大连理工大学21秋《工作分析》复习考核试题库答案参考套卷63

大连理工大学21秋工作分析复习考核试题库答案参考1. 工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。( )A、错误B、正确参考答案：A3. 方法分析的思路，一般是从局部分析到整体分析，从微观调整到整体把握，从具体观察到综合归纳。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 在工作分析的资格条件中，( )涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。A.工作经验B.智力水平C.技巧和准确性D.心理素质参考答案：B6. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC7. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案：A8. 临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。( )临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 任务分析描述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE11. ( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的参考答案：D12. 集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCEF14. 按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是( )。A、职(岗)系B、职(岗)组C、职(岗)级D、职(岗)等参考答案：CD15. 量表粗糙、量化不足的人员分析方法是( )。A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术参考答案：B16. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设参考答案：ABDE17. ( )方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：B18. 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑( )等因素。A、工作层次B、晋升时间长短C、晋升机会D、薪资参考答案：ABCD20. 工作说明书中使用最广泛的内容不包括( )。A.工作识别B.工作分析日期C.履行的职责D.工作环境参考答案：D21. 劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是( )。A、选择岗位评价要素B、建立岗位要素评价标准表C、按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级D、对职(岗)级统一列等参考答案：ABCD23. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD24. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 最常用的平衡人力短缺的方法是( )。最常用的平衡人力短缺的方法是( )。A.外部招聘B.内部招聘C.内部晋升D.技术培训参考答案：A26. 美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 在一份合格的职务工作说明书中，( )是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性，拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。A.准确性B.完备性C.预见性D.可操作性参考答案：C28. 职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式参考答案：A30. 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 当企业流程再造时，需要进行工作再设计。( )A.正确B.错误参考答案：A32. ( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术参考答案：B33. IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值。A、工作的责任范围B、工作的复杂性C、工作的独立性D、工作的知识技能参考答案：AC34. 美世职位评估法的组成因素有( )。A.团队角色B.复杂性C.沟通情景D.贡献度参考答案：ABCD35. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作设计B.工作评价C.工作说明D.资格说明参考答案：B36. 以下哪一项不属于净劳动时间?( )A.工作时间B.休息与生理需要时间C.必要工作时间D.准备结束工作时间参考答案：B37. 工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代参考答案：D38. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A39. 岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 任务分析表的应用范围包括( )。A.安全工作的开展B.人员资格要求的开发C.培训方案的开发和评价D.工序的开发和评价参考答案：ABCD42. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A43. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 工作分析信息来源的种类有( )。工作分析信息来源的种类有( )。A.书面资料B.同事的报告C.直接的观察D.任职者的报告E.下属、顾客和用户参考答案：ABCE45. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是( )。下列选项中，不属于访谈法的优点的是( )。A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确参考答案：C46. 任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即( )。A.定标准作业方法B.定标准作业时间C.定每天的工作量D.定工作人员参考答案：ABC48. 现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论参考答案：D50. 工作分析指标的要素包括( )。A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释参考答案：ABCDE