护士护士执业环境测评量表

精品文档护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围 18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55 ）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意， “100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。1、您对医院护士执业环境的总体评价02550751002. 护士有机会参与医院内部管理02550751003. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理02550751004. 护理部领导平易近人02550751005. 各级护士工作职责清晰02550751006. 护士有机会参与医院管理决策02550751007. 医院职能管理部门能够支持护士工作0255075100.精品文档8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者02550751009. 科室的医生和护士工作关系融洽025507510010. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可025507510011. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育025507510012. 工作制度和流程完善、可操作性强025507510013. 护理管理者支持护士的正确决策025507510014. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务025507510015. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要025507510016. 工作团队中的护士能够胜任护理工作025507510017. 现有的工作时长与强度合适025507510018. 护士排班能够体现能级搭配025507510019. 护士工作能够得到社会的认可025507510020. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题025507510021. 通常情况下 , 科室骨干护士不会被频繁调动025507510022. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率025507510023. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0255075100.精品文档24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题025507510025. 护士有参加国内外学术活动的机会025507510026. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理025507510027. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者025507510028. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重025507510029. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系025507510030. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评025507510031. 医院的薪酬分配制度合理025507510032. 护士在工作中能获得相应的职业防护025507510033. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员025507510034. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适025507510035. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进025507510036. 医院对新入职护士有培训计划025507510037. 医院有清晰的职业暴露后处理流程 , 并能有效落实025507510038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性025507510039. 护士能享受法定福利待遇 （如：法定节假日轮休或加班补贴、 假期、保险等）0255075100.