不安全心理因素

不安全心理因素 作为一名变电值班员，深知安全的重要，而人是生产力中最活跃的因素。同样，事故的发生，人为的因素也是最常见的，所以，要预防、杜绝生产事故、习惯性违章和不安全行为的发生，就必须充分熟悉到人的行为对安全的重要性。而人的行为的产生，却是由人的心理所决定的。 关于在变电运行岗位上工作的人员来说，通常最容易产生或影响安全生产的心理因素主要有两种，一是惰性，二是凭经验。产生这两种心理因素的原因却是多种多样的， 惰性也可以算是人的一种天性，而散漫的工作作风，缺乏激情的工作氛围，一成不变的工作方式，这些都容易培养人们的惰性。该办“工作票的工作，只因怕麻烦而不遵守相关规定，发现习惯性违章而睁只眼闭只眼懒得去制止，该做的安全措施不做，或者做的不够彻底，不够仔细，敷衍了事，事故也常是在这种状况下发生的。 夸张点说，盲目依赖于经验，是一种思维缺陷，不过，这种缺陷在通常状况下都是很容易就能弥补的。比如说，长期的重复某种机械单一的工作，由于有一种思维贯性的存在，人们就会单凭以往的经验来指挥自己的行动，从而忽略了可能出现的新状况，缺乏正确的推断和处理能力，最终导致事故的发生。曾在变电运行岗位上业业兢兢工作很多年的老同志，就因为凭经验而发生了不该发生的事故。 怎样克服上述两种不安全心理因素，杜绝身边事故的发生呢？ 我认为要克服惰性，首先应该培养一种积极的工作态度。工作中积极主动，以一个勤字当头，充分发挥自己的主观能动性，展现自身的创造性，体现自我价值。同时配合适当的奖惩，这样，对积极上进的同志是一种激励，对那些作风散漫的人，则是一种催促。我们说安全生产是预防为主，只有从根本上转变工作作风，才干釜底抽薪，杜绝事故的发生。 其次，关于那些爱翻老黄历，在工作中对以往的经验死搬硬套的人，最重要的是强化培训教育，让他们充分熟悉到自身知识水平、业务技能的不够，主动学习新技术，培养新观念，不断提升自身的技术、工作能力。无论面对任何工作，都会以一种全新的思维方式，来分析问题，解决问题。不致于犯下经验主义的错误。 有这样一句话，想必大家都很熟悉：高高兴兴上班，平平安安回家。高高兴兴上班，是说关于工作的态度问题，平平安安回家却是一种美好的愿望。电力企业是一个相对特别的行业，安全的生产不仅关系到广大人民日常生活的次序，而且还关系到国家的稳定和发展，同时，杜绝身边安全事故的发生，也是我们每个电力职工获得幸福生活的基础。 第 3 页 共 3 页文章源于网络整理，侵权及时告知删除。（Word格式，可编辑）