资源描述
2022年人力资源管理（初级）考前押题二注意：图片可根据实际需要调整大小 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A. 劳动者B. 用人单位C. 基本医疗保险基金D. 工伤保险基金正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A. 儿童节B. 教师节C. 端午节D. 记者节正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于临界特质分析系统的说法错误的是（）A. 临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B. 临界特质由能特质和态度特质构成C. 临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D. 身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A. 价值一词包含三种基木含义B. 实际价值是指个事物实际具有的价值大小C. 客体价值强调对象本身的属性D. 价值观是对理想生活方式的憧憬正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()A. 组织分析B. 工作任务分析C. 人员分析D. 公司战略分析正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于招募的说法,正确的是()A. 招募是指从组织外部招聘新员B. 招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C. 通过招募吸引来的求职者越多越好D. 招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 心理测试不包括（）A. 能力测试B. 工作样本测试C. 职业兴趣测试D. 人格测试正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A. 宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B. 宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C. 宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D. 宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是()A. 主观层面和客观层面B. 宏观层面和中观层面高C. 管层面和基层层面D. 组织层面和个体层面正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于（）A. 绩效信息的沟通和绩效的提高B. 绩效的识别、判断和评价C. 员工个人能力的发展D. 绩效计划的制订正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A. 化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B. 化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C. 化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D. 化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A. 团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B. 团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C. 团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D. 团队奖励计划容易催生“搭便车现象”正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A. 与企业外部的联系B. 与部门内其他职位的工作联系C. 与可该职位下级发生的工作联系D. 与企业内其他部门或职位的工作联系正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A. 工资福利总额B. 工资薪金总额C. 职工缴纳社会保险费总额D. 职工缴纳个人所得税总额正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 属劳动合同约定条款的是()A. 福利待遇B. 社会保险C. 劳动报酬D. 劳动保护正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A. 经济性裁员B. 结构性裁员C. 优化性裁员D. 破坏性裁员正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 工作设计的目的之一在于（）A. 使工作更加人性化B. 变革组织结构C. 建立绩效指标D. 确定职位价值正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A. 对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B. 若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C. 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D. 劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A. 福利B. 职位薪酬C. 奖金D. 年金正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A. 用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B. 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C. 用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D. 用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于绩效考核技术的说法,正确的是()A. 排序法是最简单实用的B. 行为错定法是效果最好的C. 绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D. 关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 人格赖以生成的物质基础是由()奠定的A. 遗传B. 环境C. 情境D. 文化正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于工作相关概念的说法,正确的是()A. 工作也被称为岗位族B. 职责述指职的工作权利范围C. 任务是企业中相似工作的集合D. 职业不局限于一个企业内部正确答案：D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于延长工作时间工资报酬的说法,正确的是（）A. 经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B. 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C. 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬D. 用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的,不支付延长工作小间工资报酬E. 用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬正确答案：B,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 下列筋计划中,属于个人奖励计划的有（）A. 计件制B. 计时制C. 佣金制D. 收益分享计划E. 行为鼓励计划正确答案：A,B,C,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 属于我国企业法定用工形式的是()。A. 非全日制用B. 劳务派遣用工C. 劳动合同用工D. 劳务用工E. 租借用工正确答案：A,B,C, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于工态度的说法,正确的是()。A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B. 工作投入度是员工认同岗位程度C. 组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系D. 员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E. 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之 一正确答案：A,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于说服的说法,正确的是 （ ）A. 当人们对该问题题了解较少时,预先警告有日时能够促进说服B. 心情好的更容易被说服C. 双面说服的效果更好D. 认知需求高的人更容易被说服E. 分散注意力有助于说服正确答案：A,B,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()A. 企业家B. 资本C. 劳动D. 土地E. 组织正确答案：B,C,D,E, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 培训与开发体系中最难实现的环节是()A. 培训与开发计划的制订B. 培训与开发的需求分析C. 增训与开发的效果评估D. 培训与开发的監督和改进正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于工作分析的说法,错误的是（）A. 工作分析得出的工作规范是对人的要求B. 工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C. 工作分析有利于薪酬体系的建立D. 工作分析有利于绩效管理体系的优化正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。A. 配对比较法B. 排序法C. 图评价尺度法D. 行为锚定法正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A. 工作价值观B. 工作动机C. 工作生活质量D. 工作投入度正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于组织公民行为的说法,错误的是（）A. 组织公民行为是一种典型的积极作行为B. 作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C. 组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D. 组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A. 脚在门槛内技巧B. 门前技巧C. 折扣技巧D. 滚雪球技巧正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 一个团体必须具备的条件不包括()A. 有两个或以上成员的成员B. 成员间互相影响C. 成员间互相依赖D. 成员具有相似的价值观正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括（）A. 员工对项目组织的态度和满意度B. 员工对项目实施的态度和满意度C. 员工对项目成效的态度和满意度D. 员工对项目成本的态度和满意度正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A. 词的理B. 计数C. 推理D. 身体运动正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 由五个成员组成约新产品研发小组,内部一般应采用的沟通形式是（）A. 链状沟通B. Y型沟通C. 环状沟通D. 交错型沟通正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A. 某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B. 女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C. 某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D. 某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A. 绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B. 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C. 绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D. 员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A. 广泛搜寻战略B. 高工资战略C. 等待战略D. 培训战赂正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于工资支付的说法,正确的是（）A. 用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B. 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C. 用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D. 用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A. 在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B. 组织将来可能要承担较高的人工成本C. 搜寻的时间成本会很高D. 对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于适用期理的说法,错误的是()A. 用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B. 试用期内劳动者离职不必承担培训费用C. 试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D. 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 基本薪酬的类型屮不包括()A. 职位薪酬B. 技能薪酬C. 能力薪酬D. 最低新酬正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A. 甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B. 作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C. 背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D. 审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A. 态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B. 个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C. 态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D. 接近性越大,态度对行为的影响越小正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 引发作业疲劳最直接最客观的原因是（）A. 年龄因素B. 心理因素C. 工作坏境因素D. 管理风格因素正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A. 疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B. 要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C. 所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D. 必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于培训中讲授法说法,错误的是()A. 讲授法可以同时培训众多受训人员B. 讲授法能够节约培训时间和经费C. 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D. 讲授法可以迂受训人员积极主动参与正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于请假管理制度的说法,正确的是（）A. 企业不能将病假作为事假处理B. 用人单位有权不批准员工所请的任何病假C. 每位员工均可享受带薪年休假D. 企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A. 因素模型B. 多维模型C. 差异模型D. 均衡水平模型正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 团体决策的优势不包括（）A. 可以较好得客服团体压力B. 有于成员之间的相互启发与相互沟通C. 实施时容易得到群体成员的支持D. 决策选择余地大正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 认为个员工都有共典型的工作满总度水平的工作满意度理论模型是()A. 工作满意度的因素模型B. 工作满意度的差异模型C. 工作满意度的均衡水平模型D. 工作满意度的多笙度模型正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于冲突处理方法的说法,正确的是（ ）A. 当冲突双方势均力敌且理由都很合理,应当采用教育的方法B. 当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法C. 当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当釆用和平共处的方法D. 在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时,应当采用上级仲裁的方法正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于基本薪酬的说法,错误的是()。A. 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B. 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C. 技能薪酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D. 能力薪酬主要适用于白领员工正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A. 绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B. 绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D. 理可以荐助企业更有效地进行员工开发正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A. 企业特种作业人员培训B. 企业职工转岗培训C. 企业职为取得学历而参加的在职教育D. 企业专业技术人另参加的继续教育正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于离职面谈的说法,错误的是()。A. 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B. 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C. 离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D. 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A. 公平性原则B. 激励性原则C. 克争性原则D. 经济性原则正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A. 情感承诺B. 豫职业承诺C. 规范承诺D. 继续承诺正确答案：B, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A. 提建议B. 辞职C. 忽视D. 忠诚正确答案：A, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 属于发动合同必备条款的是()A. 劳纪建律B. 补充保险C. 劳动报酬D. 违反劳动合同责任正确答案：C, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。A. 配对比较法B. 行为锚定法C. 图评价尺度法D. 强制分布法正确答案：D, (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 “大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的()A. 外向性B. 和悦性C. 公正性D. 情绪性正确答案：D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。A. 知识是概括化的心理特征B. 技能是概括化的行为模式C. 能力是概括化的经验系统D. 知识可以不断积累E. 技能发展到一定程度就会定型正确答案：B,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）A. 绩效考核是评估人员招聘效果的依据B. 绩效考核是人员配置和甄透的据C. 绩效考核是人员开发的依据D. 绩效考核是薪湖分配的据据E. 绩效考核是社会休险参保的依据正确答案：A,B,C,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 属于劳动法规定的劳动者义务是()。A. 提高职业技能B. 遵守职业道德C. 参加职工民主管理D. 完成劳动任务E. 取得劳动报酬正确答案：A,B,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关手薪酬公平性的说法,正雊的是()A. 同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B. 同一企业屮不同职位所获新酬应与各白的真献成正比C. 不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同D. 同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同E. 不同行业、地区或规模的企业中类似职位的报酬应基本相同正确答案：A,B,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的（）A. 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施B. 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员C. 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心D. 整合模式是指组织内建立员援助计划实施部门同时点外部专业机构联合提供相关服务E. 植入模式是指让自己来组成组提提供员工援助服务正确答案：B,C,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（）A. 任务完整性B. 任务重要性C. 工作自主性D. 工作反馈性E. 技能多样性正确答案：A,B,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（）A. 管理者和员工个人的培训需要B. 公司可获得的培训资源C. 公司整体人力资源状况D. 员工的技能、能力和综合素质E. 员工的工作绩效水平正确答案：A,D,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（）A. 职位的任职者B. 职位的候选人C. 职位的直接主管D. 职位的直接下级E. 企业职工代表大会正确答案：A,C, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于职业病的说法,正确的是（）A. 职业倦怠是职业病的表现形式之一B. 工作压力会导致职业病C. 职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关D. 加强作业环境管理有助于预防职业病E. 预防职业病的途径之一是要求员T严格遵守作业标准正确答案：C,D,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征A. 价值性B. 稀缺性C. 难以模仿性D. 难以替代性E. 难以定价性正确答案：A,B,C,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法正确的是（）A. 用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同B. 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C. 用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内D. 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训E. 用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%正确答案：A,B,C,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于间工作说法误的是()。A. 企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费B. 企业以自主实行综合计算工时制度C. 企业因生产需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时D. 企业实行不定时工作制,须经劳动行政部门审批E. 企业应当保证劳动者每周至少休息2日正确答案：A,B,E, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同B. 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同C. 竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E. 隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的正确答案：A,C,D, (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 多项选择题 关于企业设计保密协议的说法,错误的有()A. 要明确界定商业秘密的范围B. 要规范保密行为和泄密行为C. 要尽可能地扩大商业秘密的范围D. 保密协议可以预防和控制员工泄密风险E. 可设计高额的违约金条款,对员工的泄密行为产生威慑力正确答案：C,E, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 不定项选择题 一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来源于工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人。除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时侯,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一人做,其他人不能給予攴持,小王觉得很气愤,也很无奈。小林和小王遇到的问题属于（）A. 身体疲为B. 职场暴力C. 职业倦怠D. 过度劳动正确答案：C, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 不定项选择题 一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来源于工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人。除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时侯,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一人做,其他人不能給予攴持,小王觉得很气愤,也很无奈。根据马款兰和莱特的埋论,小土遇到的工作不匹配主要来自（）A. 工作负荷B. 控制C. 报酬D. 社交正确答案：A, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 不定项选择题 一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来源于工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人。除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时侯,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一人做,其他人不能給予攴持,小王觉得很气愤,也很无奈。如果对小林和小王遇到的职业题进行个体干预,，其主要目的的是()A. 降低个体对工作的关注程度B. 增加个体对个人生活的倾斜C. 增加个体对工作场所的应对能力D. 降低个体对他人的盲目攀比正确答案：C, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 不定项选择题 一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来源于工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人。除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时侯,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一人做,其他人不能給予攴持,小王觉得很气愤,也很无奈。要进一步改进小林利小于所在组织的员工职业问题管理可以采取的行动有（）A. 做好心理调查工作,及时发规问题B. 营造轻松和谐的人际关系C. 提供物质和精神支持D. 鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会正确答案：A,B,C, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 不定项选择题 2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于约定竞业限制的说法,正确的是()A. 李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B. 李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C. 无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D. 甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限正确答案：D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 不定项选择题 2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于竞业限制期限附说法,正确的是()A. 甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C. 甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D. 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限正确答案：C, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 不定项选择题 2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中,符合法律规定的是()。A. 李某不满意约定的竞业限制内容B. 李某履行劳动合同已经超过1年C. 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D. 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件正确答案：C,D, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 不定项选择题 2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是()。A. 李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金B. 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任C. 乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任D. 李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正正确答案：A,B, (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 不定项选择题 某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬
展开阅读全文