2020年等级考试《基础知识》考前练习

2020年等级考试基础知识考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规左的位宜填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:考号:1. 得分评卷人一、单选题（共70题）劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A. 劳动关系B. 法律关系C. 劳动合同2. 双务关系短期企业唯一可变的生产要素是（）。A. 生产资料B. 劳动资料C. 资本收入3. 劳动投入关于情绪迟钝特征性症状，下列说法中不正确的是（）。A. 正常情感反应量减少B. 患者的义务感、责任感和荣誉感等受损C. 见于焦虑症恵者4. 见于脑器质性精神障碍（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。A. 产品组合B. 产品大类C. 产品项目5. 产品线）为其条件的。劳动关系的产生是以劳动条件的（A. 合并B. 具备C. 分离6. 完整嗅觉的感受器是（）。A. 前庭器官B. 科蒂氏器官C. 鼻腔上膜的嗅细胞半规管7.第一逆反期是儿童心理发展中的（）oA. 反常现象B. 错误现象C. 正常现象偶然现象&指出如下不是受欢迎儿童的特点（）。A. 学习成绩好B. 安静，有顺从性C善于交往，易于合作9. D.独立活动能力强，有主见（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A. 嶄酬满意度B. 工作绩效C. 工作满意度10. 工作成就能溶于液体的物质是（）觉适宜刺激的主要特点。A. 听B. 嗅C. 味11. 触边际产量MP用公式表示为（）。A. AL/AQB. AQ/ALC. Q/L12. L/Q（）属于咨询师感情限制的内涵。A. 彼此沟通限制在工作范羽B. 咨询师应该尽量地关心求助者C. 咨询应该让感情顺其自然咨询师不能表需自己的貞实情感在能力测验中，通常需要一个反映难度水平的指标，在非能力测验（如人格测验）中，类似的指标称（）。A.流畅性B.灵活性C. 通俗性13. 相似性少年期产生心理障碍的首要原因是（）。A. 成人的不正确对待B. 学校教育背离基本宗旨C. 同龄人缺乏交流社会世风日下（）是指个体对自身以及自身所具有的特征持积极的态度，正确地对待自己的长处和短处，以平常心面对自我现实。A. 自我提升B. 自我贬抑C. 自我接纳14. 自我排斥关于“缄默”，下列说法中不正确的是（）。A. 患者缄默不语，也不回答问题B. 有时可用手势或写字与人交流C. 机械、刻板地反复重复某一单调的动作15. 多见于療症患者典型的人力资本类型不包括（）人力资本。A. 一般型B. 专业型C. 创新型D. 综合型幼儿期儿童的主导活动是（）。A.睡眠B.饮食C学习D.游戏()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A. 首因效应B. 光环效应C. 投射效应19. 刻板印象()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A. 餅酬满意度B. 工作绩效C. 工作满意度20. 工作成就控制欲望的即时满足、学会等待是指自我控制行为中的()A. 自我调整B. 自我约束C. 自我满足21. 延迟满足在海德的P-O-X态度转变模型中，0代表()。A. 他人B. 另一对象C. 个体22. 环境第一发展加速期是指（）。A. 从岀生到幼儿期B. 从幼儿期到童年期C. 从童年期到青春期23. 从青春期到青年期在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A. MRP=VMPB. MRP=MPC. VMP二MP24. MP=MC个人的感觉阈限低说明他的感受性（）。A. 低B. 中等C. 髙25. 弱童年期思维结构的特点是（）oA. 掌握守恒B. 未掌握守恒C. 思维不可逆26. 不能把握本质特征55的百分等级表示在常模样本中有55%的人比这个分数（A. 低B. 髙C. 相等以上都不是2&人格特质理论的创始人是()。A. 荣格B. R.卡特尔C. G.W.奥尔波特H.J.艾森克政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。A. 企业B. 员工C. 员工代表29. 企业家协会()是劳动关系的现实形态。A. 劳动法律原则B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系30. 劳动法律关系森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括()。A. 成员满意度与绩效B. 团队学习C. 外人的满意度31. 团队的运作()属于理解婚姻问题的三个要点。A. 情爱、理解和相互依附B. 生理、心理和社会C. 生物属性、精神属性与社会属性32. 个人、集体与社会在同一时间内，意识所能清楚地把握对象的数鼠叫（）。A. 注意的能力B. 注意的分配C. 注意的广度33. 注意的集中性对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。A. 工会和职工民主管理制度B. 劳动争议处理制度C. 劳动法的监督检查制度34. 劳动法的制约制度依据巴甫洛夫的理论，下列表述中符合区分神经症和精神病的判断的是（）。A. 两者的区别在神经活动的感受性上B. 两者的区别在大脑组织的解剖关系上C. 两者的区别在神经活动障碍的复杂性或精细特征性上35. 两者的区别在大脑皮层的新陈代谢上社会给予青年暂缓履行成人的责任和义务的机会（如大学学习期间）。这个时期可以称（）A. 同一性确立期B. 心理代偿期C. 危机处理期36. 延缓偿付期人耳感受性和耐受性都比较高的声音频率范围是（）。A. 1001000HzB. 10004000HzC. 500010000Hz1000015000Hz3&社会学家A.艾尔乌德（1925）认为,社会心理学是关于（）的科学，以群体生活的心理学为基础。A. 习惯行为B. 社会行为C. 群体心理39. 社会互动和意志自觉性相反的品质是（）。A. 受暗示性B. 优柔寡断C. 虎头蛇尾40. 任性关于“严重心理问题”，下列说法中不正确的是（）。A. 多数情况下，会短暂的失去理性控制B. 是较为强烈的，对个体威胁较大的现实刺激C. 心理冲突是道徳性的41. 持续时间可在一年以上，两年以下根据安德森的研究，影响人际吸引的最重要的人格品质是（）A. 智慧B. 真诚C. 热情42. 幽默费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）A. 任务结构B. 领导者的职权C. 领导与彼领导者的关系领导者的特质（）是指领导者尊匝和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A. 关怀维度B. 认可维度C. 结构维度43. 尊重维度关于“遗忘”，下列说法中错误的是（）。A. 有顺行性遗忘和逆行性遗忘两种类型B. 对局限于某一事件或某一时期内的经历不能回忆C. “顺行性遗忘”是指患者忘掉受伤前一段时间的经历44. “逆行性遗忘”是指患者忘掉受伤前一段时间的经历下列不属于售前服务的是（）A. 提供咨询B. 协助选购C. 提供零件45. 提供资料人力资源开发目标的整体性不包括（）。A. 目标制立的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立46. 目标设讣的针对性人类性科学包括（）五个方面的内容。A. 性道徳、性法律、性生理、性文学和性艺术B. 性道徳、性法律、性生理、性医学和性心理学C. 性医学、性心理学、性文学、性艺术和性技巧47. 性生理、性医学、性心理学、性艺术和性技巧记忆过程的基本环节是（）A. 识记、保持、遗忘B. 再认、回忆、遗忘C. 识记、保持、回忆和再认48. 保持、记忆、遗忘人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A. 时效性B. 创造性C. 收益性49. 累积性实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。A. 源自哪B. 怎样好C. 为什么50. 是什么人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A. 时效性B. 创造性C. 收益性累积性劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A. 劳动总量B. 劳动时间C. 劳动力总量51. 劳动力程度关于心理咨询按性质的分类，下列描述中错误的是（）。A. 为适应新的生存环境而进行的咨询称为发展心理咨询B. 发现自己的心理平衡被打破而进行的咨询称为健康心理咨询C. 为个人事业的成功想突破个人弱点而进行的咨询称为发展心理咨询因各种挫折引起行为问题而进行的咨询称为发展心理咨询劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A. 劳动总量B. 劳动时间C. 劳动力总量52. 劳动力程度（）不是心理咨询师应该持有的正确观点和态度。A. 唯物主义的观点B. 普遍联系的观点C. 实用主义的观点53. 中立性的态度劳动力供给富有弹性表示为（）。A. EsOB. EsOC. EslEsl57.心理发展的不平衡性主要是指（）。A. 人群中每个人的心理发展水平是不一样的B. 人一生的心理发展并不是以相同的速率前进的C. 心理过程的发展速率不同人一生各个阶段智力发展的速率不同5&在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。A. 费徳勒的权变模型理论B. 领导情境理论C. 路径一目标理论59. 参与模型理论童年期儿童的主导活动是（）。A. 游戏B. 学习C. 劳动运动计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（）。A. 区分效度B. 逻辑效度C. 相容效度60. 构想效度在（）量表中，个人的分数指出了他的行为在按正常的途径发展方面处于什么样的发展水平。A.年龄B. 态度C. 性别61. 人格）的爱情。“有时我不得不回避我的情人们，以免他们互相发现”，这是一种（A. 游戏式B. 利他式C. 激情式62. 逻借式普莱尔是（）的奠基人。A. 科学心理学B. 科学儿童心理学C. 科学发展心理学63. 科学社会心理学遗忘的进程是（）oA. 先快后慢B. 先慢后快C. 倒U型曲线64. U型曲线在遇到鱼和熊掌不可兼得时所体验到的动机冲突属于（）。A. 双趋式冲突B. 双避式冲突C. 趋避式冲突65. 双重趋避式冲突市场是（?）购买者和（?）购买者的总和。A. 显性，隐性B. 男性，女性C. 城市，农村66. 现实，潜在按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。A. 买方的类型B. 卖方的类型C. 交换对象67. 活动范用和区域弗洛伊德学说在咨询心理学史上属于（）。A. 行为学派B. 认知学派C. 动力学派人本主义学派（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A. 劳动法律关系B. 劳动合同关系C. 劳动行政关系68. 劳动服务关系自我发展的公平水平特点包括（）。A. 善于放弃那些不能实现的目标，而进行新的选择B. 能将社会的、外在于己的规则内化为个体自己的规则C. 如果违反了社会规则，就会产生自责感能承认并接受人际关系和社会关系中的矛盾和冲突单选题答案:1:D2：D3：C4：C5：C6：C7：C8：B9：C10：C11：B12：A13：C14：A15：C16：C17：D18：D19：D20：C21：D22：A23：A24：A25：C26：A27：A28：C29：D30：D31：D32：A33：C34：C35：C36：D37：B38：D39：A40：D41：B42：D43：A44：C45：C46：D47：B48：C49：B50：D51：B52：B53：D54：B55：C56：D57：B58：B59：B60：C61：A62：A63：B64：A65：A66：D67：C68：C69：A70：B单选题相关解析：1:劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。2：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产星相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的英他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一泄限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。3：所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线：产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。4：劳动关系的产生是以劳动条件的分离为英条件的。5：工作满意度的左义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。6：设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,则有：AP=Q/L,N1P=ZQ/匚L。7：人力资本具有“异能性二根据这种异能性，典型的人力资本类型包括：一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。8：游戏是幼儿期的主导活动，它对幼儿心理发展有重要意义。9：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论英他方而的特性：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自已相似的特性，这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈彫响；刻板印象是指对某个群体形成一种槪括而固左的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。10：工作满意度的泄义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度：相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。11：斯滕伯格通过“延迟满足研究儿童的自我控制行为。延迟满足就是控制欲望的即时满足，学会等待。12：本题考査的是企业短期劳动力需求的决左。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MPP=MC=W13：感觉阈限表示的是感受性，一个人的感觉阈限越低，他的感受性就越高。14：童年期的认知结构与幼儿期相比发生了质的变化，掌握了守恒，把握本质不变性。15：一个测验分数的百分等级指的是在常模样本中低于这个分数的人数百分比。16：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决左或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。17：劳动法律关系是劳动关系的现实形态。18：森徳斯罗姆和麦克英蒂尔(Simdstrom&McIiityre,1994)认为团队的有效性由四个要素构成：。(1) 绩效。指团队的产出。可按质疑、数量、及时性、效率和创新等方而加以测定。例如，新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方而。(2) 成员满意度。指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。大家感觉到度过了一段美好时光，结识了苴他团队的成员，营造了一种支持性的环境，从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。（3）团队学习。指团队生存、改进和适19：处理婚姻问题时最好的办法就是果断的抛开所有无关的细卩，直接锁左情爱、理解和相互依附三个要点，并围绕这三个要点搜集相关资料，揭开婚姻问题的谜底。20：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检査的目的、监督检査的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。21：严重心理问题的特点是：引起严重心理问题的原因较为强烈，是对个体威胁较大的现实刺激。内心冲突是常形的。在不同的刺激作用下，求助者体验到不同的痛苦情绪。痛苦情绪间断或不间断的持续时间在两个月以上、半年以下。遭受的刺激强度越大，反应越强烈。对生活，工作和社会交往有一定程度的影响。反应对象被泛化。22：本题考査的是决泄领导行为有效性的因素。费徳勒认为：决左领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。23：对领导行为的早期研究显现岀关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。24：售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。它包括以下几个方而：二提供咨询。为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的并种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范困及功能有一左的了解。协助选购。根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。二提供资料。根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。25：本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。人力资源开发目标的整体性包括：二目标制左的整体性（不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体）：目标实施的整体性。26：人类性科学的内容包括：性道徳、性法律、性生理、性医学和性心理学。27：人力资本，是指通过费用支岀（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，英原因在于人力资本的无限的创造性。28：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。29：人力资本，是指通过费用支岀（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。30：所谓劳动力供给是指在一立的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。31：所谓劳动力供给是指在一左的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。32：心理咨询师而对求助者时应”-3持有的正确态度是：唯物主义和普遍联系的观点，以及中立性的态度。33：本题考査的是劳动力供给弹性。劳动力供给无弹性，表示为Es=0：供给有无限弹性表7K为Es00：单位供给弹性表示为Es=l；供给富有弹性表示为Esl：供给缺乏弹性表示为Esl。34：赫塞与布兰查徳开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。35：学习是小学儿童的主导活动，是小学儿童的社会义务。36：游戏式爱情指爱情像游戏，“有时我不得不回避我的情人们，以免他们互相发现。“37：普莱尔是科学儿童心理学的奠基人。1882年发表儿童心理以儿童心理发展为主题，研究儿童自身的心理特点，是科学儿童心理学诞生的标志。38：遗忘规律是先快后慢。39：市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。在这里，市场专指买方，而不包括卖方：专指需求，而不包括供给。站在卖方营销的立场上，同行供给者即其他卖方都是竞争者，而不是市场。卖方构成行业，买方构成市场。因此，在营销学的范畴里，“市场“往往等同于“需求”，这两个概念经常被交替使用。40：市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。41：弗洛伊徳提出心理动力学说，认为力比多是心理活动的动力。42：任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。