福建师范大学21秋《管理心理学》在线作业三答案参考33

福建师范大学21秋管理心理学在线作业三答案参考1. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于( )A.P型B.M型C.PM型D.pm型参考答案：C2. 人脑左半球功能的特征是( )A.分析的、抽象的、继时的、理性的和主题的B.复杂的、抽象的、具体的、同时的C.整体的、具体的、同时的、直观的和同格的D.逻辑的、语言的、对称的、及时的E.个性的、稳定的、持久的、具体的、感性的参考答案：A3. 首属群体概念是由社会学家米勒于1923年提出来，又称初级群体。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 韦氏成人智力量表修订本包括( )两个部分。A.评价量表B.言语量表C.自评量表D.操作量表参考答案：BD5. 警戒是指个体在一定环境中为觉察特定的、难以预测而又较少出现的信号所保持的准备状态。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 资历因素指领导者的资格和经历，在领导者的影响力中，由资历因素而产生的影响力属于强制性影响力。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 社会系统学派的代表人物是巴纳德。( )A.正确B.错误参考答案：A8. “新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应( )A.第一印象效应B.定型效应C.晕轮效应D.近因效应参考答案：A9. “近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 标准化测验要求主试必须按照规定的程序施测，才以得到可靠的结果。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 以下哪个不属于组织构成的无形要素( )。A.共同的目的B.自愿效力C.坚强的信念D.物质条件参考答案：D13. 在沟通模型中，发送信息的主体是指( )。A.信息源B.编码C.信息D.通道参考答案：A14. 目标管理的整个过程可以分为( )A.目标的制定B.目标的改进C.目标的实施D.目标成果评价参考答案：ACD15. 超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是( )的分工化。A.责任和人员B.任务和人员C.机构和人员D.任务和责任参考答案：C17. 管理心理学家布莱克和默顿提出的领导理论是下列的哪种?( )A.四分图理论B.管理方格理论C.特质理论D.权变理论参考答案：B18. 刺激物具有令人厌恶的特征的方法是( )A.系统脱敏B.厌恶疗法C.满贯疗法D.参与示范E.逐级暴露参考答案：B19. 根据人际交往发生的缘由，可将人际交往分为( )A.亲缘关系B.地缘关系C.物缘关系D.神缘关系参考答案：ABCD20. 魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。( )A.错误B.正确参考答案：A21. 高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 推动组织变革的组织发展技术有( )A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.团队建设参考答案：ABCD23. 首先提出“心理技术学”概念的是( )。A.雨果闵斯特伯格B.莉莲吉尔布勒斯C.福兰克吉尔布勒斯D.斯特恩参考答案：D24. 影响知觉的客观条件为( )。A.刺激物的强度B.刺激物的对比C.刺激物的活动性D.刺激物的新异性参考答案：ABCD25. Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施：( )。A.管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境参考答案：BCD26. 在认知能量分配理论中，“控制性加工与自动加工”也称为“两种加工过程理论”。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 期望心理特征包括( )。A.表现一定的行为动力B.表现一定的期望概率C.物质需要与精神需要结合D.劳动创造与满足需要结合参考答案：AB28. 关于长时记忆的编码方式，表象系统具有听觉-运动性质。( )A.错误B.正确参考答案：A29. 管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同，人与人之间在能力方面也存在很大的的个体差异，具体表现为能力的( )差异。A.水平B.类型C.平衡D.表现早晚参考答案：ABD31. 个人所预期成果的二级目标才是最终目标。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 心理治疗中，咨访双方关系的性质必须排除( )A.和谐B.亲属关系C.尊重D.平等E.中立参考答案：B33. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 按照韦伯的观点，下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础( )A.传统权力B.法定权力C.世袭权力D.超凡权力参考答案：B35. 在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工?”的问题，提供答案的是下面哪个选项?( )A.工作专门化B.部门化C.命令链D.控制跨度参考答案：D36. 科学管理学派的创始人是( )。A.法约尔B.泰勒C.韦伯D.梅奥参考答案：B37. 系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。( )T.对F.错参考答案：T40. 情境测验属于行为观察法的一种，它是将被试置于特定情境下，由主试观察被试的行为反应，从而判定人格的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )T.对F.错参考答案：T43. 最早的自陈量表是( )设计的。A.韦克斯勒B.皮亚杰C.武德沃斯D.卡特尔参考答案：C44. 按照纽科姆的“A-B-X理论”，A喜欢B的程度越高，不一致时就越不紧张。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 以下哪项不属于信任的5个维度( )A.正直B.勤奋C.开放D.善良参考答案：BD46. 在语义记忆中，做出否定判断有时速度会很慢。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 在现实生活中，雇主与雇员的关系属于短期人际关系探讨的范畴。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为( )A.消退B.负强化C.正强化D.消极强化E.激励参考答案：B49. 表层表征指贮存在长时记忆中的信息。( )A.错误B.正确参考答案：A50. 哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性?( )A.观察法B.问卷法C.测验法D.个案法参考答案：D51. 气质类型中具有外倾性的是( )A.多血质、粘液质B.胆汁质、粘液质C.多血质、胆汁质D.粘液质、抑郁质E.胆汁质、抑郁质参考答案：C52. “父母自我状态”的特征是注意事实根据和理智分析。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 期望值也叫期望概率，是指个人对某项目标能够实现的概率估计。( )A.正确B.错误参考答案：A54. “世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，这符合人际关系原则中的功利性原则。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 平行分布处理模型简称PDP模型，也可称为新联结主义模型或神经网络模型，与传统的信息加工理论的符号主义模型相对。( )A.错误B.正确参考答案：B56. 封闭性问题常常使用“什么”、“怎样”、“谁”、“哪里”、“何时”、“为什么”等疑问词。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 人脑记忆的过程不包括下列哪一环节?( )A.识记B.保持C.再认D.回忆E.意识参考答案：E58. 同质性信度受到测验长度的影响。测验越长，包含的项目越多，越不容易达到较高的同质性信度。( )A.正确B.错误参考答案：A59. (群体)团体的规范是在( )心理因素基础上形成的。A.强化B.模仿C.激励D.从众E.暗示参考答案：BDE60. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?( )A.结构导向B.任务导向C.关怀型D.支持型参考答案：C