企业思想政治工作存在的问题及对策

第18卷第3期2012年5月工会论坛Trade Unions TribuneVol.l8No.3May.201285企业思想政治工作存在的问题及对策段友才(胜利油田胜利石油化工建设有限责任公司，山东 东营257073)【摘要思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效地激励，提高人们的思想觉悟、调动人们的积极性。具 体到企业基层来说，做好思想政治工作，就是要以开展思想政治工作为主导，为生产工作保驾护航;着力提高企业基层政工干 部的职业素质;加强企业文化教育，营造良好的思想氛围。关竇词思想政治工作;企业文化;职业素质;科学工作法中图分类号D64 文1W标识码A 文章编号10086153(2012)03-0085-02作者简介段友才(1977-),男，山东临沂人，大学学历，胜利油田胜利石油化工建设有限责任公司宣传科政工师。做好思想政治工作对于促进企业职工队伍建设 有着重要的积极作用，尤其是基层思想政治工作，更 是企业稳定发展的基础。但是,在面临人员多、素质 参差不齐、事务繁琐等困难面前，企业基层思想政治 工作出现了诸多问题，要想做好这项工作十分困难。一、做好企业基层思想政治工作的直要性思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对 象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提髙人们 认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实 现当前及长远目标而努力奋斗的工作。思想政治工 作的重要意义在于它可以对人们的内心世界进行有 效改造和激励，能够提高人们的思想觉悟，调动广大 人民群众建设社会主义的积极性。具体到企业基层 来说，良好的思想政治工作，是鼓舞职工干劲、发展 壮大企业、确保高效生产的基础，是促进和谐的有力 保证。二、企业基层思組政治工作面临的问题面对物价上扬、房价上涨、职工子女就业压力大 等困难，企业基层职工思想政治工作面临严垂的挑 战。主要出现了以下几个方面的问题：一是基层职工心绪浮躁，工作积极性不高。目 前，各项消费都在攀升，但对于油田职工来说，工资 却一直保持平稳，其生活质量受到一定的影响。尤 其是所在企业效益较差的基层职工，他们生活相当 困难，职工心绪浮躁，怨言不断，工作不够踏实、卖 力。此外，部分基层单位大锅饭现象严重，上班的和 经常不上班的职工收入差距并不明显，使一些职工 怨声载道,最终导致其工作积极性大打折扣。二是企业基层职工对企业文化了解不多。基层 职工处在企业的最底层，是企业具体劳动的最终实 施者，也是企业对外亮出的最关键的窗口形象，他们 对于企业文化的了解体现着企业职工的素质。但 是，当前却有很多基层职工对于企业文化了解甚少, 不了解企业的发展史，不了解企业文化精神内涵，不 了解企业的先进人物代表，这就造成职工思想上的 贫瘠。这主要有两方面的原因：领导不東视，基层政 工干部素质差以及宜传不到位。三是企业过多重视生产，而思想政治工作相对 弱化。很多企业一心只顾生产，忽略了思想政治工 作对生产关系的能动作用，以及生产关系与生产力 的辩证关系。发展的确是硬道理，但是没有思想基 础作保障，生产也无法保持平衡、协调发展。当前， 很多政工干部在负担著很重的生产任务之余，还负 责大輦的思想政治工作，在时间和精力分配上做不 到科学有效，平时对于思想教育的基础工作也不够 重视,造成思想政治工作处在十分被动的局面。四是思想政治工作缺乏科学的工作方式方法， 收不到预期效果。产生这种情况的原因主要有三 个:一是不作具体分析，按图索骥。现在，一些政工 干部做思想工作，习惯于老的模式，很少有新的创 意。他们认为上级部门有布置，只要照章办事就行 了，至于实施中会遇到什么情况、有何反响、效果如 何等，一般很少考虑。他们没有很好掌握新形势下 思想政治工作的新规律，没有很好地对正在发生、变 化着的新情况认真加以调査分析，做不到具体情况 具体对待处理因而很难打开思想政治工作的新局