宾馆员工雇佣协议合同

盛源达宾馆员劳动用工协议合同甲方：吴忠市盛源达宾馆乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方都本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、 合同期限和工作岗位1、 本合同适用吴忠市盛源达宾馆，期限_ 年，从 2013 年_月_日起至 _年 _ 月日止；聘用期年。2、 乙方工作岗位 _。二、 工作时间和休息时间鉴于宾馆工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_小时（除两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资以人民币形式发放，工资按月发放，实行岗位绩效工资制。四、 工资发放1、甲方每月 15 日为发薪日（如遇节假日顺延），甲方须按月以人民币形式支付给乙方，不得拖欠。2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同的约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，宾馆根据具体情况，对节假日休息的规定如下，五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天（节日期间视情况各部门安排倒休，但不能影响部门或岗位工作）。五、 劳动保护和劳动条件。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护产品。六、社会保险和福利待遇1、同员工手册各项福利待遇2、 乙方招聘上岗一个月后经考察为正式员工（享受一个月试用期工作待遇），签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付20 元/ 月工龄补贴（以此类推），并一次性享受当年100 元/ 月养老统筹补贴，工作满第二年连续享受200 元养老统筹补贴（以此封顶）。七、劳动纪律1、遵守甲方依法制订的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一） 经甲、乙双方以依法变更合同（二） 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定下的其它情形。（三） 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、法律、法规规定下的其他情形。（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、法律、法规规定下的其他情形。（六）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。（七）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款1、乙方应遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理决窍、客户名单、产销策略等；2、乙方知违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。十、违约责任（一）甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方一至三个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。（二）乙方违约法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；2、劳动合同中约定的其他赔偿费用；3、违反保密条款，按双方所答保密合同约定执行；十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应协商解决。协商不成，任何一方均可向管辖的部门申请处理。十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方签名：乙方签名：年 _ 月 _ 日_ 年 _ 月_ 日本文可以自由编辑【最新资料Word版可自由编辑！】