武家寨小学教师考核细则

谢河镇武家寨小学教师教育教学工作考核细则为了进一步引入竞争激励机制，充分调动教师的工作积极性，根据上级部门对教师绩效工资发放的要求，结合我校实际，特制定本考核细则。（一）绩效工资实行学期发放制，每学期5个月。（二）课时工作量计算方法：（1）语文、数学、英语学科的教师每节课按1课时计算；另三六年级语文为1.1课时。（2）品德、音乐、体育、科学、微机、美术、劳动、社会等副课为0.8课时；法制与心理健康为1课时；自习课为0.5课时。（三）社会工作量。校长13课时、教导主任7课时、总务主任7课时、教研组长2课时、电教管理1课时。（四）后勤工作量：少先队辅导员.、体育、宣传、文艺、档案管理、伙房管理员，各计0.5课时；卫生、图书仪器0.8课时；额外工作量1课时。 教师课时工作量=周实际上课节数学科系数教师总工作量=课时工作量+社会工作量（五）教育教学工作考核计算方法师德师风200分,考勤200分,教育教学工作300分,教学质量300分,量化考核共四个方面合计1000分。另设加分项和扣分项，直接按规定计入本人考核总分。1.师德师风评分（200分）（1）考核组打分60分。（2）领导打分50分。（3）民主测评30分。（4）学生评教30分。（6）教研组组长打分20分。（5）社会、家长评教10分。说明：有下列现象之一者,师德师风不得分,不能参加评优选先和职称晋升。1发表违反党和国家方针、政策的言论造成恶劣影响者。2违犯国家法律、法规受到查处者。3违背职业道德、造成重大影响受到查处者。4体罚学生或变相体罚学生,侮辱、谩骂学生家长造成恶劣影响受到教育行政部门批评者。5不接受学校工作安排,经做思想工作仍拒不接受者。6挑拔事非、传播闲话致使教职工之间发生冲突造成恶劣影响的所有当事者。7未经学校同意擅自让学生插班或不让学生进教室上课造成不良影响受到查处者。8擅自办班补课、乱收费造成不良影响受到查处者。9参加封建迷信活动和违反两禁规定受到查处者。有下列现象之一者,可酌情扣分。1有政治性错误言论造成局部影响者扣10分。2有体罚、变相体罚学生或侮辱学生及学生家长,经调查情况属实者扣10分。3在学生中乱收费、乱要物品,情节轻微并已清退者扣10分。4与同事发生争吵,用污言秽语侮辱人格影响团结者扣10分。5传播闲话、挑拔领导及同事间团结者扣10分.6饮酒过量、妨碍工作者扣10分。7不安心本职工作扣10分。8强调个人理由，不积极接受分配工作扣10分。9与班主任配合不好或不参加家长会或家访扣10分。10学校要求完成的各项任务，不按时、按质、按量完成扣10分。2.考勤计分（200分）（1）出满勤者得200分。（2）在国家规定的婚、丧、产假和学校规定的请假范围外,事、病假每一天扣10分,请假在两小时以内每次扣1分,两小时以上按半天记。凡迟到、早退在1小时以内,每次扣1分,1小时以上按旷职1小时记。（3）经确诊有重大疾病无法上课者,或住院治疗期间的病假不扣分。（4）在学校组织的政治、业务学习和其它活动中,请假不参加者每次扣2分,无故不参加者每次扣5分。（5）课间操不参加者每次扣1分,升、降旗仪式不参加者每次扣1分当天请假者除外。（6）旷职1小时扣5分,旷职半天扣30分,旷职1天扣50分，旷职2天以上者,考勤不得分。（7）每学期请假超出15天,考勤不得分。（8）节假日加班教师按实际情况可抵消请假。说明：考勤工作由教导处记载,每月统计并公布一次。3、教育教学工作（300分）（1）、教学计划不按时制定2分，不按时完成扣3分。（2）、备课：不按时签阅教案者扣5分。不超前备课者扣5分。备课上课或不带教案上课者扣10分。教案中有关环节不完整者在10分以内酌情扣分。（3）、上课：上课铃响后，不马上进教室者扣2分。上课迟到、早退、离开教室五分钟以内者扣5分,五分钟以上者扣20分。教师缺课一节扣30分（不论何种原因离开学校,必须经教导处调整好课程,否则按缺课对待）。（4）作业：不及时批阅作业者每次每本扣0.5分。漏批、错批、少批每次每本扣0.5分。批阅不细致者在10分以内酌情扣分。考试监考、阅卷不认真负责，出现问题一次扣10分。学生民主测评优10分，良8分，一般5分，差0分。教改教研有教改课题及实践报告5分，有效果及经验总结5分，无0分。、认真参加教研活动10分，缺一次扣3分，请假扣2分。完成规定听课节数10分，缺一节扣2分。教学基本功按基本功考核计算折合计分。论文、教具完成5分，缺0分。第二课堂指导按一次5分，缺0分。教研组长评价：优10分，良8分，一般6分（80%、50%、20%）。说明:若在教学工作中出现失误,学校发现按学校规定处理扣10分，学区领导发现按学校规定两倍扣分,教育局领导发现按学校规定的五倍扣分。4教学质量 （300分）教学质量的评分标准，以学区组织的平行班级考试结果为依据。（1）本学期各班语、数、英三科分别以上学期学区统考为基础依据。（2）在学区统考中以本校最高名次为最高分，依次低一个名次扣5分。（3）双课或双课以上按平均名次计，就高不就低。（4）音、体、美、信息技术及其它科目以学校检测的成绩以ABCD评分。5、扣分项：凡学校布置的工作完不成者每一次扣10分,不按规定日期完成者迟一天扣3分。政治、业务学习笔记、听课笔记均按学校统一次数为准,每少一次扣3分。每流失一名学生有起直接原因的除外,班主任扣10分,其它课任教师扣5分。（4）在学区级以上统考中名倒一、二、三，分别扣15、10、5分。（5）班主任工作有失误酌情扣010分。（6）学校各项工作中有失误者酌情扣010分。（7）未列入的项目需扣分的可酌情扣分。6、加分项： 小学高级教师加10分,小学一级教师加8分,小学二教师加5分,小学二级教师及以下加3分。学历本科10分，专科8分，中专及以下5分。 上一年被评为先进的同志学校级加10分,学区、镇政府级加20分,教育局级加30分,教育局级以上加50分。 学生获奖、班级获奖后指导教师和班主任加分,校级一、二、三等奖分别加5、3、2分,学区级一、二、三等奖 分别加10、8、5分,局级一、二、三等奖分别加15、10、8分,区级加20分,市级加30分,省级加50分。班主任工作优秀者加020分（5）学校各项工作突出者加020分 （6）承担课堂评优、公开课、研讨课学校级加5分，学区级加10分，区级加20分。（7）有重大发明或者是有重大贡献的同志,经校长提名,校委会讨论通过后可酌情加分。（8）工作满10年以上的教师加3分，依次计算。（以10年为一台阶每次加3分）（9）在学区级以上统考中名列前一、二、三、名，分别加30、20、10分。（10）学校各项工作开展的好学校领导可酌情加分。（11）未列入的需加分的项目可酌情加分。7.附则。本考核细则是绩效工资的依据。跨学期或学期中调入本校的同志的考核成绩，可根据具体情况计。学期培训教师以学校同级教师的考核排名中列最后。绩效考核成绩作为年度同级人员名次的依据。学期内请长假的教师，按教育局和学区的意见，享受本学期的绩效工资。（有重大疾病住院治疗的，有住院证明的，经学校教师会议讨论决定绩效工资的发放。请假教师考勤绩效中所扣部分，由其他教师按绩效考核得分进行分配。）本细则是绩效工资发放的依据，以得分比例计算出绩效工资的最终发放。未列入的其它项目，经学校会议讨论后决定。本细则经全体教师会议讨论通过后执行。本细则解释权归学校。 凉州区谢河镇武家寨小学二0一一年十一月一日