. 按照人力资源规划的范围大小划分，可分为（ ）A. 整体的人力资源规划 B. 独立性的人力资源规划 C. 附属性的人力资源规划D. 部门的人力资源规划 E . 短期的人力资源规划6. 下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）A. 企业的经营战略 B. 财务状况 C. 物价水平 D. 发展阶段7. 下列属于内在报酬的是（ ）。A. 决策的参与 B. 工作的自主性 C. 个人的发展 D. 私人秘书参考答案：CD 3.ABCD 4.ABC 5.ABCD 6.ABC 7. ABC 多项选择题28.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ） A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 30.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ） A.社会的物价水平 B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要 E.企业的经济实力 参考答案： 一、单项选择题1. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。A.岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学2. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。A. 讲授法 B. 讨论法 C. 角色扮演法 D.案例分析法3. 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（ ）。A. 网络培训法 B. 角色扮演法 C. 工作模拟法 D.案例分析法4. 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ ）。A. 学徒培训 B. 辅导培训 C. 工作轮换 D.案例分析法5. 下面培训方法中属于脱产培训的方法是（ ）。A. 学徒培训 B. 辅导培训 C. 工作轮换 D.案例分析法6. 对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。A. 反应层 B.结果层 C. 行为层 D. 学习层7. 在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（ ）。A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析8. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ） A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析9. 培训开发的主体是（ ）A. 员工 B. 社会组织 C. 企业 D. 政府10. 对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。A. 反应层 B.结果层 C. 行为层 D. 学习层11。下列那个不是内部招募法的优点（ ） A、激励性强 B、适应较快 C、准确性高 D、费用较高12 对人力资源过剩的管理应采取（ ）13、关于培训需求分析，下面说法不正确的是（ ）A. 整个培训管理活动的第一个环节B. 有利于进行培训成本的预算C. 决定了培训能否瞄准正确的目标D. 进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程14对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）A、人才交流中心 B、猎头公司C、校园招聘广告 D、网络招聘15与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ） A、反应评估B、操作技能的培训C、分析问题、解决问题能力的培训 D、 晋升前的人际关系训练16在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。 A、B、C、D、 二、多项选择题1. 培训评估主要从哪几个方面入手（ ）A. 反应层 B.结果层 C. 行为层 D. 学习层2. 培训需求分析的方法主要有（ ） A. 人员分析 B. 任务分析 C. 组织分析 D. 工作分析3. 按照培训对象的不同，可将培训分为（ ）A. 在职培训 B. 新员工培训 C. 改变性培训 D. 在职员工培训4. 按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）A. 传授性培训 B. 知识性培训 C. 技能性培训 D.态度性培训5. 以下属于培训开发原则的是（ ）A. 目标原则 B. 激励原则 C. 差异化原则 D. 效益原则参考答案： 11 D 12 D13 D14B15B16D一、单项选择题1.提倡内部提升为主的晋升制度是（ ）的特点。 A. 美国人力资源管理模式 B. 日本人力资源管理模式C. 德国人力资源管理模式 D. 中国人力资源管理模式2.收集数据进而对一项特定的工作进行评价的系统化过程称为（ ）A. 工作分析 B. 作业分析C. 工作描述 D. 工作规范4. 下列企业培训方法中比较适用于培训人际关系技能的是（ ）。A.计划性指导 B.案例研究 5.按照实现程序的不同，可以将人力资源规划分为（ ）A. 短期人力资源规划和长期人力资源规划 B. 总体人力资源规划和具体人力资源规划C. 员工过剩型、员工短缺型和供求平衡型人力资源规划D. 一般人力资源规划和特殊人力资源规划6.在招聘的过程中，企业一方面要尽可能地吸引应聘者，另一方面必须利用招聘的机会进行企业形象或声誉的宣传，体现了（ ）A. 招聘地点策略 B. 招聘时间策略C. 招聘渠道策略 D. 招聘中的组织宣传策略7.根据被评者某一方面较好或较坏的特征来断定其他方面均好或均坏，体现哪种效应？（ ）A. 晕轮效应 B. 趋中效应C. 近因效应 D. 类己效应8.从组织行为学的角度来说，培训中存在的两种性质不同的学习方式指（ ）A. 理论学习和辅导 B. 代理性学习和亲验性学习C. 职务轮换和设立副职 D. 个人学习和组织学习9. 人力资源内部供给预测方法中，又称“管理者继承法”的是（ ）。A.技能管理图法 B.马尔科夫法 11.有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊端的工资制度是（ ）A. 结构工资制 B. 提成工资制C. 保密工资制 D. 职务等级工资制12. “基薪+绩效工资+奖金+福利”主要属于（ ）的薪酬模式。参考答案一、单项选择题6.D 7.A 8.B 9.C 11.A 12.C 二、多项选择题1.下列有关人事管理和人力资源管理的说法中正确的有（ ）A. 人事管理视人为成本 B. 人力资源管理视人为资源C. 人事管理强调开发人的能力 D. 人力资源管理注重开发人的潜力E. 人力资源管理强调管好现有人员2.人力资源规划的平衡主要指（ ）A. 人力资源供求管理的平衡 B. 人力资源整体规划和各项子规划之间的平衡 C. 企业内部管理者与一般员工数量的平衡D. 企业员工数量和企业规模的平衡E. 人力资源与物质资源的平衡3.企业招聘程序中的实施阶段包括（ ）A. 招募阶段 B. 选择阶段 C. 录用阶段 D. 准备阶段 E. 评估阶段5.下列属于管理能力型职业锚特点的有（ ）A. 具有强有力的升迁动机和价值观 B. 具有将分析能力、人际关系能力和感情能力三者结合的技能 C. 非常重视长期的稳定和工作的保障性D. 愿意负担纯管理责任，且责任越大越好E. 对组织具有依赖性参考答案二、多项选择题1.ABD 2.AB 3.