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22春“国际经济与贸易”专业世界经济概论在线作业答案参考1. 战后西方国家采取的对社会主义国家实行经济、技术封锁的主要措施是( )。A.1944年建立“布雷顿森林体系”B.1947年推出“马歇尔计划”C.1949年11月成立“巴黎统筹委员会”D.1951年8月28日美国国会通过“巴特尔法案”参考答案：CD2. 固定资本投资指标是( )A.领先指标B.同步指标C.滞后指标D.重合指标参考答案：C3. 1976年国际货币基金组织召开并达成的的“牙买加协定”主要包括三个内容：( )A.美元与黄金脱钩B.黄金非货币化C.浮动汇率合法D.特别提款权作用扩大参考答案：BCD4. 人力资源部门应该履行哪些具体职能?这些分行的主管人员和其他一些直线管理人员应当履行哪些人力人力资源部门应该履行哪些具体职能?这些分行的主管人员和其他一些直线管理人员应当履行哪些人力资源管理职能?在新的人力资源管理组织结构中，互联网应当发挥什么样的作用?正确答案：(1)人力资源部门履行的具体职能包括：人力资源规划。包括：人力资源战略(目标)、中长期规划、年度计划、人力资源现状调研、分析与诊断。工作分析与评价。包括：作业流程盘点与优化重组；职位分析；职位设计；职位价值贡献系数评价、编制职位说明书；组织机构设计与组织运作模式；部门职能标准；岗位职责标准；职类系列与职级标准；编制定员标准。制度建设。包括：管理模式；管理层次；管理幅度；各项管理规章制度；与之相配套的各项人事政策。人才素质测评。运用专门的人员素质测评软件或相关手段对各类员工的能力与各项素质进行评估。招聘与配置管理。包括：招聘计划与组织实施；甄选；笔试、面试；录用人职与离职管理；人事异动；任免迁调(晋升与降级)等。rn绩效管理。包括：建立绩效管理体系；制订考评办法；实施；考评结果反馈、面谈与辅导；考评结果的运用与兑现。薪酬福利管理。包括：建立薪酬分配体系(薪资制度、薪资标准、薪资考核、薪资变动、分配方式、支付办法)；福利制度系列(社会劳动保险、商业保险、住房补贴、工时制度、休息休假、交通、通讯、就餐、评优、表彰、定期体检、集体旅游、文体娱乐活动等等)。培训开发管理。包括：培训管理体系建立；培训需求与计划；进修、外培、内训管理；岗位训练；学历教育；培训效果评估；培训成果转化；跟踪专业技能和综合素质提升等。劳资关系管理。包括：劳动合同(竟业合同、保密协议)管理；劳动争议预防与处理；员工奖惩；劳动纪律管理；企业文化建设；员工职业生涯规划；人事档案管理等等。人力资源会计核算与稽核。包括：人力资源成本预算、核算、决算与过程管控；人力资源月、季、年度报表体系；人力资源经济活动分析等。rn (2)分行的主管人员工和其他一些直线管理人员应当履行的人力资源管理职能：把适合的人放到合适的位置上；引导新雇员融入组织中(定位)；培训雇员适应新的工作；改善每位雇员的工作绩效；争取达成创造性的合作并且建立和谐的工作关系；解释公司的政策和程序；控制劳动力成本；开发每一位雇员的能力；创造和维持较高的部门内雇员士气；保护雇员的健康和身体状况。rn (3)在新的人力资源管理组织结构中互联网发挥的作用在于：互联网在人力资源部门的工作内容和上作方式方面引发了一场革命。rn 互联网使任何一家企业的人力资源部门都可以把某些人力资源管理活动转移给专门提供在线人力资源管理服务的供应商。rn 互联网可以帮助企业建立相应的人才数据库。rn 促使人力资源管理工作的内容和工作方式发生最显著变化的是人力资源门户网站的形成。正如美国人力资源管理学会技术小组负责人所说的那样：“从技术的角度来看在人力资源管理领域所发生的头号变化趋势就是企业的内联网正在发展成为一个成熟和完善的门户网站”。rn 互联网的建立可以帮助企业员工进行有效沟通。人力资源部门履行的具体职能包括：人力资源规划。包括：人力资源战略(目标)、中长期规划、年度计划、人力资源现状调研、分析与诊断。工作分析与评价。包括：作业流程盘点与优化重组；职位分析；职位设计；职位价值贡献系数评价、编制职位说明书；组织机构设计与组织运作模式；部门职能标准；岗位职责标准；职类系列与职级标准；编制定员标准。制度建设。包括：管理模式；管理层次；管理幅度；各项管理规章制度；与之相配套的各项人事政策。人才素质测评。运用专门的人员素质测评软件或相关手段,对各类员工的能力与各项素质进行评估。招聘与配置管理。包括：招聘计划与组织实施；甄选；笔试、面试；录用人职与离职管理；人事异动；任免迁调(晋升与降级)等。绩效管理。包括：建立绩效管理体系；制订考评办法；实施；考评结果反馈、面谈与辅导；考评结果的运用与兑现。薪酬福利管理。包括：建立薪酬分配体系(薪资制度、薪资标准、薪资考核、薪资变动、分配方式、支付办法)；福利制度系列(社会劳动保险、商业保险、住房补贴、工时制度、休息休假、交通、通讯、就餐、评优、表彰、定期体检、集体旅游、文体娱乐活动等等)。培训开发管理。包括：培训管理体系建立；培训需求与计划；进修、外培、内训管理；岗位训练；学历教育；培训效果评估；培训成果转化；跟踪专业技能和综合素质提升等。劳资关系管理。包括：劳动合同(竟业合同、保密协议)管理；劳动争议预防与处理；员工奖惩；劳动纪律管理；企业文化建设；员工职业生涯规划；人事档案管理等等。人力资源会计核算与稽核。包括：人力资源成本预算、核算、决算与过程管控；人力资源月、季、年度报表体系；人力资源经济活动分析等。(2)分行的主管人员工和其他一些直线管理人员应当履行的人力资源管理职能：把适合的人放到合适的位置上；引导新雇员融入组织中(定位)；培训雇员适应新的工作；改善每位雇员的工作绩效；争取达成创造性的合作,并且建立和谐的工作关系；解释公司的政策和程序；控制劳动力成本；开发每一位雇员的能力；创造和维持较高的部门内雇员士气；保护雇员的健康和身体状况。(3)在新的人力资源管理组织结构中,互联网发挥的作用在于：互联网在人力资源部门的工作内容和上作方式方面引发了一场革命。互联网使任何一家企业的人力资源部门都可以把某些人力资源管理活动转移给专门提供在线人力资源管理服务的供应商。互联网可以帮助企业建立相应的人才数据库。促使人力资源管理工作的内容和工作方式发生最显著变化的,是人力资源门户网站的形成。正如美国人力资源管理学会技术小组负责人所说的那样：“从技术的角度来看,在人力资源管理领域所发生的头号变化趋势,就是企业的内联网正在发展成为一个成熟和完善的门户网站”。互联网的建立可以帮助企业员工进行有效沟通。5. 和平解决国际争端的前提是不干涉内政。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 应用最广泛的时间系列模型是( )A.回归趋势B.移动平均C.加权移动平均D.指数平滑参考答案：D7. 战后危机阶段中经济指标的主要表现有哪些?参考答案：战后危机阶段某些经济指标的主要表现是：(1) 危机期间物价继续上涨，但涨势比较缓和，呈现出物价循环变动的特征。(2) rn危机期间利率并不上升，有时反而下降，这是因为战后的危机一般并不伴有信贷危机，加之各国政府把降低利率作为一种反衰退措施，来刺激私人投资和消费。(3) rn危机初期库存无明显增加，整个周期过程皆无显著增减。8. 研究各国经济关系的主要指标是( )A.国际市场价格B.世界市场行情C.对外贸易D.旧际收支参考答案：C9. 20世纪90年代初的世界政治格局转换的最鲜明特点是( )A、通过一系列的战争后发生的B、美国战胜苏联的结果C、在和平条件下苏联一极的崩溃D、多极格局已在旧格局中发育成熟参考答案：C10. 在使用定量的方法进行行情预测时，一般要遇到的问题有( )A.判别是否存在行情B.判别数据的真假C.对数据进行分析和处理D.对数据进行增删E.选择适当的预测方法参考答案：CE11. 经济全球化与区域集团化两者之间的关系是( )A、有一定联系，但从长远看是相互对立的B、有一定矛盾，但从长远看是相互促进、并行不悖的C、无矛盾，完全一致D、无联系，平行发展参考答案：B12. 搭便车是因公共物品具有非竞争性的特征而产生的。( )搭便车是因公共物品具有非竞争性的特征而产生的。()错误13. 第一个社会主义国家苏联走向解体的原因是：( )A.西方国家实施和平演变战略B.对外长期搞霸权主义C.车臣分裂主义活动D.总统与议会的尖锐矛盾E.戈尔巴乔夫背离社会主义的改革路线参考答案：ABE14. 公共物品有两个特征，即排他性和竞争性。 ( )公共物品有两个特征，即排他性和竞争性。()错误公共物品的两个特性是非排他性和非竞争性。15. 检验检疫机构依法实施动植物检疫的有( )。 A进境、出境、过境的动植物、动植物产品和其他检疫物 B装载动植检验检疫机构依法实施动植物检疫的有()。A进境、出境、过境的动植物、动植物产品和其他检疫物B装载动植物、动植物产品和其他检疫物的装载容器、包装物、铺垫材料C来自动植物疫区的运输工具进境拆解的船舶D有关法律、行政法规、国际条约规定，贸易合同约定应当实施进出境动植物检疫的其他货物、物品。ABCD16. D/PT/R的风险大于D/A。( )D/PT/R的风险大于D/A。()错误17. 近年来大国之间建立的各种名目的“伙伴关系”是新形势下的一种结盟关系。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 国际经济协调的经济效果取决于参与协调国家的数量、实力以及对协调内容的执行程度。( )A.错误B.正确参考答案：B19. ( )承保责任范围最大。 AICC(A) BICC(B) CICC(C) DICC(D)()承保责任范围最大。AICC(A)BICC(B)CICC(C)DICC(D)A20. 区域经济一体化建立以后，同盟成员国之间低成本的生产取代原来各国国内高成本生产的过程，称为贸易转移。( )A.错误B.正确参考答案：A
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