资源描述
-第一局部：报价局部 开标一览表序号工程名称效劳期限投标单价 元投标总价万元备 注1派遣人员工资1年1830.7728.56投标单价单位为：元/人.月2派遣人员绩效1年4004.68投标单价单位为：元/人.月。投标单位和投票总价中未包含试用期3个月的费用3派遣人员补助1年1001.17投标单价单位为：元/人.月。投标单位和投票总价中未包含试用期3个月的费用4派遣人员五险1年91914.34投标单价单位为：元/人.月5投标人管理费1年610.95投标单价单位为：元/人.月6投标人税费1年30.05投标单价单位为：元/人.月报价合计万元：49.75万元，大写：肆拾玖万柒仟伍佰元整注：1. 报价应是派遣人员的工资、绩效、补助、五险及投标人管理费、税费。 2.“开标一览表为多页的，每页均需由法定代表人或授权代表签字并盖投标人印章。3、“开标一览表以包为单位填写。4、“开标一览表开标现场必须单独密封提交。投标人名称：*物业效劳单位公章。法定代表人/单位负责人或授权代表签字或盖章： 。投标日期：2021年2月6日。. z- 分项报价明细表序号工程名称效劳期限单位单价元金额元/年备注1派遣人员工资1年元/人.月1830.77285600 1协税人员9人1年元/人.月1800194400执行招标文件最低标准。 2驾驶员4人1年元/人.月190091200在招标文件最低标准根底上，增加驾驶岗位100元。2派遣人员绩效1年元/人.月40046800已品迭试用期3个月3派遣人员补助1年元/人.月100117004派遣人员五险1年元/人.月919143364执行招标文件最低标准。实际缴纳金额短缺局部用五险补差支付。五险补差结余局部用于绩效发放。1养老1年元/人.月563878282工伤1年元/人.月4570203生育1年元/人.月12 18724医疗1年元/人.月216336965失业1年元/人.月4367086五险补差1年元/人.月4062405投标人管理费1年元/人.月6195161营业本钱1年元/人.月6936 取得本钱1年元/人.月2312用于人员招聘、挑选、录用、安置方面的本钱，如建立待岗人员档案库、招聘广告、考试、面试等。 开发本钱1年元/人.月1156用于岗位技术培训，派遣人员职业道德培训等。 使用本钱1年元/人.月1156用于办理用工、签订劳务合同、代办社保、处理劳动争议、员工管理等费用。 离职本钱1年元/人.月1156用于离职转岗安排、离职培训、离职补偿等费用。 员工风险本钱1年元/人.月1156用于员工工伤及生育处理费用，涉及员工评残、员工疾病以及非工伤死亡不属理赔围的费用。2销售费用1年元/人.月1156用于公司宣传费用3管理费用1年元/人.月507800用于管理人员工资、办公费等4财务费用1年元/人.月1156用于工程资金周转费用等5正常利润1年元/人.月3468公司维持正常运作之收益6投标人税费1年元/人.月3468用于增值税、教育费附加、地方教育费附加、企业所得税等分项报价合计万元：49.75万元，大写：肆拾玖万柒仟伍佰元整497448注：1、投标人必须按“分项报价明细表的格式详细报出投标总价的各个组成局部的报价，否则作无效投标处理。 2、“分项报价明细表各分项报价合计应当与“开标一览表报价合计相等。投标人名称：*物业效劳单位盖章。法定代表人/单位负责人或授权代表签字或盖章： 。投标日期：2021年2月6日。第二局部：效劳局部A、工程实施方案工程实施方案工程名称：*省*县地方税务局劳务派遣效劳工程第二次工程 * *县政府采购中心：感*县政府采购中心和*县地方税务局给予我们的信任，使我们能参与*县地方税务局劳务派遣效劳工程的投标。我们将根据招标文件要求，结合我公司业务优势，提供最适合的劳务派遣效劳模式，把我们在*县电力公司、*县法院、*县检察院、*县邮储银行、*县党校、*县财政局等劳务派遣效劳中取得的经历，运用到实际的工作中去，为*县地税局的后勤工作奉献绵薄之力。第一章 公司自述一、公司简介*物业效劳成立于2021年8月，注册资本210万人民币，属国家劳务派遣经营资质企业、国家物业效劳三级资质企业，是*县为数不多的，连续多年取得?重合同、守信用?的劳务派遣和物业管理企业。公司主营劳务派遣效劳，兼营物业管理、房地产中介效劳、建筑装饰、道路货物运输代理效劳、家庭效劳、清洁效劳、汽车租赁、人才中介效劳、电子商务效劳。公司下辖分公司一个：*物业效劳巴州分公司常住地为巴音郭楞蒙古自治州。公司共有员工58人，其中专业管理人员10人，并全部取得国家建立部颁发的“全国物业管理企业经理、税务师、烹调师等证书。在物业管理方面，公司严格遵循“诚信经营、优质效劳的企业宗旨，在县境外先后承接了的4个居民小区、5个行政事业企业机关办公区的物业管理效劳，效劳建筑面积达50余万平方米。公司科学有序的物业管理以及规专业的物业效劳，赢得了业主广泛认可和一致好评，相继获得了*市房管局授予的“2021-2021年度*市物业管理优秀大厦、*县房管局授予的“2021年先进集体、*质量提升宣传活动委员会授予的“2021年质量诚信双优示单位等荣誉称号。在劳务效劳方面，公司自成立以来，以“协助企业解决人的问题、“让人才成为品牌为使命，主要为国行政事业机关、企业提供劳务派遣、劳务中介、人才招聘、劳务外包、人才交流会议筹划、发布劳务供求信息、代缴社会保险等效劳。公司开展劳务派遣业务以来，为*县电力公司、*县法院、*县检察院、*县邮储银行、*县党校、*县财政局等单位共输送所需人才3200余人次。公司在从事劳务派遣业务过程中，与县烹饪协会、人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道居委会等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。公司依托自身良好的社会资源背景与专业资质，在劳务派遣效劳方面能够为企业提供额外超值的增值效劳。二、公司效劳管理理念和目标1、管理理念。公司劳务派遣效劳始终贯彻“以人为本、以信誉求开展的工作理念，以“协助企业解决人的问题、“让人才成为品牌为使命，实施“三关注、三同样人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力资源与企业开展战略严密联系在一起，不断增强企业竞争力。“三关注、三同样即：关注成长、同样培养，关注业绩、同样考核，关注生活、同样待遇。 2、管理目标派遣人员满意度达95%!用工单位满意度达95%!投诉回复率达100%!实现食品平安事故零发生率!三、公司组织机构设置公司设董事长1名、总经理1人。下设综合业务部、招聘培训部、客服部三大部门。1、综合业务部主要职责：主要负责人事、行政、财务等日常事宜，各类保险的缴费，档案文书管理等工作。人员配置：部门经理1名、薪酬社保管理岗1名、员工管理岗1名、会计岗兼职1名、出纳岗兼综合文员1名，合计4名工作人员。2、招聘培训部主要职责：主要负责公司劳务派遣的市场开发、员工招聘和派遣员工的培训工作。人员配置：经理1名、人才招聘岗2名、培训岗2名兼职，合计5名工作人员。 3、客户效劳部主要职责：主要负责同用工单位及派遣人员的合同签订，管理派遣员工，协调用工单位，处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作。人员配置：经理1名兼职客服专员、法律参谋兼职1名、客服专员4名、客服人员40名，合计45名工作人员。 我公司共有员工58人，为该工程共配置各类工作人员8人，其中管理人员3人、技术人员4人兼职2人、效劳人员1人。四、公司效劳质量体系保障1、专业团队公司团队中有企业人力资源、行政管理背景的超过95%，从业经历三年以上超过80%。2、专业分工、专业操作分综合业务、招聘培训、客户效劳等多个职能模块，专业分工与综合统筹相统一。3、流程化作业从客户接触到方案形成、从合同签订到人员供应、从驻进管理到信息反响均有成熟流程指导作业。4、后期管理专人效劳根据客户需求及派遣员工数量，将指定或派驻专员协同管理、对接效劳。5、完善的效劳质量管理体系日报制度；管理报表体系工作日志、异常跟踪反响表、人员异动情况统计表、在职离职人员情况分析报告等；客户满意度调查；危机处理反响机制；部绩效考核制度等。6、多方位的效劳平台从专场招聘会、人才、委托招聘、职业培训、人力资源等，到广泛的劳务输送合作供应商地税局、中介、政府机构等，完善的效劳体系和效劳产品使我们能够提供较高含金量的增值效劳。五、公司优质客户代表机关事业单位：*县法院、*县检察院、*县委党校、*县财政局。金融保险：*县邮储银行。电力企业：*县电力公司。居民小区：*县粮都花园小区、*县清风苑小区、*县香秀林小区。六、公司亲密合作伙伴天坤国际控股集团股份。天坤国际控股集团是一家集职业教育投资、人力资源效劳、企业管理咨询、文化娱乐及商业地产等投资于一体的大型产业化集团，也是国第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。我公司是该集团公司加盟合作单位。*一点通_*。*物业效劳总经理*，创办了*省*商务效劳属下的“*一点通_*电商效劳综合信息平台ayedt888.gotoip4./，该平台是*县目前最大的人力资源信息，目前已成功入驻注册会员2000余户，平台营业额到达8161.78万元，其中电子商务交易额8161.78万元。该平台的成功创立，为该投标工程提供了广泛的劳务信息资源。*县烹饪协会。我公司是*县烹饪协会会员企业，公司总经理*兼任*县烹饪协会秘书长，为我公司参与此次派遣业务培训、提高派遣人员技能奠定了坚实的根底。七、公司效劳的核心优势1、一对一专业客服*公司坚持以客户为中心，为用工单位提供受过专业训练的专属客服专员，为客户提供专岗专职“一对一、视频客服“面对面等效劳方式，支撑客户全方位效劳体系，包括变动、数据核对等专业效劳及各项增值效劳。2、整合型的社会资源网络公司业务涵盖*、*两省，渗透*县大局部行政事业机关及企业，横向联系烹饪、物业、电子网络等多个行业领域，具有良好的社会和政体背景，和谐的同行关系，充分的上下游社会资源。3、标准化的企业管理按照?企业标准体系?系列国家标准的要求，结合公司经营实际，运用标准化原理和方法，建立健全了以管理标准为主体，以工作标准和工作流程相配套的标准体系，全面实施标准化管理模式，到达规化、系统化和标准化的管理目标。4、全面高效的专业效劳和持续创新的产品效劳以优质的品质、专业的技能和新颖的特色带给客户最具价值的效劳，为各类企事业单位提供全方位的一站式人力资源效劳。时刻关注行业开展动向，结合国家法律法规，根据客户需求，迅速整合资源，随需应变、出推新，持续提供最到位、最前沿的人力资源专业效劳。运用工程管理方法保证沟通反响的透明与及时尊重客户意见及合理要求方法。第二章 效劳流程一、效劳容用工单位与我公司签订?劳务派遣合同?，提出派遣人员的需求派遣人员可以由用工单位于在用人员中选定，或用工单位自行招聘，也可以由我公司招聘，确定用人，然后由我公司办理用工手续，输送派遣到地税局工作。1、人员招聘1派遣人员根本条件。根本要求：派遣人员应当拥护中国共产党、拥护社会主义制度，自觉遵守党和国家的法律法规；无犯罪记录，无违纪被辞退等不良记录；服从采购人的管理，遵守和执行采购人根据工作需要制定的规章制度；老实守信、身体安康；精神面貌佳，应变能力强、效劳态度好、责任心强；具有全日制大专或以上学历；人员年龄在20-35周岁。专业要求：财税、会计及相关经济类专业，普通话流利，具有税务机关工作经历者可优先考虑。驾驶员应具有驾驶证。厨师应具有相应的职业资格或上岗证。具体劳务派遣人员需经*县地方税务局认可同意。2招聘渠道。一是在地税局在用人员中选定。二是通过人才市场进展现场招聘相关人员。三是通过专业招聘、公司、报纸等媒体发布人员需求信息。2、面试、录用由我公司进展人员的初步面试，并向地税局提供派遣工作人员的详细简历学历、书等，再组织人员统一由用工单位面试，经地税局面试合格后，由我公司统一安排体检。体检合格后办理录用。从而减少用工单位员工招聘、管理上的时间与精力。3、签订?劳动合同?明确劳动关系，依照?劳动法?及相关法律法规，我公司与所有劳务人员签订?劳动合同?，使其成为我公司的员工，再由我公司派遣至用工单位工作，并为员工办理入职手续等。对于我公司初次派出到地税局的派遣员工，劳动合同中可按地税局的要求约定试用期。4、人事档案管理为了及时、真实的掌握人员情况，统一规管理，将劳务人员的档案统一管理，建立建全劳务人员信息库。1及时为转入人员办理人事档案接转手续。2及时为新招聘人员办理招工备案手续。3按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄。4办理调离人员的档案调转、终止手续。5派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。5、社会保险依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险的要求，我公司将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：1根据协议容，依法为派遣人员办理社会保险的申报、缴纳等业务，包括养老、生育、工伤、医疗、失业等手续办理，及时足月为员工上缴社会保险费用。2根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。3符合失业、生育、工伤、医疗应享受的待遇时，负责办理各项费用的申请、报销手续。包括出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移等，委托单位只需在规定时间通过网络、或上门报案方案通知我公司并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的客服专员指导企业及出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。4为派遣人员购置人身意外伤害保险。5应单位要求代交住房公积金。6向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。6、发放报酬地税局每月对劳务派遣人员工作情况进展绩效考核，并将考核结果反响我公司。我公司负责按约定时间和经地税局核准的标准，向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。非经地税局书面通知，我公司不得扣发劳务派遣人员劳动报酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额。7、开展培训我公司将根据派遣工作性质及要求，对派遣人员进展相应培训。定期邀请行业专家、权威人士为员工进展针对性的培训。详见培训方案8、劳动事务咨询效劳1我公司将对所有与我们合作的企业，进展常年的劳动事务咨询效劳。我们将运用专业的知识及多年的经历，协助用工单位建立健全各项管理制度，并进展劳动政策咨询。包括：招聘咨询效劳，劳动、人事法律法规及政策咨询，客户咨询参谋效劳，员工权益咨询效劳。2我公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，他们精通劳动人事政策，经历丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询效劳。9、专员效劳我公司将为13名派遣人员指定一名客服经理担当上述或其他基于实际需要的工作，实行专员效劳制，便于沟通，及时解决出现的问题。10、进展劳动纠纷处理因用工单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其他劳动纠纷。11、在线自助查询管理企业客户信息查询、劳务人员信息查询。12、客户人文效劳节假慰问、生活关心、日常指引、慰问演出、心理辅导、再就业推荐、培训效劳、社会组织效劳、投诉申诉效劳、优秀评比。13、客户增值效劳在线互动平台微信群、微信小程序、派遣效劳专属QQ群、*一点通互动平台、效劳流程说明手册、月度效劳报告书、年度效劳报告书、人力资源管理工具、流程再造、标准化管理。14、配合用工单位处理劳务派遣其他事宜。15、维护被派遣人员应享有的各项权益。二、劳务派遣职责1、本公司职责1严格遵守执行劳开工资和社会保障管理有关法律法规和政策规定，做好环境和职业安康平安、劳动保护等工作。2按要求为用工单位提供专业的劳务人员，应保证派遣人员的相对稳定。严格按照规章制度办事，确保劳务派遣质量到达约定的标准，对劳务承包围的劳务人员质量向用工单位负责；根据用工单位的要求包括调整后的方案，合理组织，科学安排作业方案，投入足够的人力、物力、保证工作的开展；承担由于自身责任造成的各种处分。3派遣人员必须经过“平安三级教育和业务培训合格前方可上岗作业，公司定期组织作业人员和管理人员开展平安文明作业教育和业务培训，切实提高工作人员平安意识和业务水平。4及时为劳务派遣人员缴纳社会保险等，处理有关劳动争议或其他事项。按国家政策规定与劳务人员签订?劳动合同?，按合同所约定的条款依法缴纳社会保险费，并保证被派遣劳动者应享受的各项社会保险待遇，假设由于投标人原因引发劳动纠纷、或被当地相关行政部门处分，均由公司自行承担全部责任。5派遣的劳务人员要求具备招标条件；用工年龄控制在20-35周之间；制止派遣身份、履历、资质虚假的人员，公司承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。6在劳务派遣人员因工伤、亡时，由公司负责向相关部门进展工伤或工亡申报，因此产生的所有费用包括治疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等所有费用由公司按照相关政策法规办理。7向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。2、用工单位职责1依据国家有关法律、法规制订劳务人员管理的各项规章制度。2按*县地方税务局部管理制度对派遣效劳人员工作情况进展管理和考核。有权对我公司派出的劳务人员完成劳务工程涉及到的各项生产、工作任务质量、进度、效果等事宜进展考核、催促和检查，并将考核结果送我公司，对考核不合格的劳务人员，我公司无条件更换。3向我公司派出的劳务人员提供其所从事劳务工程或工作所必须的诸如生产工具、业务用品、劳动保护用品等工作条件。4协助本公司完成其他事项。3、派遣人员的工作职责1本公司派往*县地税局劳务人员工种分为办税效劳、车辆驾驶等。2派遣的人员要具备相应的驾驶证、安康证等资料持证上岗。3派遣的人员要服从税务局的工作领导和指导。4做好各岗位规流程的工作，确保工作质量和工作平安。5保护和规使用税务局的各类设施设备，节约水电气等。8服从税务局的工作要求及时间安排。9主动参与税务局和我公司的业务、平安规操作培训，并且做好书面记录。4.劳务客服专员工作职责劳务客服专员是我公司派驻*县地税局进展劳务派遣效劳的专门人员。其工作职责是：1负责沟通*县地税局与我公司劳务派遣相关工作。2负责掌握劳务派遣人员工作、生活、学习情况，建立、更新劳务派遣人员人事信息系统。3协助进展培训、考核等工作。4负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作。5处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作6维护和执行公司人事各项规章制度。7协助公司企业文化建立，筹划、组织、主持公司各类型会议及活动。8完成公司交给的其它工作。三、派遣员工行为规1.协税效劳岗位行为规1服从地税局对具体效劳岗位的安排。2加强学习，熟悉并贯彻执行各项税收工作方针、政策和各项税收法律、法规和规定。3按照地税局的工作流程和制度，出色完成各项工作任务。4遵守地税局各项廉洁规章，奉公守法。5主动搞好工作环境卫生，保持环境整洁清理。6仪表端庄，热心效劳，让纳税人对工作人员所提供的效劳舒心满意。7积极主动完成上级上级交办的其他事项。2.车辆驾驶岗位行为规1自觉遵守道路交通平安法律法规和操作规程，抵抗违章行为，维 护交通秩序，确保平安行车。2积极参加平安例会、各项平安学习及培训活动，提高平安意识和技术水平。3严格遵守、执行地税局各项平安管理规章制度或措施，遵守劳动纪律，服从调度指挥，出车准时，随叫随到，按时、保质完成运输任务。4严格遵守平安行车“四不规定，即不超速行驶、不超员载客、 不酒后驾车、不疲劳驾车。5遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆三清例保工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全完好，保证车辆“五防器具的完备性和有效性。坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新。6熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经历，掌握行车规律。7服从平安管理人员的指挥和检查，承受上级布置的有关任务和培训。每天如实填写行车记录表，月末上交记录表。8结实树立“平安第一和“平安才能回家的思想意识，严格遵守交通法律、法规和地税局平安行车规定。9积极主动完成上级上级交办的其他事项。3.厨师岗位行为规1在地税局管理员的安排下，负责食堂所有烹调制作、食堂清洁卫生、机关工作人员加班送餐等工作。2方案用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。3协助管理员做好食堂工作，参与菜谱的制定。4虚心听取就餐人员对伙食的意见，研究改善伙食的措施。5保证能按时开饭。6对采购用料进展验收、核对数量及品质。7负责搞好食堂卫生，注意饮食平安。实行每餐饭菜预留24小时制度，定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中毒。8负责餐具消毒，每天消毒一次。9仪表整洁，注意个人卫生。10节约用电，做好防火工作，不得随便外出。11熟悉食堂烹饪设施设备操作规程，确保无平安事故发生。12不得随便离岗，有事要与地税局协商。13完成地税局食堂管理员临时交办的其他任务。第三章 管理制度一、工作制度1、全体派遣人员要严格执行*县地税局各项规定，做好工作。主动承受用工单位教育两次以上。2、严格遵守纪律，打印、复印的涉密文稿容不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。传阅秘密文件要严格控制文件规定的阅读围，非工作需要或未经主管领导同意批准，不得扩大围。3、阅读文件要及时，收到传阅文件后，务必及时阅批后退还用工单位办公室机要人员。因工作需要借阅秘密文件者，要经有关领导批准，并办理借阅手续，阅后要及时归还，防止泄密。4、离开办公室时，要将秘密文件及案卷材料入柜入桌加锁；外出要将暂不使用的秘密文件交用工单位办公室机要人员保存，需要时再借阅。5、严禁擅自翻印和销毁秘密文件及资料，因工作需要翻印文件时，必须按照翻印文件的有关规定，经用工单位有关领导签批，并限定翻印数量和接触围，由用工单位办公室机要人员登记后交相关部门使用，用后限期归还，统一销毁。6、制止将秘密文件带回家中。7、外出开会带回秘密文件资料或上级发给本局的秘密文件，均要交用工单位办公室机要人员统一登记，传送办理，严禁个人保存秘密文件。8、加强通讯工作，带秘文件、资料，不能 ，不能随意复制，严禁在等通讯设备中以及在公共场所、家庭和汽车上谈论涉密事项。9、对参加广域网的计算机，必须采取措施，在计算机网络上传递信息，必须明件明传明问明答，密件密传密问密答，严禁明密混用。二、平安管理制度1、派遣员工应当自觉遵守平安生产规章制度，增强平安生产和防事故的意识，不违章作业，并有责任监视和制止违章作业。2、派遣员工要积极参加平安生产培训和各项平安生产活动，主动提出平安生产工作意见。3、保护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防护用品。4、对用工单位的违章指挥、不平安作业及劳动平安中的不平安因素提出批评、检举。5、我公司依法参加工伤社会保险。派遣员工在用人单位因工作遭受事故有伤害的，我公司依法申请工作认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。6、用工单位为派遣员工配发各类劳保防护用品，改善职工劳动条件，保护职工劳动中的平安与安康。7、派遣员工要配合用工单位必须对平安设备进展经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。消防设备、卫生设备、各种平安防护装置应完好无损，防护用具齐备，确保单位水、火、电、气的平安。8、建立各种事故的汇总、统计工作档案。监视检查我公司和用工单位对平安生产各项规章制度的执行情况，总结平安生产管理先进经历，将平安生产作为派遣员工绩效考核的重要容，构建平安生产长效机制。三、工资管理制度1、工资标准。派遣人员工资按照不低于本招标文件规定的最低工资标准执行。2.工资卡办理。由派遣人员到银行自行办理银行卡，或由我公司代为统一开卡。3.工资发放。地税局每月对劳务派遣人员工作情况进展绩效考核，并将考核结果反响我公司。我公司负责按约定时间和经地税局核准的标准，向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。劳务报酬实行银行卡发放。非经地税局书面通知，我公司不得扣发劳务派遣人员劳动报酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额。4.缴纳个人所得税。按照国家有关政策，劳务派遣人员个人应交的个人所得税费由我公司在其工资中代扣代交。四、社会保险管理制度1.社会保险费缴纳程序。公司依法为派遣人员办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等社会保险的测算、申报、缴纳等业务。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据地*县社保局的办事时间，实行当月缴交或者次月缴交。2、社会保险的费率。社会保险费缴纳程序缴纳比例，按照国家规定和派遣协议确定。社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规和派遣协议执行。3、社会保险代偿转移效劳，包括出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移。如派遣员工涉及工伤、医疗、生育代偿的，委托单位只需在规定时间通过网络、或上门报案方案通知我公司并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的客服专员指导地税局及出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。4、为派遣人员代为购置人身意外伤害保险。5、保险费停缴。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。五、工作时间和休息休假制度 1、劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。2、地税局可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间完成相应的工作任务；确需加班应按照地税局要求提供加班效劳，服从地税局的管理，遵守和执行地税局根据管理需要制定的规章制度；如遇加班应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式一样。 3、劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。4、劳务派遣人员在地税局工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。六、日常管理和劳动纪律制度1、劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。2、派遣期间，公司或地税局可根据工作需要，以及劳务人员的技能情况，可调整其工作岗位。3、地税局根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。4、劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。5、劳务派遣人员有以下情形之一的，地税局有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进展二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：1试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反地税局的规章制度的； 3失职、营私舞弊，给地税局利益造成损害的； 4劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的； 5隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位相关用工信息错误的； 6被依法追究刑事责任的。 6、劳务派遣人员有以下情形之一的，地税局可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进展二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。1劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由地税局另行安排的工作的； 2劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人三方协商不能就变更派遣协议和劳动合同容达成协议的；4地税局因生产经营组织发生变更或因业务流程变化，依法裁减人员的； 5日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天含以上的； 6劳务派遣人员劳务派遣期满的； 7相关法律法规规定的其他情形。 七、绩效考核管理方法*物业效劳派遣员工绩效考核管理方法第一条为进一步全面、客观的了解、评价派遣员工的工作绩效，有效调动派遣员工工作积极性和主动性，引导派遣员工提升素质、提升业绩，促进公司跨越式开展，特制定本管理方法。第二条组织开展绩效考核工作，应当遵循公平公开、客观公正、沟通反响、注重实绩的原则。第三条本方法适用我公司所有派遣到用工单位的员工。第四条绩效考核的容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度三方面。在考核中，工作业绩占70%，工作能力占15%，工作态度占15%。第五条考核容具体考核指标由用工单位与我公司根据各工作岗位实际情况制定，一般从以下方面考虑：工作业绩，考核期工作质量、工作数量、平安防等目标任务完成情况。工作能力，主要包括专业知识掌握程度、业务能力、创新能力等。工作态度，主要包括工作纪律性、责任心、协作性、主动性等。第六条各考核指标的分值及权重应当考虑各指标对岗位的重要程度，以及用工单位各阶段的具体目标、工作重点，设置不同的最大分值及权重。第七条派遣员工的绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核三种。日常考核每天进展；季度考核每季度进展一次，实施时间为下一季度第一个月的上旬；年度考核每年度一次，实施时间为下一年度一月份，或公司与派遣员工劳务合同终止之日前10天。第八条日常考核由用工单位负责组织实施，包括但不限于上下班签到等；季度考核、年度考核由公司综合业务部配合用工单位实施。第九条季度考核、年度考核根本程序：派遣员工自我总结用工单位评分公司综合业务部备案。第十条 派遣员工在考核期有以下情况，其考核总分按以下标准加减：1获表扬意见一次加2分；获表扬信一次加4分；获登报表扬加8分；获用工单位奖励可根据实际情况加2分派遣员工因同一事件获得的奖励只加一次分，加分标准就高不就低。2违章一次减2分；违章给用工单位或公司造成影响的一次减4分；违章给用工单位或公司造成重大影响的一次减8分；红头文件处分一次减15分；顾客投诉，视情节轻重每次减10分派遣员工因同一事件的处分只减一次分，减分标准就高不就低。第十一条考核结果按派遣员工考核得分划为四个等级：优秀90-100分；称职76-89分；根本称职60-75分；不称职59分以下。年度综合考核结果评为优秀的员工人数不超过参加考核的派遣员工人数的15%。第十二条年度综合考核得分=第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分+第4季度考核得分15%+年度考核得分40%第十三条派遣员工考核结果作为评先、薪酬调整、奖罚、晋升、培训、合同续签、降职、免职、解除劳务合同等的重要依据。1如果年度综合考核结果连续两次被评为优秀的，由公司向用工单位推荐转为用工单位正式员工，与公司续签长期劳动合同。2如果季度考核结果或年度考核结果被评为不称职的，由用工单位退回我公司重新安排工作，或依法解除劳动合同。3如果在日常考核中，发现有以下行为之一者，用工单位有权利将派遣员工退回我公司：在试用期间不合格的；严重违反劳动纪律和公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用工单位和公司造成经济损失或不良影响的；出现重大平安责任事故，负有主要责任的；连续3个月不能完成工作任务或工作能力差不能胜任岗位工作的；派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；被依法追究刑事责任的。第十四条本方法如与国家法律、法规、政策不符的，以国家法律、法规、政策为准。第十五条本方法如与用工单位规章制度相抵触的，依用工单位规定为准。第四章 风险防为顺利该劳务派遣效劳工程，确保工程招标单位、用人单位、派遣公司三方互利，特制定此方案。一、风险防总则1、组织保障1为保证效劳质量，提高效劳水平，公司把提升客服专员的素质与能力作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对工程人员的培训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。2合作过程中我公司工程经理对整个工程进展全程监控，多渠道收集信息，按周期进展总结，由专人担任客服专员，负责整个工程的管理。并根据用工单位要求及时调整管理方式。2、制度和技术保障1制度、流程保障。劳务派遣业务存在着较大的用人风险，我公司根据国家法律法规规定，结合众多专家参谋的操作经历，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的效劳流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣效劳的合法性。2专家支持。如假设出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有相关方面专家和劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的参谋团做保障。3、客户关系维护一为规效劳流程，改进效劳质量，我们定期进展客户满意度调查，针对有关问题进展了书面信息反响，并积极采取有效措施改进、完善。二我公司积极协助进展绩效考核、薪酬制定，并开通咨询、电子，长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。二、员工管理与效劳方案1、员工管理1入职前的教育和发动，让派遣员工认同派遣的形式。2了解派遣员工的工作经历、文化教育等背景并要求其主动学习和融入用工单位的文化。3引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态。4建立完善的管理制度，员工必须严格遵照执行。与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度，根据需要在相应的周期进展修订，保持制度的合法性和实用性。如?员工手册?、?员工入职须知?等。5公司成立工会组织，定期开展活动，吸收、培养新成员，在强化员工认同感与归属感的同时，加强员工的组织纪律观念。6在派遣员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时收集派遣员工的信息，了解派遣员工的思想动态，做好沟通、协调与反响工作，充分发挥工会小组长或指定现场负责人在公司、客户、员工之间的桥梁作用。2、员工效劳与关心1客服专员定期和不定期走访派遣员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时与客户联络人接洽，双方配合解决。2为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。3针对时发的小工伤，定期购置、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花油、纱布等。同时为尽量降低本钱，公司出面协调、谈判，降低体检费用。为解除员工后顾之忧，公司主动为外地员工联系住房。4公司出台员工特殊情况慰问、募捐制度。5开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流，丰富派遣员工的业余文化生活，提供展现自己才能的时机和舞台。如定期举办派遣员工“技能比武会、“联欢晚会等。6重视对派遣员工职业和转业指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业开展和提升。7发挥从事人力资源效劳的优势，借助众多客户单位，做好转业、转岗人员的部调配，有效提高派遣效劳机构的在员工中的信任度。8公司开通咨询、电子、微信群、QQ群、*一点通交流平台等，长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。9协助办理职称、职业资格等，开具未婚、房屋按揭收入、职称申报等证明。3、员工福利制度职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种效劳设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其根本的、经常的或特殊的生活需要。为了鼓励派遣员工爱岗敬业，与我公司同生存、共命运，特制定公司员工鼓励及降低离职率方案。1员工鼓励制度A、转正鼓励。经与用工单位协商可对优秀员工进展转正。B、颁奖鼓励。我公司根据工作情况，每年将评出局部员工颁奖，以提高工作积极性。C、学习鼓励。我公司将电子、微信群、QQ群、*一点通交流平台开设烹饪技术、办公自动化等免费课程教学，通过不断培训，提升员工素质，以利为企业做出最大奉献。D、情感谢励。我公司定期和不定期对每个派遣员工交心谈心，及时沟通员工情感，积极引导、诚意关心他们的工作和生活，让他们尽快融入到企业文化气氛中。2降低离职率制度A、专业定期召开员工大会。明确薪资及福利待遇并解决疑难问题。B、企业文化教育。公司规章制度、员工守则、品质政策等企业文化，让员工热情工作情系公司。C、人性化，亲情化的沟通。深入员工及时了解工作生活情况，重视员工的平安、安康、卫生与情绪，适时提供应该给予的协助。D、设置员工意见箱及总经理电子，持续收集派遣员工之意见，尽力杜绝徇私枉法之情事。三、工伤处理方案根据本公司与用工单位签订的?劳务派遣协议?和与派遣员工签订的?劳动合同?及?工伤保险条例?的有关规定，结合本公司实际，切实维护派遣员工的合法权益，对突发工伤事故做到处置及时，稳妥有序，便于劳务客服专员操作，特制定本方案。1、员工工伤处理方法1我公司与用工单位协商成立劳务派遣员工工伤事故应急处置领导小组。由我公司总经理任组长，*县地税局分管副局长或业务股室负责人任副组长，用工单位平安干部和我公司的客服专员、派遣员工代表为成员。2领导小组负责组织指挥对派遣员工发生工伤事故后的救治、处置工作，应急决策应果断有力、措施得当、组织精细，方法简明具体、讲求时效。3应急救治处置工作以我公司为主，用工单位为辅。但领导小组的决策或方案必须征求用工单位的意见，取得用工单位的支持与协作，以确保决策或方案的正确顺利实施。4接到派遣员工因公受伤信息后，应作出快速反响，及时组织对伤者的抢救和治疗；其他相关成员应尽快赶到事故现场或医院参与救治工作，将损失和不良影响降到最低程度。2、派遣员工意外工伤事故等次划分1轻微伤害事故。指人体只受到轻度皮肉伤害，不需住院治疗。2一般伤害事故。指人体受到较重的皮肉伤害，需要留观治疗。3较大伤害事故。指可能造成人体致残后果的伤害，需要住院治疗。4重大伤害事故。指可能造成生命危险或已经死亡的伤害，急需全力抢救治疗或处理。3、意外工伤事故处置安排我公司将根据不同事故等次进展分级处置安排：1对轻微伤害事故，由我公司派遣员工代表和用工单位平安干部处置。2对一般伤害事故，由我公司客服专员和用工单位分管平安工作的领导组织处置，派遣员工代表、用工单位平安干部协助。3对较大、重大伤害或伤亡事故，由领导小组组织处置。4、工伤申报需要的材料1劳务派遣协议书。2公司营业执照。3申报工伤员工与公司签订的劳动合同。4申报工伤人正反复印件。5病历卡。6发生事故证明材料。7医院诊断报告。8医药费发票。9填写委托书。10工伤认定申请表。11申报工伤人员的受伤经过说明书。注：1.以上1-8项都要带上原件和复印件用于核对。2.以上9-11材料都要加盖用工单位的公章。5、工伤类型1按照?工伤保险条例?第十四条的规定，工伤主要有以下类型:A、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的。B、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。C、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。D、患职业病的。E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2?工伤保险条例?第十五条规定，职工有以下情形之一的，视同工伤：A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的。B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用工单位后旧伤复发的。3但是如果有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。B、醉酒导致伤亡的。C、自残或者自杀的。6、工伤申报、处理程序1发生轻伤事故，工伤者应填写?工伤事故登记表?，由本公司负责人进展现场调查，在工伤表格要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。?工伤事故登记表?应于二天交回我公司。2发生重伤事故，发生事故单位必须当即报告我公司，我公司迅急组成事故调查小组进展调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写?工伤事故登记表?。3发生死亡事故必须立即报告，由我公司组成事故调查组进展调查处理。事故发生单位应及时、如实地填写?工伤事故登记表?。4发生重伤或死亡事故的单位，要会同我公司立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经区主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。5确保工伤事故的调查和报告的准确性和及时性，不得瞒报、漏报和谎报。7、工伤有关费用办理手续和审批权限1发生轻伤事故，由伤者自己支付费用，到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到公司办理手续后予以报销。2发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管领导同意后支款住院(公司指定的医疗保险定点医院)。出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到公司办理手续后予以报销。3员工工伤休息必须由指定医院出具休假证明。4重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明。5工伤医疗用药应符合*省医疗保险有关规定。如工伤费用报销与医疗保险有歧义的，以医保险有关规定执行。8、工伤就诊围1公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括*县和外地工伤保险定点医院。2需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报公司备案。3特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。9、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施1事故处理后，结案、归纳的事故资料有：A、工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。 B、事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。 2及时召开事故分析会，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究负责人和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。 3必须拟定预防事故重复发生的措施，包括作业环境和生产工艺条件诸方面，并有实施方案，以消除危险因素及隐患。4在教育措施上，加强平安消防知识教育和平安消防意识教育，对负伤者进展复工平安教育。5在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的平安防措施。6整改措施的复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，公司对相关人员和部门给予相关处理。10、工伤致残的鉴定工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日凡符合评残条件的，由公司向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。11、工伤工资计发标准1工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。2员工因公负伤，工伤期间工资照发。3假设员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。12、工伤护理工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进展护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大局部不能自理或生活局部不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。四、合同解除方案用工单位可以根据与我公司所签订的劳务派遣协议规定，解除与劳动者之间的劳务关系，一切后续事项由我公司处理。五、劳动争议处理方案我公司派往*县地税局的派遣人员与*县地税局不存在劳动关系，如果发生劳动争议，我公司将依法承担雇主责任，积极负责进展处理。我公司配备了律师及劳动法专家，负责处理劳动纠纷。劳动争议发生后，我公司将主动与派遣人员沟通协商解决，尽全力化解矛盾。1、劳务争议处理流程。当我公司因公司业务需要、用工单位退回、派遣员工违反相关规定等原因，开除、除名、辞退派遣职工、解除合同和职工辞职、自动离职发生的争议，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，或因发行劳动合同发生的争议，或因国家法律、法规、规定应当处理的其他劳动争议，派遣员工和我公司均可按以下流程办理：2、劳动争议预防1
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