超星尔雅就业指导2018年课后答案解析

.2017尔雅就业指导课后答案1多选题从逻辑上讲, 本课程包括哪几个部分内容？ABCDE A 、就业观念B 、就业政策C 、就业技巧D 、就业心理E 、职场适应2判断题狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。V 1单选题学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在C 以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。A 、13%B 、14%C 、15%D 、16%2单选题XX省境内有多少所高校？A A 、122B 、123C 、124D 、1253判断题我国高等教育已经步入大众化时期。V 1单选题社会对人才的整体要求中,企业要求排在第一位的是C 。A 、团队精神B 、专业知识C 、综合素质D 、快速学习能力2单选题马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是B 。A 、生理需要B 、安全需要C 、爱与归属的需要D 、尊重的需要3判断题田忌赛马这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。V 1.2.11多选题关于兴趣描述正确的有哪几个？ABCD A 、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B 、兴趣可以转变为乐趣C 、兴趣影响绩效D 、兴趣培养源于早期生活环境2判断题爱好不一定就等同于你的职业选择。V 1单选题鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高是谁的名言？C A 、丘吉尔B 、比尔盖茨C 、斯大林D 、左宗棠2多选题智力与能力的关系包括哪些？AB A 、智力是能力的基础B 、能力是智力的表现形式C 、高智商者必定能力强D 、职业能力强的人必定高智商3判断题特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。V 1单选题D 对于我们的职业规划有决定性作用。A 、兴趣B 、能力C 、性格D 、价值观2单选题人-职匹配包括人与D 方面之间的匹配。A 、职业B 、单位性质C 、地区亚文化D 、以上均是3判断题没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。V 1多选题专业与职业的关系有哪些？ABC A 、专业指向职业B 、同一个专业的毕业生可从事不同职业C 、专业数远少于职业数1单选题鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高是谁的名言？C A 、丘吉尔B 、比尔盖茨C 、斯大林D 、左宗棠2多选题智力与能力的关系包括哪些？AB A 、智力是能力的基础B 、能力是智力的表现形式C 、高智商者必定能力强D 、职业能力强的人必定高智商3判断题特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。V 1单选题D 对于我们的职业规划有决定性作用。A 、兴趣B 、能力C 、性格D 、价值观2单选题人-职匹配包括人与D 方面之间的匹配。A 、职业B 、单位性质C 、地区亚文化D 、以上均是3判断题没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。V 1多选题专业与职业的关系有哪些？ABC A 、专业指向职业B 、同一个专业的毕业生可从事不同职业C 、专业数远少于职业数D 、两者无关1单选题大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？B A 、待遇第一B 、两者兼顾C 、坐等机遇D 、藐视待遇1单选题大公司的优点不包括D 。A 、培训机会多B 、管理制度完善C 、有规范的企业文化D 、强调独立作业1单选题关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点？C A 、良好的品德B 、一定的知识或技能C 、较高的社会地位D 、创造、创新能力2判断题学历等于职业能力。X 2.11判断题雷五明教授的工作可以概括为一个中心,两个基本点,其中,他的中心工作就是教学科研。V 2.1.11单选题应届毕业生求职的第一步是C 。A 、写简历B 、求职信C 、市场调查,了解企业需求D 、学习面试技巧2判断题毕业生应该踊跃地投入求职市场,提前了解求职信息,做到有的放矢。V 1多选题广义的就业信息的内容包括AB 。A 、社会信息B 、供求信息C 、个人基本信息D 、学校概况1单选题以下不属于就业信息收集原则的是B 。A 、真实性原则B 、就近性原则C 、完整性原则D 、针对性原则2单选题企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？D A 、5、6月份B 、7、8月份C 、1、2月份D 、3、9、10月份1单选题就业信息收集方法中的全方位搜集法,其弊端在于D 。A 、不利于横向对比B 、对择业者的电脑技术要求较高C 、经济成本大D 、信息量大,花费时间多2多选题就业信息的收集方法主要包括ABCD 。A 、学校就业中心B 、熟人提供C 、网络查询D 、参加当地招聘会3判断题定方向搜集法的优势在于指向性更明确,且更具有针对性。V 1多选题企业招聘简章一般包括ABCD 。A 、工作职责B 、任职要求C 、公司简介D 、业务介绍2判断题企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。X 3判断题企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。V 1单选题大部分企业招聘员工的首要渠道是A 。A 、网络招聘B 、举办招聘会C 、熟人推荐D 、社会招聘2单选题下面属于了解就业信息的途径的是D 。A 、互联网B 、校园招聘会C 、人才中介D 、以上都是3判断题熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。V 1单选题下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？E A 、事先了解用人单位；B 、认真听企业宣讲；C 、了解需求岗位、应聘要求；D 、制作个性化求职简历；E 、可以应聘不同岗位；F 、注意仪表；2判断题校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。V 1单选题参加大型招聘会的技巧是D 。A 、观、听、问B 、观、听、递、记C 、观、听、问、递D 、观、听、问、递、记2判断题大型招聘会一般是综合招聘会,几乎没有行业招聘会。X 1单选题网上求职的注意事项是D 。A 、注意站点的合法性B 、及时更新简历C 、不要盲目发送简历D 、以上都是2单选题以下不属于就业信息网的是C 。A 、学校就业信息网B 、专业招聘网站C 、学校教务处网站D 、企业网站招聘专栏3多选题网络就业信息的特点是ACD 。A 、信息量大B 、真实性高C 、种类齐全D 、网申的必要通道1单选题下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？D A 、正确认识社会关系B 、利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。C 、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D 、利用社会关系求职就是走后门2判断题熟人介绍和内部推荐这种求职形式,扰乱了就业市场的公平性。X 1单选题就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为：A 。A 、CRMB 、HRMC 、HPMD 、CDR2多选题就业信息的管理作用是ABC 。A 、科学管理求职过程B 、掌握求职进展C 、及时跟进和准备下一个求职流程D 、了解企业文化1单选题就业信息陷阱的类型包括D 。A 、知识产权类陷阱B 、骗财类陷阱C 、合同类陷阱D 、以上都包括2单选题我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？D A 、路边粘贴的招聘小广告B 、职位高、门槛低、薪酬高的职位C 、需缴纳巨额保证金的工作D 、以上都是3多选题如何避免就业信息陷阱？ABCDE A 、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B 、通过正规渠道获取招聘信息；C 、不要缴纳诸如面试费等费用；D 、不要被职位的名称所迷惑；E 、加强自我保护意识,防止个人资料泄密。4多选题常见的就业信息陷阱有哪些？ABCDE A 、骗财类陷阱B 、骗色类陷阱C 、知识产权类陷阱D 、合同类陷阱E 、违法类陷3.11多选题撰写简历前需要做哪些准备工作AB 。A 、自我评估B 、了解分析招聘要求C 、收集面试技巧D 、准备面试服装2判断题HR 会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。V 1单选题以下不属于简历的构成要素的是C 。A 、教育背景B 、实践经历C 、期待薪酬D 、求职意向2单选题关于课程中简历的说法,下列说法正确的是D 。A 、简历是一种市场推广手段B 、简历是个人能力的映射C 、简历是一份产品说明书D 、以上都对3单选题简历中应放在显著位置的要素是A 。A 、个人信息B 、获奖情况C 、学历D 、考试成绩1单选题个人信息里面,电话的编辑形式建议是C 这种格式。A 、* * *B 、* * *C 、* * *D 、* *2多选题求职简历中个人信息撰写的原则是ABD 。A 、简洁B 、突出优势信息C 、尽可能详细D 、直观3判断题简历的个人信息中,照片是必须要有的要素。X 4判断题如果你的政治面貌是群众,写到简历中没有多少影响。X 5判断题简历中,通讯地址建议写得越详细越好。X 1单选题简历中的教育背景信息栏中,必有的信息是D 。A 、学校名称B 、学历情况C 、专业名称D 、以上都是2判断题求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。V 1多选题求职简历中工作/实践经历的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？ABCD A 、数字描述B 、动词开头C 、体现关键词D 、三三法则2判断题填写实践经历时,一切要以事实为依据。V 1单选题以下不能体现英语水平的等级考试是D 。A 、CET-6B 、BEC 考试C 、TOEIC 考试D 、CPA 考试2多选题在撰写个人技能水平时,需注意ABD 。A 、与职位相关B 、技能水平要有一定分量C 、技能越多越好D 、体现含金量3判断题在简历中,自己所获得的奖项写得越多越好。X 1单选题关于简历中填写兴趣爱好、个人评价,下列叙述错误的是？D A 、一般情况可以不写B 、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C 、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D 、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性2判断题在填写简历中的兴趣爱好时,我们应该列出和工作有关的兴趣。V 1单选题STAR 法则中的T 指的是A 。A 、目标任务B 、原则C 、时间D 、行动方案2单选题能力的分类可以分为D 。A 、知识技能B 、自我管理技能C 、可迁移技能D 、以上均是3单选题STAR 原则里面的A 代表C 。A 、背景知识B 、任务C 、行动D 、结果4判断题用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。V 1多选题关于简历的篇幅下面述说正确的是AB 。A 、一页为佳B 、如果两页第二页要超过23C 、多多益善D 、两页以上2判断题简历的内容不宜安排得太满太密,应适当设置页边距留白。V 什么是礼仪1单选题以下原则中,属于最基本的礼仪原则的选项是D 。A 、守时原则B 、尊重原则C 、礼仪适度原则D 、以上均是2多选题礼仪礼节的作用至少有哪几个？ABC A 、表示友好B 、表达尊重C 、表现修养D 、彰显地位3判断题礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。V 面试前的物质准备1单选题面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？D A 、相关证件B 、纸笔C 、照片D 、红包E 、公文包或文件夹2单选题以下女装中,适合面试穿着的是B 。A 、超短裙B 、职业套装C 、深V 连衣裙D 、紧身包裙敲门与进门1判断题面试进门时,应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。X 称呼与问候1多选题问候的方式包括ABC 。A 、招呼式B 、寒暄式C 、致意式D 、跪拜式握手学问大1多选题关于面试中的握手,以下哪些说法是正确的？DE A 、总是主动握手B 、握住一分钟以上C 、中指朝上D 、有一定力度E 、握手时保持目光接触2判断题当对方是女士时,应当主动与之握手。X 身体语言的运用1多选题回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？ABCD A 、玩弄小指甲B 、摆弄衣角C 、随意伸懒腰D 、打哈欠2判断题面试中,应注意保持眼神接触和微笑。V 对答1单选题面试对答中,应避免下列哪种行为？D A 、攀龙附凤B 、拿腔拿调C 、透露熟人D 、以上都应避免其他1判断题在面试中,手机应当保持静音。V 面试结束时的礼仪1多选题面试结束时哪些礼节很有必要？ABCD A 、致谢；B 、道别；C 、双手接收名片如果有；D 、物归原处如椅子面试结束之后的礼仪1单选题面试过后可以通过哪些方式表示感谢？ABC A 、电话B 、短信C 、邮件D 、以上都可以2多选题关于面试礼仪说法正确的是ABCD 。A 、礼多人不怪；B 、通过礼仪表达修养；C 、面试礼仪带有一定得行业色彩；D 、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪1多选题复试或试用中有哪些注意事项？ABCD A 、适当的自我袒露；B 、公平竞争；C 、尊重同辈、敬重前辈；D 、少问为什么多问怎么做2判断题建筑行业的招聘季在45月份。V 餐饮中的礼仪1多选题餐桌的礼仪包括哪些？ABCDE A 、坐位置B 、喝酒C 、夹菜D 、点烟E 、结束用餐2判断题西餐就餐时,应从椅子的右侧入座。V 外出参观与记录1判断题外出参观时,乘车应当让领导、女士和长者优先上车。V 面试礼仪实例分析1单选题人力资源的英文缩写为B 。A 、HMB 、HRC 、HDD 、RH什么是面试1多选题下列属于企业面试考核的内容的是？ABCDE A 、仪表风度、专业知识B 、实习实践经验、语言表达能力C 、综合分析能力、应变能力D 、人际交往能力、工作态度E 、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。面试的种类1多选题按面试的结构分,面试可以分为ABC 。A 、非结构化面试B 、结构化面试C 、半结构化面试D 、封闭式面试面试的过程1判断题首因效应属于心理学范畴,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。X 长期准备与短期准备1多选题面试的短期准备包括哪些方面的内容？ABCDEF A 、着装准备B 、了解企业信息C 、面试流程D 、面试问题预测E 、心理准备F 、资料准备自我介绍的准备1多选题面试过程中自我介绍需要注意哪些？ABD A 、简明扼要B 、展示个性C 、详细全面D 、层次分明面试类型及人员组成1单选题下列关于为什么需要了解面试人员的组成叙述正确的是？A A 、表示尊重,有针对性的回答面试问题。B 、不需要了解C 、仅仅表示尊重D 、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试1单选题下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是D 。A 、应确保环境安静B 、注意礼貌用语的使用C 、记录重要信息D 、语速一定要快什么是无人领导小组面试1多选题下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？ABCD A 、求职者的组织行为、洞察力B 、求职者的倾听、说服力C 、求职者的感染力、团队意识D 、求职者的成熟度无领导小组面试的流程1多选题关于无领导小组面试,下面说法错误的是AC 。A 、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B 、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C 、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D 、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责1单选题小组讨论过程,记录员的角色应当注意A 。A 、重点明确,记录清晰B 、顾到团队每个成员的利益C 、淘汰不优秀的成员D 、领导与决策行为面试1判断题行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。V 压力面试1多选题压力面试主要考察的是面试者的ABC 。A 、心理承受能力B 、抗高压能力C 、应变能力D 、专业知识结构化面试1单选题结构化面试的最大特点是C 。A 、氛围很正式；B 、题目灵活；C 、标准化；D 、面试官众多评价中心1多选题评价中心经常会用的面试种类包括哪些？ABCD A 、公文筐问题B 、无领导小组讨论C 、角色扮演D 、管理游戏面试常见问题解析1判断题面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。V 求职的远期准备1单选题下列关于如何上大学叙述正确的是？A A 、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。B 、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。C 、找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。D 、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。机遇偏爱有准备的人1单选题面试视频机遇偏爱有准备的人中,小个子女孩求职成功的原因是D 。A 、目标明确B 、准备充分C 、方法正确D 、以上都是实力帮助战胜自卑1单选题下列关于自信是一点一点成功的积累的看法正确的是？A A 、赞同。自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。B 、不赞同。自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。C 、不赞同。自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。D 、赞同。自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。面试竞争比心态1单选题在面试竞争比心态的视频中,班长面试通过的主要原因是B 。A 、学习成绩优异B 、竞争心态良好C 、好胜心强D 、着装得当模拟一应聘高校辅导员1判断题面试中不宜低头,应平视面试官。V 模拟二应聘培训师助理1单选题在应聘培训师助理面试视频中,马克的专业是C 。A 、教育学B 、行政管理学C 、应用心理学D 、人力资源管理学模拟三应聘国企总经理办公室秘书1单选题下列关于家-职平衡叙述正确的是？A A 、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B 、从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功C 、从事一项工作,就要放弃生活D 、从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要 面试问题分类1单选题以下不属于面试中的职业规划类问题的是D 。A 、进入我们单位你准备干几年？B 、如有其他的工作机会,你怎样看待？C 、假如你被录用,你准备怎样开展工作？D 、你为什么来到本公司应聘？2多选题面试中通常会问什么性质的问题？ABCD A 、个人属性类B 、求职动机类C 、资质类、工作世界类D 、职业规划类如何回答面试中的常见问题上1多选题用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？ABC A 、你为什么申请这个职位?B 、你了解这份工作的职责吗? 哪一方面最吸引你?C 、你为什么想加入本公司工作?D 、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?如何回答面试中的常见问题下1判断题在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。V 内容概要1判断题对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。X 毕业生就业协议书的签订1多选题在就业协议书上签字的包括哪几方？ABC A 、毕业生B 、用人单位C 、学校培养单位D 、政府人社部门认识毕业生报到证1单选题报到证的作用不包括D 。A 、用人单位接收毕业生报到凭证B 、档案接收C 、上户口D 、安排提升违约与改派1多选题关于违约与改派正确的说法是哪些？BCD A 、改派手续很简单随时可以办；B 、万不得已也可以违约；C 、违约须受罚；D 、尽量不违约；档案的投递1单选题关于档案投递正确的说法是什么？C A 、毕业生自带B 、用人单位自取C 、不是所有用人单位都可以接收档案D 、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议VS 劳动合同1多选题就业协议与劳动合同：ABD 。A 、都得遵守国家法律B 、后者效力大于前者C 、就是一回事D 、标的可以有区别试用期VS 见习期1多选题关于试用期和见习期正确的说法有哪些？BC A 、两者一回事B 、见习期有强制性C 、见习期可延长D 、试用期可延长如何规避就业风险1多选题以下哪些措施有利于规避就业风险？ABCD 。A 、甄别虚假就业信息；B 、不相信口头承诺；C 、外文合同要中文对照；D 、看清楚再签名求职别忘备心理1单选题关于求职者为什么要做好心理准备描述完全正确的是？A A 、知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。B 、好的心情就会有好的结果C 、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的D 、做好准备会奠定好的基础紧张&挫折感&自卑&自负1多选题下列属于如何克服紧张的叙述是？ABCD B 、袒露紧张C 、深呼吸D 、转移注意力攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖1单选题下列关于打破依赖的叙述不正确的是？D A 、寻求帮助是行为B 、依赖是一种消极心态C 、独立自主者才能最终赢得成功D 、依赖是一种积极心态低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎1单选题下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？D A 、动机适度B 、谨慎不等于不敢尝试C 、利用大满贯疗法D 、不敢尝试造就成功的信念1多选题观念与信念的关系是什么？ABCD A 、信念比观念程度深B 、有某观念未必有该信念C 、信念衍生观念D 、观念信念都影响行为面试中的心理策略1多选题面试中的心理策略都有哪些种类？ABCD A 、自我控制类B 、调整关系类C 、巧问妙答类D 、合理竞争类认识与适应新环境1多选题认识企业主要从哪些方面入手？ABCD A 、企业文化、用人标准B 、成立时间、员工数量与结构C 、负责人、资本额、营业额D 、产品、关系企业、人事制度职场新人如何快速成长上1多选题以下选项属于职业化素养的有？ABCDE A 、认真B 、责任心C 、主动性D 、团队合作意识E 、专业化职场新人如何快速成长下A 、核心职业价值观B 、需要35年的探索澄清C 、一旦形成比较稳定D 、影响职业决策初涉职场记住六个不1单选题下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？D A 、利益关系不一样B 、隶属关系不一样C 、评价标准不一样D 、社会属性不一样办公室五大基本礼仪1多选题办公室五大礼仪包括哪些？ABCDE A 、电话B 、迎送C 、名片D 、介绍E 、握手办公室十大忌讳1多选题下列哪些属于办公室的忌讳？ABCDE A 、偷听B 、把办公室当家C 、过分打扮D 、烟酒不离口E 、大声打电话其他礼仪1单选题在圆桌上,最尊贵的座位的位置是C 。A 、斜对门口的位置B 、紧邻门口的位置C 、正对门口的位置D 、背对门口的位置90后青年的心理与行为特点上1多选题为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？ABC A 、与他们和谐相处B 、对号入座避免消极面过分暴露C 、深度理解自己与他人D 、跟上潮流90后青年的心理与行为特点中1多选题造成自我中心的原因有哪些？ABCD A 、独生子女B 、过分溺爱C 、圈养D 、学校教育缺少针对性90后青年的心理与行为特点下1单选题下列不属于缓解工作压力的是？A A 、选择逃避B 、老中青相互带C 、及时宣泄D 、参加心理文化活动引言1单选题职业生涯发展的四度不包括C 。A 、高度：能力B 、宽度：兴趣、精力C 、信度：对自己的信心D 、长度：生命、行业全面了解我国劳动力市场1多选题下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？ABCEF A 、民工荒与返乡潮B 、富士康效应C 、40、50问题与结构性失业D 、大学生就业容易E 、职场马太效应F 、劳动力市场无序学习求职择业的相关知识1多选题大学生职业发展课程主要包括哪些？ABC A 、大学生职业生涯规划B 、大学生创新创业指导C 、大学生就业指导D 、大学生心理健康学习求职择业的相关知识1单选题创业的基本要素不包括C 。A 、项目B 、资金C 、学历D 、团队求职择业中的技能与技巧上1多选题一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？ABCD A 、封面B 、求职信C 、简历D 、附件求职择业中的技能与技巧中1多选题面试中最可能问的问题有哪些？ABCDE A 、你是谁？B 、你为什么来？C 、你能为我们干什么？D 、我们为什么要选择你你的优势是什么？E 、你有什么问题要问我们吗？求职择业中的技能与技巧下1判断题在面试时,应尽量记住招聘者的姓名和职务。V 求职择业中的心态与情绪管理1多选题求职择业中常见的不良心态有哪些？ABCDE A 、攀比心理B 、自卑C 、摇摆不定D 、等靠要E 、自负盲目求高.