南开大学2022年3月《管理者宏观经济学》期末考核试题库及答案参考1

南开大学2022年3月管理者宏观经济学期末考核试题库及答案参考1. 5关于融资租赁资产折旧的计提，下列说法正确的有( )。 A承租人对融资租入的固定资产计提折旧时，应采用与5关于融资租赁资产折旧的计提，下列说法正确的有()。A承租人对融资租入的固定资产计提折旧时，应采用与自有应折旧资产一致的折旧政策B如果承租人或与其有关的第三方对租赁资产余值提供了担保，则应提的折旧总额为租赁期开始日固定资产的入账价值扣除担保余值后的余额C如果承租人或与其有关的第三方未对租赁资产余值提供担保，则应提的折旧总额为租赁期开始日固定资产的入账价值D如果能够合理确定租赁期届满时承租人将会取得租赁资产的所有权，即可认为承租人拥有该项资产的全部使用寿命，此时应以租赁开始日租赁资产的寿命作为折旧期间E如果无法合理确定租赁期届满时承租人是否能够取得租赁资产的所有权，则应以租赁期与租赁资产寿命两者中较短者作为折旧期间ABCDE2. 现代经济增长最核心的要素是( )。A.人口与资本B.产量与经济结构C.产量、技术与制度D.自然资源参考答案：C3. 注册会计师实施盘点库存现金、监盘存货的测试程序，盘点库存现金与监盘存货差异包括( )。 A盘点时间不同 B注册会计师实施盘点库存现金、监盘存货的测试程序，盘点库存现金与监盘存货差异包括()。A盘点时间不同B盘点范围不同C盘点具体程序不同D盘点内容不同ABCD4. 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。( )裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。()正确5. 平衡预算指政府收入与支出相同。( )A.正确B.错误参考答案：A6. GDP与GNP的区别：( )A.GDP=GNP+本国要素在国外所得收入-外国要素在本国所获得收入B.GDP=GNP+本国要素在国外所得收入C.GDP=GNP-本国要素在国外所得收入D.GDP=GNP-本国要素在国外所得收入+外国要素在本国所获得收入参考答案：D7. 局域网和广域网就是连接的范围不同，连接方法完全相同。( )局域网和广域网就是连接的范围不同，连接方法完全相同。()错误8. IOIS是跨越组织边界，支持信息跨组织流动，并被组织共享的信息系统。( )IOIS是跨越组织边界，支持信息跨组织流动，并被组织共享的信息系统。( )答案：对9. 企业购进材料一批价值10万元，签发一张3个月到期票据，年利息率为10%。该项负债的入账价值为( )元。 A100000企业购进材料一批价值10万元，签发一张3个月到期票据，年利息率为10%。该项负债的入账价值为()元。A100000B110000C10000D102500A10. 中央银行最常使用的政策工具是( )。A.法定准备金率B.贴现率C.公开市场操作D.道义劝告参考答案：C11. 从引进市场机制、营造竞争气氛、促进客观和公平竞争的角度看，制定内部转移价格的最好依据是( )。 A市场价格从引进市场机制、营造竞争气氛、促进客观和公平竞争的角度看，制定内部转移价格的最好依据是()。A市场价格B协商价格C双重价格D成本价格A12. 审阅制造费用明细账时，应重点查明企业有无将不该列入成本费用的支出计人制造费用，如( )。 A设计制图费、审阅制造费用明细账时，应重点查明企业有无将不该列入成本费用的支出计人制造费用，如()。A设计制图费、低值易耗品摊销B机物料消耗费、租赁费、实验检验费C技术改造支出、投资支出D季节性和修理期间的停工损失C13. 下列哪个模型不是分析经济短期波动的?( )A.均衡产出模型B.IS-LM模型C.哈罗德-多马模型D.AD-AS模型参考答案：C14. 财政政策的内在稳定功能主要通过下述三项制度得以发挥( )。A.税收与税率B.转移支付C.农产品价格维持制度D.以上都不是参考答案：ABC15. 消费市场细分的依据有哪些?消费市场细分的依据有哪些?对消费者市场进行市场细分要依据一定的细分变量，消费者市场的细分变量主要有地理、人口、心理、各行为变量四类。 (1)地理细分。地理细分指企业按照消费者所在的地理位置以及其他地理(包括城市农村、地形气候、交通运输等)来细分消费者市场。 (2)人口细分。人口细分是指企业按照人口统计学变量(包括年龄、性别、收入、职业、教育水平、家庭规模、家庭生命周期阶段、宗教、种族、国籍等)来细分消费者市场。人口变量一直是细分消费者市场的重要变量，主要是因为人口变量比其他变量更容易测量。如目前信用卡业者多利用人口统计变量来锁定其目标市场。 (3)心理细分。心理细分，是按照消费者的社会阶层、价值观、个性和生活方式等心理变量来细分消费者市场。包括AIO调查法及VALS调查法。 (4)行为细分。企业按照消费者购买或使用某种产品的时机、消费者所追求的利益、使用者情况、消费者对某种产品的使用、消费者对品牌的忠诚度、消费者待购阶段和消费者对产品的态度等行为变量来细分市场。包括时机、利益、使用者状况、品牌忠诚度、使用率。 16. 从支出角度看，GDP等于( )。A.消费B.投资C.政府购买D.净出口参考答案：ABCD17. 由货币的交易动机而产生的货币需求，称为货币的交易需求。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 下列经济业务中( )的发生不会使“资产=负债+所有者权益”这一会计等式左右双方的总额发生变动。 A用资本公下列经济业务中()的发生不会使“资产=负债+所有者权益”这一会计等式左右双方的总额发生变动。A用资本公积转增实收资本B从银行提取现金C赊购固定资产D用银行存款归还短期借款AB19. 要达到充分就业下的均衡增长，必须使( )。A.G=GnB.G=GwC.G=Gn=GwD.Gw=Gn参考答案：C20. 凯恩斯经济周期理论是从心理因素角度论述经济周期的理论。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 折旧=总投资-净投资。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 公司制企业的本质特征是( )。A.法人产权与经营权的分离B.公司的内部治理机制和外部治理机制并存公司制企业的本质特征是( )。A.法人产权与经营权的分离B.公司的内部治理机制和外部治理机制并存C.原始所有权与法人产权的分离D.企业所有权与经营权分离条件下的委托代理关系【答案】D23. 宏观经济学所理解的投资是( )。A.购买股票B.购买土地和黄金C.购买债券D.固定资产和存货的增加参考答案：D24. 情景模拟适用于测量员工的( )。A学习能B道德品质C人格特性D表达能力情景模拟适用于测量员工的( )。A学习能B道德品质C人格特性D表达能力正确答案：D情境模拟测试由于是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者就解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力和语言表达能力。25. 年初建立新账时，应将“基建拨款本年基建基金拨款”科目的上年年末贷方余额，全部转入“基建拨款以前年度拨年初建立新账时，应将“基建拨款本年基建基金拨款”科目的上年年末贷方余额，全部转入“基建拨款以前年度拨款”科目。()正确26. 如何用购买者意向调查法进行市场预测?如何用购买者意向调查法进行市场预测?市场总是由潜在购买者构成的，预测就是预估在给定条件下潜在购买者的可能行为，即要调查购买者。在满足下面三个条件的情况下，购买者意向调查法比较有效：第一，购买者的购买意向是明确清晰的；第二，这种意向会转化为顾客购买行动；第三，购买者愿意把其意向告诉调查者。 对于耐用消费品，如汽车、房屋、家具、家用电器等购买者，调查者一般要定期进行抽样调查。企业可以采用“购买概率”调查表，通过向被调查者提出问题，调查购买者的购买意向。另外还要调查消费者目前和未来财力情况以及他对未来经济的看法。 对于产业用品，企业可以自行从事顾客购买意向调查。通过统计抽样选取一定数量的潜在购买者，访问这些购买者的有关部门负责人。通过访问获得的资料以及其他补充资料，企业便可以对其产品的市场需求做出估计。 27. 6管理会计与财务会计的联系表现在( )。 A核算对象相同 B信息特征相似 C基本信息相同 D6管理会计与财务会计的联系表现在()。A核算对象相同B信息特征相似C基本信息相同D均须负法律责任C28. 2现代管理会计一般形成于( )。 A20世纪40年代 B20世纪50年代 C20世纪60年代 D20世纪702现代管理会计一般形成于()。A20世纪40年代B20世纪50年代C20世纪60年代D20世纪70年代B29. 向央行发售债券来融资则会增加货币供应量。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 下列关于部门结构模式选择的说法正确的是( )。A广义的职能制的组织机构模式包括直线制、直线职下列关于部门结构模式选择的说法正确的是( )。A广义的职能制的组织机构模式包括直线制、直线职能制和事业部制B以工作和任务为中心的部门结构设计具有明确性和高度稳定性C当企业不同的组成部分在生产等方面有紧密联系时，可以考虑以关系为中心的部门结构设计D以成果为中心的部门结构模式比较明确和稳定，适用于跨国公司正确答案：BA项以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式；C项当企业不同的组成部分在生产等方面有紧密联系时，可以考虑以模拟分权制的部门结构设计；D项以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。31. 决定行业竞争强度以及行业利润率的5种竞争力是什么?决定行业竞争强度以及行业利润率的5种竞争力是什么?决定行业竞争强度及行业利润率的5种竞争力主要包括： (1)新加盟者。 (2)替代品。 (3)现有竞争者。 (4)顾客。 (5)供应商。 32. 下列符合托收承付结算方式承付期限的规定有( )。 A验单付款承付期限3天 B验货付款承付期限10天 C验单下列符合托收承付结算方式承付期限的规定有()。A验单付款承付期限3天B验货付款承付期限10天C验单付款承付期限从银行发出承付通知的次日算起D验货付款承付期限从运输部门发出提货通知的次日算起E验货付款承付期限从银行发出承付通知的次日算起ABCD33. 会计期末进行试算平衡时，即使得到试算平衡的结果，也不能说明账户记录绝对正确。( )会计期末进行试算平衡时，即使得到试算平衡的结果，也不能说明账户记录绝对正确。()正确34. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两方面。A企业员工薪从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两方面。A企业员工薪酬认可度B企业员工薪酬满意度C企业薪酬公平度D企业员工薪酬合法度正确答案：B35. 整个经济活动主要靠国民收入这一概念来衡量和表现。( )A.正确B.错误参考答案：A36. CFO的职责体现在那几个方面?CFO的职责体现在那几个方面?CFO是帮助企业建立、完善治理机制，并有效实施的重要助手，现代CFO的作用可分为以下几个方面：财务战略与资本经营、价值导向管理、金融风险管理、客户关系管理、财务报告和盈利预测。37. 试分析从领导特质理论到行为理论再到权变理论的发展变迁过程。试分析从领导特质理论到行为理论再到权变理论的发展变迁过程。对领导理论的研究经历了三个阶段：领导特质理论、行为理论、权变理论。 (1)领导特质理论 早在20世纪30年代，人们就在寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异。领导特质理论研究的主要是领导者应具备的素质，是早期主要的领导工作理论，但也是争议较大的理论。这一理论的出发点是：领导效率的高低主要取决于领导者的特质，那些成功的领导者也一定有某些共同点。根据领导效果的好坏，找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异，由此确定优秀的领导者应具有哪些特性。研究者认为，只要找出成功的领导者应具备的特点，再考察某个组织中的领导者是否具备这引起特点，就可以断定他是不是一个优秀的领导者。 特质观点至少存在四个局限性：并没有普遍适用性的特质可以在所有情境下预测领导力，相反，它表现出的特点是，在某些有选择的情境中，特质可以预测领导。相对于强情境而言，特质对行为的预测在弱情境中更有效，因此，在许多组织中，特质对领导的预测力很可能受到限制。在分离原因与结果方面的证据尚不明显。在预测有效领导与无效领导之间的差异方面，特质在预测领导的表现方面效果更好。 (2)行为理论 20世纪40年代末至60年代末，有关领导的研究着重于对领导者所表现出来的行为偏好的考察。领导行为理沦是继领导者特质研究之后，领导科学实证研究的第二阶段。领导行为理论指明领导分为不同的类型，不同类型的领导都具备不同的行为特征。领导行为理论企图从领导者的行为方式来探讨有效的领导模式，掌握有效领导者的行为规律，以便加强对优秀领导者、管理者的培养训练。 俄亥俄州立大学的研究 俄亥俄州立大学将领导行为划分为“结构”维度和“关怀”维度。在结构和关怀方面均高的领导者(“高高型”)常常倾向于比其他三种类型的领导者(低结构，低关怀，或二者均低)更能给下属带来高工作绩效和高工作满意度。 结构维度指的是领导者为了实现组织目标而对自己与下属的角色进行界定和建构的程度。它包括在规划工作、工作关系和目标方面做出的努力。高结构特点的领导者会被他人描述为具有这些特点：“向小组成员分派具体工作”，“期望员工达到明确的绩效标准”，“强调工作的最后期限”。 关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度。高关怀特点的领导者对下属的生活、幸福、地位、满意度等问题十分关心。他们帮助下属解决个人问题；他们友善而平易近人；他们公平对待每一个下属。 密歇根大学的研究 密歇根将领导行为划分为员工导向和生产导向两个维度。员工导向的领导者被描述为重视人际关系，总会考虑到下属的个人兴趣，并承认人与人之间存在差异。与此相对照，生产导向的领导者更倾向于强调工作的技术或任务事项，他们主要关心的是群体的任务完成情况，并把群体成员视为达到目标的手段。员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度联系在一起，而生产导向的领导者则与低群体生产率和低工作满意度联系在一起。 管理方格理论 布莱克和莫顿二人采用图表方式发展了领导风格的双维度观点，他们在“关心人”和“关。心生产”风格的基础上提出了管理方格理论即领导方格，充分概括了俄亥俄州立大学的关怀与结构维度以及密歇根大学的员工取向和生产取向维度，在纯粹对生产关心的领导方式和对人关心的领导方式之间，可以有使二者在不同程度上互相结合的多种领导方式。 管理方格理论表明：在对生产的关心和对人的关心这两个因素之间，并没有必然的冲突。 斯堪的纳维亚学者的研究 斯堪的纳维亚研究者考察了俄亥俄州立大学的原始实验数据，他们发现俄亥俄的研究者们实际上包括了一些发展取向的项目。为此，这些学者进行了新的研究，以考察是否还有第三个维度发展维度与领导的有效性有关。 支持关系理论 由美国密执安大学研究中心提出。该理论认为，领导者要考虑下属职工的处境、想法和希望，支持职工实现其目标的行动，让职工认识到自己的价值和重要性，认识到他们在工作中的经验和知识有助于提升他们对个人价值和重要性的感觉。其把领导方式归为以下四种：压榨式的集权、仁慈式的集权领导、协商式的民主领导和参与式的民主领导。 领导行为连续统一理论 领导行为连续统一理论由美国管理学家坦南鲍姆和施莱特提出。其核心思想是：有效的领导者能够适应环境的变化，考虑到自己的能力、下属的能力及环境、任务的性质，适当而有效地下放权力。根据这一理论，领导的行为风格不是在独裁和民主间任选其一，而是在领导行为的连续统一体中进行适当的选择。 行为理论在确定领导行为与群体绩效之间的一致性关系上获得了一定的成功。但行为理论似乎对影响成功与失败的情境因素欠考虑。 (3)权变理论 20世纪60年代以来，许多管理学家、心理学家提出了领导权变理论，认为领导行为的效率不仅取决于领导者的特质和行为，而且也取决于领导者所处的具体环境，如被领导者的条件、工作性质、时间要求、组织气氛等。也就是说，有效的领导者是由领导者、被领导者和环境条件三者决定的。 费德勒模型 第一个综合性的权变模型是由弗雷德费德勒提出的。费德勒的权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：领导者的风格以及领导者对情境的控制程度。有三项维度是确定领导有效性的关键要素，它们是：领导者一成员关系、任务结构和岗位权力。 认知资源理论是一种领导理论，指压力会消极影响到一种内聚力成员之间的相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。情境中的压力水平决定了个体的智力和经验对于领导有效性的贡献程度。 赫塞布兰查德的情境理论 保罗赫塞和肯布兰查德开发的情境领导理论是一个重视下属的权变理论。该理论认为，领导的成功来自选择正确的领导风格，有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，认为下属的成熟度水平是该理论的一个权变变量。 领导者一成员交换理论 领导者一成员交换理论指出，由于时间压力，领导者与下属中的少部分人建立了特殊关系。这些个体成为圈内人士，他们受到信任，得到领导者更多的关照，也更可能享有特权；而其他下属则成为圈外人士，他们占用领导的时间较少，获得令人满意的奖励机会也较少，他们的领导一下属关系是在正式的权力系统基础上形成的。 路径目标理论 路径目标理沦是由罗伯特豪斯开发的一种有关领导的权变模型，该模型从俄亥俄州立大学的领导研究和动机的期望理论中吸取了很多重要元素。它的核心在于，领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保他们各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。“路径一目标”的概念来自这样的信念：有效的领导者通过明确指明道路来帮助下属实现工作目标，并为下属清理前进路途中的各种障碍，从而使下属的履行更为顺利。 豪斯确定了四种领导行为：指示型领导者让下属知道他们对自己的期望，以及完成工作的时间安排，并对如何完成任务给予具体指示；支持型领导者十分友善，并对下属的个人需求表现出关怀；参与型领导者则与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑下属的建议；成就取向型的领导设置有挑战性的目标，并期望下属实现自己的最佳水平。与费德勒的观点不同，豪斯认为领导者是灵活的，同一领导者可以根据不同的情境表现出任何一种领导风格。 领导者一参与模型 维克多弗罗姆和菲利普耶顿提出了领导者一参与模型，该模型将领导行为与参与决策联系在一起。由于认识到常规的例行活动和非常规活动对任务结构的要求各不相同，研究者认为领导者的行为必须加以调整以适应这些任务结构。弗罗姆和耶顿的模型十分规范化它提供了根据不同的情境类型而遵循的一系列规则，以确定参与决策的类型和程度。这一决策树模型包含七项权变因素(可以通过“是”或“否”选项进行判定)和五种领导风格的备选方案。 领导生命周期理论 领导生命周期理论由美国管理学家科曼于1966年提出，并由美国管理学家赫塞和布兰查德加以发展的一种权变领导理论。这一理论的主要观点是有效的领导风格，应该适应下属的成熟程度。其基本要点是：领导风格的有效性由工作行为、关系行为和下属的成熟程度这三个因素来决定，随着下属的成熟程度由低到高，形成的领导的生命周期，即“高工作、低关系一高工作、高关系一低工作、低关系一低工作、低关系”这样一个周期。 38. 下列账户内部关系中，正确的是( )。 A资产类账户的期末余额=期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额 B下列账户内部关系中，正确的是()。A资产类账户的期末余额=期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额B资产类账户的期末余额=期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额C权益类账户的期末余额=期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额D权益类账户的期末余额=期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额AD39. 国民收入的决定是宏观经济学的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 数据的离散程度可以用哪些统计量来反映?数据的离散程度可以用哪些统计量来反映?反映数据离散程度的统计量有许多。就数值型数据而言，主要有极差、平均差、标准差和离散系数等。 极差是一组数据的最大值与最小值之差，它比较粗略地反映了一组数据的离散程度，其缺点是易受极端值的影响，在工业产品的质量控制中有一定的应用。 平均差是各变量值与其均值离差绝对值平均数，它反映了每个数据与均值相比的平均差异程度，比较准确地反映了一组数据的离散状况。其缺点是计算时使用了绝对值，因而数学性质较差，实际中应用得较少。 标准差是各变量值与其均值离差平方和平均数的平方根，它是测度一组数据离散程度的最主要统计量。由于其数学性质优良，实践中被广泛使用。 离散系数是一组数据的标准差与其均值之比，是反映一组数据离散程度的相对指标。它主要用于对不同组别数据离散程度的比较。 41. 动态学习公司的新薪资计划 动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素动态学习公司的新薪资计划动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水平，然后再进行一定的微调，以努力实现承担不同职责的雇员之间的所获得的薪资方面的公平性，正如詹尼弗所说，“要想决定互联网企业雇员的薪资实际上是一种冒险；像网页设计员和在线营销人员这样一些人的薪资水平总是在大幅度攀升，只要其他企业的出价高于你当前薪水的30%40%，你就不可能会有什么忠诚感。”因此，詹尼弗和梅尔一直在通过各种信息来源在关注其他企业中如何给类似的职位上的雇员支付薪资的。他们几乎每天都认真阅读报纸上所刊登的招聘广告，并且在他们就职于其他公司的朋友当中进行非正式的薪资调查。同时，他们还会每周去访问像S这样一些有薪酬信息的网站1次2次。尽管该公司在制定自己的薪酬计划时所采取是有些不太正规的、结构程度也比较差的方法，但是公司的实际薪资表也是在几个基本的薪资政策指导下设计出来的。首先，对于那些比较难于招募到同时也难以保留的雇员，他们会根据市场通行的薪资水平再增加10%20%。詹尼弗和梅尔之所以制定这种政策，是因为他们认为这是获取和保留优秀雇员的需要。詹尼弗指出，“如果你有10位网页设计员，那么你可以暂时维持公司运作，而等到几个星期以后再去招聘另外一位网页设计员，但是如果你只有一位网页设计员，那么你就必须雇佣他让他为你工作。”他们所采取的这些非正式的薪资确定方法也导致了一些潜在的不公平问题：例如，该公司有2位营销人员，一位是男性，另外一位是女性，但是这2个人的薪资水平是有差距的，男性营销人员的薪资水平比女性要高出30%以上。如果所有的事情都很正常比如说，如果销售额正在上升，日子还过得去，也许他们不会为薪资的事情发愁。但事实是，这2位企业所有者都在犹豫：公司是否应当建立起一种结构化程度更高的薪资计划。现在他们需要你他们的咨询顾问来帮助他们决定应当如何采取行动。这就是他们希望你能够帮助他们完成的工作。问题目前该公司并不需要运用职位评价来建立起结构化的薪资制度。最主要的原因是互联网企业的特殊性。传统的薪酬管理实践对于互联网企业来说并非全盘适用。例如，传统企业可以根据市场工资率和内部公平性原则将职位插入到各个薪资等级之中去。但是在互联网企业中，“与这些职位相对应的竞争性薪资水平变动得实在太快了，几乎任何一种公司薪酬结构都无法跟上这种变化的速度。”比如说，网页设计员和程序员的薪资水平几乎每个月都在跳跃性地(并且常常是大幅度地)改变，因此，如果企业的薪资计划不能保持足够的弹性，那么企业是很难雇佣和保留优秀雇员的。此外，在快速发展的互联网企业中，你也不可能总是根据某些特定职位的需要来雇佣雇员：“这也正是为什么大多数成功的互联网公司都不是雇佣人来填补职位；相反，他们首先雇佣最优秀的人，然后再设法为他们寻找职位。”因此，互联网企业的薪酬计划倾向于保持相对的灵活性。$该公司向雇员支付高出现行市场水平的薪资这样一种政策是有道理的。如前所述，互联网企业的特殊性要求公司的薪酬有足够的弹性，并且，为了吸引到优秀的员工，公司需要提高比市场水平更富有竞争力的薪酬。我会依据实时性的外部研究和雇员的能力以及为公司创造的价值来确定雇员薪资。$在男女销售人员的薪资方面制造差距并不是明智的做法。这种做法实际上是一种性别歧视，根据法律的规定，遭受性别歧视的员工可以将情况反映给当地的公平就业机会办公室，这时公司很可能被认定犯有性别歧视罪而需上法庭。$我的建议： 在保持薪资灵活性、弹性和竞争性的基础上，互联网企业必须注意的问题是：互联网企业的雇员所希望获得的并非仅仅是高额的薪资。比如，除了竞争性的薪资和福利之外，互联网企业的雇员还期望有一个鼓励创新的工作环境以及大量的技能开发机会。企业应注意这些关键的因素： (1)文化期望：创新性的工作环境、组织内部的高度可视性以及对工作和生活平衡的尊重。 (2)报酬期望：竞争性的薪酬和福利、对独特贡献的认可以及对成功的分享。 (3)职业发展机会期望：技能开发机会、积极的职业发展辅导以及职业发展通道的灵活性。 42. 通货膨胀对收入的影响有( )。A.实际收入不变：名义收入增长率=通货膨胀率B.实际收入减少：名义收入增长率C.实际收入增加：名义收入增长率通货膨胀率D.以上都不正确参考答案：ABC43. 宏观经济学假定消费及其消费的规模与人们的收入水平存在着稳定的函数关系。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 投资乘数的逻辑是自发投资增加收入增加引致消费增加收入增加。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 根据蒙代尔弗明莱模型中，实行浮动汇率制度的国家采取全进口限制将导致净出口( )，实行固定汇率制度的国家采取进口限制将导致净出口( )。A.增加，增加B.增加，不变C.不变，不变D.不变，增加参考答案：D46. 平均消费倾向是消费总量与收入总量的比率，简称APC。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 反映企业在一定时期内经营成果的报表是( )。 A资产负债表 B利润表 C资产减值准备明细表 D库存现金反映企业在一定时期内经营成果的报表是()。A资产负债表B利润表C资产减值准备明细表D库存现金流量表B48. 下列固定资产，应计提折旧的有( )。 A生产用机器设备 B房屋建筑物 C大修期间停用的机器设备 D已提足下列固定资产，应计提折旧的有()。A生产用机器设备B房屋建筑物C大修期间停用的机器设备D已提足折旧继续使用的机器设备ABC49. 下面哪一项会增加货币的预防需求?( )A.估计股票价格会上涨B.害怕政府倒台C.职工减少工资D.物价普遍上涨参考答案：BD50. 古典的总供给曲线是垂直的AS线。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 消费函数指消费支出与决定消费的各种因素之间的依存关系。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 经验表明长期消费函数是一条过原点的直线，所以( )。A.边际消费倾向小于平均消费倾向B.边际消费倾向等于平均消费倾向，且为常数C.边际消费倾向大于平均消费倾向D.平均储蓄倾向等于1参考答案：B53. 大中型公用事业工程，是指工程总投资额在5000万元以上的工程项目。( )大中型公用事业工程，是指工程总投资额在5000万元以上的工程项目。()错误54. 所有者权益审计，就是在对资产负债审计的基础上，进一步审计验证企业的净资产，包括对( )进行的审计。 A实收所有者权益审计，就是在对资产负债审计的基础上，进一步审计验证企业的净资产，包括对()进行的审计。A实收资本B筹集成本C资本公积D公积金E公益金F未分配利润ACDEF55. 是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A绩是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A绩效考核项目B绩效考核指标C绩效考核细则D绩效考核目标正确答案：A56. 最重要的货币供给：现金货币：由一个国家中央银行发行的货币。存款货币：由一个国家商业银行经营活动创造的货币。( )A.正确B.错误参考答案：A57. “应付职工薪酬”账户的明细账户包括( )。 A“工资” B“奖金” C“辞退福利” D“津贴” E“股份支付”“应付职工薪酬”账户的明细账户包括()。A“工资”B“奖金”C“辞退福利”D“津贴”E“股份支付”ACE58. 通货膨胀测度的指标有( )。A.消费物价指数(consumer price index，CPI)B.零售物价指数(Retail Price Index，RPI)C.批发物价指数(Wholesale Price ndex，WPI)D.生产者物价指数(Producer Price Index，PPI)和国民生产总值平减指数(IPD)参考答案：ABCD59. 实际工作中，常见的账务处理程序主要有( )。 A记账凭证账务处理程序 B汇总记账凭证账务处理程序 C科目实际工作中，常见的账务处理程序主要有()。A记账凭证账务处理程序B汇总记账凭证账务处理程序C科目汇总表账务处理程序D多栏式日记账账务处理程序ABCD60. 发行债券的企业所计算的各期利息费用可能等于( )。 A债券面值市场利率 B债券面值票面利率 C应计利发行债券的企业所计算的各期利息费用可能等于()。A债券面值市场利率B债券面值票面利率C应计利息与溢价摊销额的差额D应计利息与折价摊销额之和ABCD