机关事业单位工作人员绩效考核表

. .机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)部门考核时间分数序号考核工程考核标准扣分评分1政治思想素养8分政治素质高，模遵守党的纪律，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致68分；具备社会主义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场35分;根本到达党章要求，遵守党外法律法规，但发挥党的战斗堡垒作用，模带着作用不明显2分以下2品格6分道德情操高尚，具备良好的精神带动影响力，凡事顾全大局，给单位带来光明和希望，有良好口碑56分；具备一定的人格魅力，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献34分；积极向上，努力上进，责任心一般2分以下3廉洁性6分模遵守廉政纪律的有关规定，严于律已，能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友，不谋取私利，没有违反财经纪律和中央八项规定等事项，清正廉洁、洁身自好56分；遵守廉洁自律有关规定，没有不良嗜好，积极报告个人公开事项，抓好廉政建立工作34分；执行廉政有关规定不坚决，廉政上有疏忽的地方2分以下4决策能力6分能够做到科学决策、决策要求，具备决策分析能力，没有出现决策带来的不良后果，决策本钱最低，效益最高，促进机关事业开展作用明显56分；能够按照一定的科学方法进展一般决策，可对决策进展预测分析34分；根据有关依据和程序进展决策意识缺乏，决策未造成明显不良后果2分以下5创新能力6分学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源等能力进展评价每项0.6分6应变能力6分能在变化中产生应对的创意和策略2分；能审时度势，随机应变2分；在变动中辨明方向，持之以恒2分。7分析问题能力6分能够把事情、现象、概念分成较简单的组成局部2分，找出这些局部的本质属性和彼此之间的关系2分，单独进展剖析、分辨、观察和研究2分8人际能力6分领导能力、影响能力和协调能力每项2分9学习能力6分自我求知3分；承受和运用知识、技能及实践的能力3分10事业心8分对待单位各项事务有强烈的责任心、荣誉感4分，对待党委政府及相关部门公务进取有为4分11相容性6分对待他人和不熟悉的事物能够兼收并蓄，和而不同，相互容纳3分，不以个人好恶作为评判人、事、物好坏的标准3分12精神6分知行合一3分，身体力行3分13作风8分善于发扬4分，善于虚心听取他人意见4分14工作效率8分能结合工作和任务，按照轻重缓急要求安排具体事务，完成任务所用时间短，能够提前完成4分，消耗的资源少、代价低4分15工作质量8分工作能到达政策、法律法规、文件、会议、上级部门指示和规章制度要求4分，履行职责规标准2分，无不当党政职权行为2分奖 励加班每加班8小时加1分，最多加5分。创新工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。表彰受到地级以上表扬彰奖励的，加10分；工作表现好，受到地直有关部门表扬彰奖励的，加6分。惩 罚工作失职失误失责因工作不力致本单位接到督查督办函的扣2分；因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣34分；因工作失误给单位的工作造成严重后果或产生不良影响的扣45分；因工作失职失误失责给单位造成恶劣影响的，直接考核定为不称职。群众投诉推开工作不力或不能胜任岗位，受到有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表现在定期测评中满意度低于60%的，扣10分。说明：1.此表适用于机关企事业单位正职领导干部考核;2.考核由上级考核领导小组组织落实，单位考核工作小组成员参与领导为考核小组成员的要回避，原那么上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进展考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进展，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反三重一大决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)部门考核时间分数序号考核工程考核标准扣分评分1工作效率10分能结合工作和任务，按照轻重缓急要求安排具体事务，完成任务所用时间短，能够提前完成5分，消耗的资源少、代价低5分2责任心10分对待单位各项事务有强烈的责任意识和荣誉感5分，对待党委政府及相关部门公务进取有为5分3专业知识10分能够系统化掌握与分管工作相关的专业知识5分，合理运用专业知识指导实践工作5分4工作质量7分工作能到达政策、法律法规、文件、会议、上级部门指示和规章制度要求4分，履行职责规标准2分，无不当党政职权行为1分5创新能力6分学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源等能力进展评价每项0.6分6政治思想素养8分政治素质高，模遵守党的纪律，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致68分；具备社会主义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场35分;根本到达党章要求，遵守党外法律法规，但发挥党的战斗堡垒作用，模带着作用不明显2分以下7主动性8分不用等指示安排，能积极出色的完成自己的各项工作8分;等命令任务，才去做各项工作，自己职责围的工作，不接到命令安排就不知道去做5分;有安排任务，需屡次催促，迫于形势才去完成3分;安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着才肯去完成2分以下。8组织能力6分对资源进展分配、控制、鼓励的能力3分；组织好人、财、物，使之相互融合，对实现组织目标的支持作用3分9沟通能力6分表达能力2分、争辩能力1分、倾听能力1分和设计能力形象设计、动作设计、环境设计，2分10廉洁性6分模遵守廉政纪律的有关规定，严于律已，能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友，不谋取私利，没有违反财经纪律和中央八项规定等事项，清正廉洁、洁身自好56分；遵守廉洁自律有关规定，没有不良嗜好，积极报告个人公开事项，抓好廉政建立工作34分；执行廉政有关规定不坚决，廉政上有疏忽的地方2分以下11品格6分道德情操高尚，具备良好的精神带动影响力，凡事顾全大局，给单位带来光明和希望，有良好口碑56分；具备一定的人格魅力，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献34分；积极向上，努力上进，责任心一般2分以下12相容性8分对待他人和不熟悉的事物能够兼收并蓄，和而不同，相互容纳4分，不以个人好恶作为评判人、事、物好坏的标准4分13协调能力9分控制引导能力5分、协调指挥能力4分奖 励加班每加班8小时加1分，最多加5分。创新工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。表彰受到地级以上表扬彰奖励的，加10分；工作表现好，受到地直有关部门表扬彰奖励的，加6分。惩 罚工作失职失误失责因工作不力致本单位接到督查督办函的扣2分；因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣34分；因工作失误给单位的工作造成严重后果或产生不良影响的扣45分；因工作失职失误失责给单位造成恶劣影响的，直接考核定为不称职。群众投诉推开工作不力或不能胜任岗位，受到有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表现在定期测评中满意度低于60%的，扣10分。说明：1.此表适用于机关企事业单位副职领导干部考核;2.考核由上级考核领导小组组织落实，单位考核工作小组成员参与领导为考核小组成员的要回避，原那么上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进展考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进展，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反三重一大决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。机关工作人员绩效考核表(政务事务类)部门考核时间分数考核局部考核工程考核标准扣分评分工作绩效工作量30分一级：岗位工作繁重办文办事15件以上，撰写材料在20篇以上，完成交办工作的工作量大全年10件以上或难度系数高需两个以上部门或单位配合完成，3件以上2630分；二级：岗位工作较多办文办事10件以上，撰写材料在20篇以，交办工作的工作量一般全年10件以2125分；三级：岗位工作较轻松办文办事办会在10件以，撰写材料不超过10篇，交办工作少5件以,按每件4分计20分以下。工作质量30分好：岗位职责履行好，工作流程规，工作效果好，能按时高效优质完成工作任务没有未完成事项2630分；中：根本上能按照要求完成工作任务，能够履行岗位职责，工作效果一般，未出现影响单位工作整体进程未完成事项不超过1件2125分；较差：办事拖拉，效率低下，履职情况和工作效果较差，影响单位工作进程未完成事项不超过2件1020分以下。差：拈轻怕重，该做不做，责任心差，工作完成情况差，阻碍单位工作进程未完成事项超过2件10分以下工作时效10分好：实际完成工作时间比预定时限提前910分；中：能按预定时限完成工作68分；较差：未能按预定时限完成工作45分。差：不能完成领导交办工作任务达2件以上3分以下工作综合素质工作态度10分好：集体观念和团队协作意识强，执行岗位职责及承受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反响有关信息910分；中：按照三严三实工作要求，认真负责完成工作容68分；较差：办事拖拉，敷衍塞责，消极怠工，工作完成率缺乏70%，对未完成任务无正当理由45分差：推诿扯皮，拈轻怕重，不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的3分以下。执行能力8分好：与上级沟通、与平级协作、与下级或效劳对象协调的能力强，单独解决问题的能力突出78分；中：与上级沟通、与平级协作、与下级或效劳对象协调的能力较强，单独解决问题的能力一般56分；较差：领导交办事项完成打折扣，独立解决问题能力缺乏，但有团队精神。4分差：与上级沟通、与平级协作、与下级或效劳对象协调的能力差，单独解决问题的能力差3分以下。首问负责制1分对前来咨询或办事的效劳对象，即使不涉及本人职责围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。循环经济意识1分在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。考勤旷工旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。对违反请休假制度的行为，另依照有关规定处理。迟到早退事假病假奖 励加班每加班8小时加1分，最多加5分。创新工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。表彰受到地委行署及以上表扬彰奖励的，加10分；科室工作表现好，受到地直有关部门表扬彰奖励的，加6分。惩 罚工作失职失误失责因工作不力致本单位接到督查督办函的扣2分；因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣34分；因工作失误给单位的工作造成严重后果或产生不良影响的扣45分；因工作失职失误失责给单位造成恶劣影响的，直接考核定为不称职。群众投诉推开工作不力或不能胜任岗位，受到有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表现在定期测评中满意度低于60%的，扣10分。说明：1.此表适用于机关企事业单位干部职工考核;2.考核由本级组织人事部门人员、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于12月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。3.被考核人员实行回避原那么，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进展考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进展，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反三重一大决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职合格等级。机关工作人员绩效考核表(专业技术类)部门考核时间分数考核局部考核工程考核标准扣分评分工作绩效工作量30分一级：岗位工作繁重办事15件以上，撰写材料或报告在20篇以上，完成交办工作的工作量大全年10件以上或难度系数高需两个以上部门或单位配合完成，3件以上2630分；二级：岗位工作较多办事10件以上，撰写材料或报告在20篇以，交办工作的工作量一般全年10件以2125分；三级：岗位工作较轻松办事在10件以，撰写材料或报告不超过10篇，交办工作少5件以,按每件4分计20分以下。工作质量30分好：岗位职责履行好，工作流程规，工作效果好，能按时高效优质完成工作任务没有未完成事项2630分；中：根本上能按照要求完成工作任务，能够履行岗位职责，工作效果一般，未出现影响单位工作整体进程未完成事项不超过1件2125分；较差：办事拖拉，效率低下，履职情况和工作效果较差，影响单位工作进程未完成事项不超过2件10分20以下。差：拈轻怕重，该做不做，责任心差，工作完成情况差，阻碍单位工作进程未完成事项超过2件10分以下工作时效10分好：实际完成工作时间比预定时限提前910分；中：能按预定时限完成工作68分；较差：未能按预定时限完成工作45分。差：不能完成领导交办工作任务达2件以上3分以下工作综合素质工作态度10分好：集体观念和团队协作意识强，执行岗位职责及承受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反响有关信息910分；中：按照三严三实工作要求，认真负责完成工作容68分；较差：办事拖拉，敷衍塞责，消极怠工，工作完成率缺乏70%，对未完成任务无正当理由45分差：推诿扯皮，拈轻怕重，不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的3分以下。执行能力8分好：与上级沟通、与平级协作、与下级或效劳对象协调的能力强，单独解决问题的能力突出78分；中：与上级沟通、与平级协作、与下级或效劳对象协调的能力较强，单独解决问题的能力一般56分；较差：领导交办事项完成打折扣，独立解决问题能力缺乏，但有团队精神。4分差：与上级沟通、与平级协作、与下级或效劳对象协调的能力差，单独解决问题的能力差3分以下。首问负责制1分对前来咨询或办事的效劳对象，即使不涉及本人职责围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。循环经济意识1分在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。考 勤旷工旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。对违反请休假制度的行为，另依照有关规定处理。迟到早退事假病假奖 励加班每加班8小时加1分，最多加5分。创新工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。表彰受到地级以上表扬彰奖励的，加10分；科室工作表现好，受到有关部门表扬彰奖励的，加6分。惩 罚工作失职失误失责因工作不力致本单位接到督查督办函的扣2分；因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣34分；因工作失误给单位的工作造成严重后果或产生不良影响的扣45分；因工作失职失误失责给单位造成恶劣影响的，直接考核定为不称职。群众投诉推开工作不力或不能胜任岗位，受到有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表现在定期测评中满意度低于60%的，扣10分。说明：1.此表适用于机关企事业单位干部职工考核;2.考核由本级组织人事部门人员、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于12月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。3.被考核人员实行回避原那么，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进展考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进展，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反三重一大决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职合格等级。XXx机关工作人员工作事项登记表部门岗位职责起止时间 年 月 日 月 日序号工作事项容提要目标要求预定完成时限实际完成时间工作完成情况备注数量质量时效说明：1.日常工作按照完成情况归类登记，不得重复填写；2.例行工作按照有关责任书要求填写，年底汇总登记；3.此表每年填写一次，办公室留存，由考核委员会审定并作为考核参照；4.工作数量以件计，质量按照优良中差进展评价，时效按照提前、按时、延后进展评价。表格不够可复印优选. -XXx单位工作人员考核公示单所在部门考核分值签名备注- .word.zl