南开大学21秋《公共部门人力资源管理》离线作业2答案第93期

南开大学21秋公共部门人力资源管理离线作业2-001答案1. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD2. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：D3. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括( )。A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形参考答案：ABCD5. 西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )。A.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约B.人事机构组织形态朝职能专一方向发展C.注意调整中央政府和地方政府的人事关系D.由政治中立朝党管干部方向发展参考答案：ABC6. 说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的( )。A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化参考答案：B7. 在职务任用中，一般应做到( )。A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C8. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查参考答案：D9. 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 与私人部门相比，公共部门的绩效不具有( )的特征。A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制参考答案：C11. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 知识管理的内容包括( )。A.知识资源规划B.知识资源的获取C.知识资源的整合D.知识资源的利用参考答案：ABCD13. 马斯洛是美国的( )。A.科学管理之父B.人本主义心理学家C.心理契约理论家D.双因素理论家参考答案：B14. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性参考答案：ABC15. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的( )上发挥作用的过程。A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C16. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B20. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( )。A.人权的核心是财产权B.人权具有无差别性C.人权是权利的最一般形式D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位参考答案：C22. 工作绩效包括( )。A.组织绩效B.个人绩效C.决策能力D.执行能力参考答案：AB23. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )。A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC24. 下列不属于组织自主福利的是( )A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：A25. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D26. ( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。A.控制功能B.激励功能C.惩戒功能D.开发功能参考答案：C27. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益参考答案：A28. 工作设计方法包括( )。A.科学管理方法、人际关系方法B.工作特征模型方法C.优秀业绩工作体系D.辅助工作设计方法参考答案：ABCD29. 人事立法活动要遵循( )原则。A.合法化B.立法授权C.程序化D.规范性参考答案：ABCD30. 岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和( )等的教育和训练。A.规范要求B.义务C.合同条款D.权利参考答案：A31. 人事监督的意义体现为( )。A.是实现人事管理活动科学公正的前提B.有利于人事管理的法制化C.有利于保障部门领导的指令得以实现D.是保障工作人员权益的重要措施参考答案：ABD32. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是( )。A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD33. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 弹性管理最突出的特征就是( )，或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清参考答案：B36. 优质“工作生活质量”的内涵包括( )内涵。A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC37. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B38. 我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。( )A.正确B.错误参考答案：A40. “非正式组织”的功能包括( )。A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求参考答案：ABCD41. 具体人力资源规划包括( )。A.人员职责规划B.人员补充规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：BCD42. 调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 经常采用的人力资源预测方法包括( )。A.直感预测法B.趋势外推法C.模型法D.论证预测结果参考答案：ABCD47. 人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD48. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD49. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC50. 公共部门人员申诉的特点包括( )。A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员B.公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关参考答案：BC